Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üç marka ile temsil edilen firmamız için (Timfog-Termomekanik-Technowell) ticari-endüstriyel ve tarımsal tesisler için özgün iklimlendirme projeleri dizayn eden-uygulayan , bu projelerle ilgili makine üretimi yapan ve satışlarının %80'ini ihraç eden şirketimizin İstanbul İmes-Dudullu’da yer alan merkez ofisinde görevlendirilmek üzere 

"İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ" aranmaktadır. Adayda genel nitelikler aşağıdaki gibidir; 

  • Üniversitelerin insan kaynakları, işletme, çalışma ekonomisi ve endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
  • İyi derecede İngilizce bilen ,MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, 
  • Şef ya da müdür olarak en az 5 yıl deneyime sahip olan, 
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
  • Ekip çalışmasına yatkın, ilişkilerin yönetiminde başarılı, öğrenmeye ve gelişime açık , analitik, sonuç odaklı ve sistemli çalışmaya yatkın,
  • Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek, İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı, 
  • Endüstriyel ilişkiler konusunda deneyimli, 
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İŞ TANIMI

  • Şirket politika ve stratejisi doğrultusunda insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve insan kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturmak,
  • İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon sürecini yönetmek, 
  • İşe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi süreçlerinde görev alarak, ilgili raporları hazırlanmak,
  • Yıllık eğitim planı için gerekli eğitim ihtiyaç analizinin yapmak, eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tamamlamak, 
  • İş kademelendirme, terfi ve atama analizleri yapmak,norm kadro analizlerini gerçekleştirmek,
  • Çalışan motivasyonu, verimliliği, bağlılığı ve iç iletişimin geliştirilmesinde gerekli çalışmaları yapmak, 
  • İdari İşler ve endüstriyel İlişki Süreçlerine destek olmak, 
  • Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek ve öneri sistemi sürecini uygulamak. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Makine ve Ekipmanları, Isıtma, Soğutma, Havalandırma ve HVAC, Mühendislik Hizmetleri

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 25-49
Mavi Yaka: 25-49