Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER 

Otomotiv sektöründe, 1992 yılından bu yana faaliyet gösteren Tanoto; Ford, Fiat, Renault, Dacia Otomobil ve Hafif Ticari Araç bayilikleri ile otomotivle ilgili tüm çözümleri tek çatı altında buluşturarak, Yeni ve İkinci El Satış, Servis, Sigorta ve Finansman hizmetleri ile müşterilerimize en iyi satın alma deneyimini yaşatmaktadır.

Geniş araç filosu ve yurt geneline yaygın 500 anlaşmalı servis ağı ile her sektörde 600 adet müşterimize Uzun Dönem Filo Kiralama hizmeti vermekteyiz.

Uzun döneme dayanan iş tecrübemiz, bilgimiz ve güvenirliliğimiz ile müşterilerimize İkinci El Araç Satışında daha yakın olabilmek amacıyla, haftada 5 gün İkinci El Online Açık Artırma hizmetini sunmaktayız.

Kurulduğu günden bu yana “Mutlu Çalışan Eşittir Kaliteli İş” ilkesini ön planda tutarak iç ve dış müşteri önceliğine önem veren Tanoto, 400’ e yakın çalışanı ile 80.000 m2 açık, 35.000 m2 kapalı alanda faaliyet göstermektedir.üçlü kadrosu ile hızla büyüyen Tanoto Ailesi olarak, İnsan Kaynakları Departmanımızda görevlendirilmek üzere şirketimizi etkin ve doğru bir biçimde temsil edecek aşağıdaki yetkinliklere sahip İnsan Kaynakları Müdürüarıyoruz.

  • Üniversite mezunu (tercihen matematik, istatistik, ekonometri veya mühendislik bölümlerinden mezun),

  • Benzer pozisyonda en az 5 yıl yönetici olarak çalışmış ve min. 10 yıl tecrübeli,

  • Tercihen otomotiv sektörünün dinamiklerini bilen ve büyük hacimli ve çok iş yerli firmalarda insan kaynaklarına ait tüm fonksiyonlarda görev almış,

  • Raporlama konusunda deneyimli, hızlı ve MS Office uygulamalarını çok iyi kullanabilen,

  • Analitik yönü kuvvetli, sebep sonuç ilişkisi ile dikkatli, doğru ve hızlı raporlama yapabilecek,

  • İletişim ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Takım çalışmasına yatkın,
  • Karar verme ve problem çözme becerisine sahip,
  • Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,
  • İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik ve yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilen,
  • B sınıfı ehliyet sahibi, aktif araç kullanabilen ve saha ziyaretleri yapabilecek,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için).


İŞ TANIMI

·      Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarını oluşturmak ve sürdürülebilir kılmak,

·      İnsan kaynakları süreç ve politikalarının (bordro ve özlük, seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, performans değerlendirme, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, ücret yönetimi) hazırlanması ve süreçlerinin yürütülmesi sağlamak,

·      Organizasyonel değişiklikler ve yeniden yapılanma süreçlerinde ihtiyaç duyulan işlerin analiz ve tasarımlarını sağlamak,

·      Şirketin organizasyon yapısı, bölümler arası görev ve yetki paylaşımı, şirketin stratejik öncelikleri ve değişen dinamikleri doğrultusunda uygun planlamayı yapmak,  

·      Dış kaynak İK süreçlerini (tüm çalışanlar ve organizasyonun gelişimi için alınan danışmanlıklar, ölçme ve iyileştirme araçları, motivasyon ve iletişim aktiviteleri) takip etmek,

·      Organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncel tutulmasını sağlamak, 

·      Yeni pozisyon tanımlarında pozisyonun organizasyondaki konumlaması, beklenen yetkinlik ve yeterliliklerin, görev ve yetkilerinin, iş değerinin belirlenmesini gerçekleştirmek,

·      Performans Yönetim sisteminin şirket önceliklerine, bütçesine uygun ve çalışanı motive edecek, performansını artıracak şekilde yönetilmesini sağlamak, iyileştirme çalışmaları yapmak,

·      Yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya şirket hedef ve sonuçlarının belirlenmesi sürecinde birim yöneticileri ile birlikte aktif rol almak ve çalışana deklere edilerek takip edilmesini sağlamak, sonuçları aylık, 3 aylık, 6 aylık ve yıllık raporlamak ve sunmak,

·      İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanmak ve reel sonuçlar ile takibini yapmak, gerektiğinde revize bütçe çalışmalarında bulunarak yönetime sunmak,

·     Çalışan Memnuniyeti sürecini ve sonrasındaki aksiyonları İnsan Kaynakları ekibi ile koordineli yürütülmesini sağlamak,

·      İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin güncel tutulması ve geliştirilmesini sağlamak,

·      Maliyet analizleri yapmak ve yönetime sunmak,

·      Kanun, mevzuat ve yönetmeliklere hakim olmak, güncel durumu yakından takip etmek,

·      İç müşteri (çalışan) ve insan odaklı yaklaşımla sosyal aktiviteler organize etmek ve sürdürülebilir memnuniyet çalışmaları yapmak.

·      Bordro ve ücret tahakkuk süreçlerinde aktif rol almak,

·      İşe girişten işten çıkışa kadar ki tüm süreci kanun ve yönetmelikler çerçevesinde idame ettirmek.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Otomotiv

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.00

Haftasonu (Cumartesi) 08.30 - 15.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane