Mekanik Bakım Elemanı

TELEFERİK HOLDİNG A.Ş.

HAKKIMIZDA

2012 yılında Bursa merkezli olarak kurulan Teleferik Holding, dağ geliştirme ve teleferik sistemleri başta olmak üzere halatlı taşımacılık sektörlerinde faaliyet gösteriyor.

Türkiye’de ve yakın ülkelerde ulaşım ve eğlence aracı olarak teleferik tesisleri kurmayı hedefleyen Teleferik Holding, 2014’de dünyanın en uzun teleferik hattı olan Bursa Teleferik ve 2017’de Alanya Teleferik işletmelerini hizmete sundu. 2023 yılı Mayıs - Haziran ayları itibariyle Sapanca Teleferik olarak Sakarya/Sapanca' da hizmet vermeye başlayacağız.

Ülkemize profesyonel teleferik yatırımcılığını tanıtan Teleferik Holding, şu ana kadar hayata geçirdiği 50’yi aşkın anahtar teslim proje ve 2 işletmesi ile sektörlerindeki lider konumunu kurulduğu günden beri koruyor.

Alanında dünya çapında söz sahibi olan İtalyan Leitner Ropeways ile yapmış olduğu teknik çözüm ortaklığı, yurtdışı satış imkanları ve kurumsal yapısıyla çalışanlarına gelecek vaat eden Holding, şirket içi eğitimleriyle de kişisel gelişime katkı sağlıyor.

Teleferik Holding, bünyesindeki 250’yi aşkın çalışandan oluşan profesyonel bir ekip ile yüksek teknoloji ve çevre dostu çözümleri bir araya getirerek grup şirketlerinin temel fonksiyonlarını koordine ederken, girişimci yönüyle de yeni yatırımlar yapmaya devam ediyor.

İŞ TANIMI:

1.      Tesisin sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamak.

2.      Mekanik anlamda tesiste meydana gelebilecek arızaları en aza indirmek

3.      Tesisin periyodik bakım ve onarımını yapmak.

4.      Sürüş istasyonlarının dizel motor takibini yapmak.

5.      İstasyonun, direklerin, kabinlerin ve tesisin klem bakımlarını periyordik-planlı arizi ve kestirimci bakımlarını yapmak.

6.      Tüm istasyonların jenaretör takibini yapmak.

NİTELİKLER

• En az teknik lise mezunu olmak
• Yüksekte çalışabilmek
• Hidrolik Pnomatik bilgiye sahip olmak
• Mesleki Yeterlilik belgesi olan
• Hafta sonu çalışabilen

TEMEL YETKİNLİKLER

• Planlama ve Organizasyon
• İşbirliği ve ekip çalışması
• İletişim
• Sorumluluk alma ve inisiyatif kullanma
• Müşteri odaklılık
• Kurumu temsil
• Her durumda, tüm paydaşlar ile iletişimde pozitif davranış modelini koruyabilme
• Stres altında da hedefler doğrultusunda çalışabilme