Eğitim ve Gelişim Yönetmeni

Tam Finans Faktoring A.Ş.

Türkiye’nin önde gelen finans şirketlerinden Tam Finans 2012 yılında kurularak, esnaf, KOBİ ve yeni kurulan şirketler için ticaretin finansmanı hizmeti vermektedir. Türkiye’nin 26 farklı ilinde, 39 şube ve 650’yi aşkın çalışan sayımız ile hizmet vermekteyiz. Yenilikçi yaklaşımı (AR-GE merkezi olan ilk ve tek faktoring şirketi), “mutlu” müşteri odaklı çalışma anlayışı ve güvenilir kurumsal kimliği ile sektörün öncü firmaları arasında yer almaktadır.

Çalışanlarımızın kendilerini güvende ve mutlu hissetmeleri odak noktamızdır. Önce kendilerini sonra şirketimizi bir sonraki adıma taşıyacak gelişimi sağlamaları için sürekli gelişim prensibini benimsemekteyiz. Çalışanlarımıza yol gösterirken her zaman “Tam Destek” diyerek yapabileceklerini ve sınırlarını keşfetmelerini sağlamak stratejimizin vazgeçilmezleri arasındadır.

Kişiselleştirilmiş hybrid çalışma modeliyle, esnek çalışma sistemini destekleyen ve her şeyden önce çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini önemsemekteyiz.

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun
• Şirketimiz Eğitim Yönetimini birebir üstlenebilecek, bu konuda minimum 5 yıl deneyim sahibi
• Eğitim teknolojilerine hakim ve eğitim altyapı sistemlerini (Enocta LMS) aktif kullanan
• Eğitim trendlerini araştırmayı ve takip etmeyi seven
• Şirketi içi ve eğitim firmalarıyla birebir görüşmeler sağlanacağından sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek
• Eğitim operasyon işlemlerini birebir yürütebilecek planlama ve organizasyon becerisine sahip
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen

 İŞ TANIMI

• Tüm öğrenme ve gelişim faaliyetlerini tasarlamak, planlamak ve gerçekleştirmek
• Şirketimiz gelişim programlarını tasarlamak ve hayata geçirmek
• Yıllık akademi takvimini hazırlamak ve eğitim bütçesini yönetmek
• Yeni nesil öğrenme ve gelişim araçları odağında çözümler geliştirmek ve içerik çalışmalarını yürütmek
• Enocta LMS sisteminin  yönetilmesi ve aktif kullanımda kalmasını sağlamak
• Eğitim verimliliğinin ölçümlenmesini sağlayacak raporlama araçlarını hazırlamak ve düzenli olarak sonuçları hakkında bilgi yayınlamak
• Gelişim ihtiyaçlarının tespit edilmesine ilişkin şirket birimleriyle iletişim sağlamak
• Yeni işe başlayan çalışanlarımızın oryantasyon eğitimlerinin planlaması ve sınıf takviminin oluşturulması
• Eğitim operasyon faaliyetlerini birebir yürütmek
• Dış firmalarla iletişim sağlayarak eğitim portfoyünü oluşturmak