Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketler grubumuz; supplementler.com, vitaminler.com gibi e-ticaret sitelerini, BodyForumTR, Muscle & Fitness gibi içerik sitelerini, sektörel dergileri ve kurumsal çözümleri barındıran, Türkiye’nin bu alandaki en eski ve en büyük platformudur.   

İstanbul-Maslak’daki Genel Merkez’imizde bizimle birlikte çalışacak “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız mevcuttur. 

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun. 
  • İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli. 
  • Değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış. 
  • 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim.
  • Tercihen proje yönetimi, planlama ve organizasyon iyileştirme, iş analizi ve süreç geliştirme, prosedür ve sistem geliştirme konularında tecrübe sahibi.
  • Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip. 
  • Kurumsal iletişim becerisi yüksek.
  • MS Office programlarına hakim.
  • Personel ve özlük işleri konusunda deneyim sahibi. 
  • Proaktif ve sonuç odaklı, değişime ve gelişime açık. 
  • Takım çalışmasına yatkın, zaman yönetimi ve iletişim becerileri güçlü. 
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış. 

İŞ TANIMI 

  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak. 
  • İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalara destek olmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak. 
  • Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak. 
  • Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak. 
  • İnsan Kaynakları süreçlerini yasal mevzuatlar çerçevesinde yürütmek. 
  • İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili raporlama faaliyetlerini gerçekleştirmek.
  • Seçme-yerleştirme süreçlerinde aktif rol almak. 
  • Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak. 
  • Sosyal etkinlik, motivasyon faaliyetlerinin planlanması, organizasyonunda aktif görev almak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gıda, E-ticaret, Perakende

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 250-349
Mavi Yaka: 50-74