İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
6 - 12 yıl arası
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
6 - 12 yıl arası
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Benzer pozisyonda en az 6 yıl tecrübe sahibi,
- İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın,
- Problem çözme becerisi yüksek,
- İnsan Kaynakları raporlamaları konusunda bilgi sahibi ve sunum yeteneği iyi olan,
- Bordro ve puantaj süreçlerinde bilgi sahibi,
- 4857 Sayılı İş Kanunu ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa hakim,
- SAP HR Modülü süreçlerinde bilgi sahibi,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak.
İŞ TANIMI
- Norm ve fiili kadro takibinin yapılması, organizasyon şemalarının güncellenmesi, onaya sunulması,
- Puantaj ve bordro süreçlerinin takibi ve gerekli kontrol işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Personel özlük işlerinin takip edilmesi,
- Personel seçme ve yerleştirme sürecine ait işlemlerin yürütülmesi, mülakat programlarının yapılması,
- İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yürütülmesi, işten çıkış mülakatlarının yapılması,
- Şirket içi terfi, transfer ve kademe ilerlemesi süreçlerinin takibi ve işlemlerin gerçekleştirilmesi,
- İdari işler sürecinin takip edilmesi (personel servisleri, temizlik ve çevre düzenleme, yemekhane, güvenlik, şirket araçları)
- Personele ait görev seyahat ve masraf sürecinin takibi, gerekli kontrollerin gerçekleştirilmesi,
- Yasal mevzuatın takip edilerek gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak ve yasal bildirimlerin zamanında gerçekleştirilmesi,
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ve e-bildirge işlemlerinin kontrolü ve takibi,
- Alt işveren çalışanların yasal mevzuat kapsamında kontrolü ve takibi,
- İnsan Kaynakları süreçlerinin SAP HR sistemi üzerinden takip edilmesi,
- Mavi ve beyaz yaka personelin disiplin sürecinin yürütülmesi,
- Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki süreçlerin takip edilmesi,
- Performans değerlendirme sürecinin takip edilmesi,
- İnsan Kaynakları süreçleri kapsamındaki yasal denetimler ile kalite yönetim sistemleri ile ilgili denetim süreçlerinde gerekli desteğin ve birimler arası koordinasyonun sağlanması,
- İnsan Kaynakları süreçlerine ait tüm raporların hazırlanarak sunulması.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Uzmanı İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir? İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanlarıGizli Firma
Neden Şirket Bilgileri Görünmüyor?
Bu şirket, bilgilerini gizli tutmayı tercih ediyor. Şirketle iletişime geçerek, paylaşılan bilgilerin doğru olduğunu teyit ettik. Başvurunun değerlendirilmesi halinde, şirket seninle gerekli bilgileri paylaşacaktır.
İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Uzmanı İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir? İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları