Training Specialist

Titanic Hotels

TITANIC HOTELS ismi 2003 yılında grubun ilk resort oteli, Antalya Türkiye’deki gemi konseptli, 5 yıldızlı ve 653 odalı Titanic Beach Lara’nın açılması ile birlikte gündeme oturmuştur. Grubun otelcilik hikayesi 1998 yılında başlamıştır. İstanbul, Türkiye’de 1998 yılında 45 odalı bir otel ile başlayan turizm yatırımları 2000 yılında yine İstanbul’da 100 odalı yeni bir otel ile devam etmiştir. Türkiye’nin ilk konsept otellerinden olan Titanic Beach Lara’nın hizmet sektöründe gurur verici bir başarı göstermesiyle birlikte gruba ait tüm oteller TITANIC HOTELS markası altında toplanmıştır. Türkiye’de doğan ve dünya çapında önemli bir marka haline gelen TITANIC HOTELS Türkiye ekonomisine katkı sağlamakta ve işletmeleri ile önemli bir istihdam yaratmaktadır. AYG Grubun en yeni yatırımı, Bodrum’un en güzel koylarından Güvercinlik’te yer alan, Ege’nin iki yakası Bodrum ve Mikanos’un mimari esintilerini konfor için tasarlanmış konseptiyle birleştiren Titanic Deluxe Bodrum.

“Training Specialist”

Otelcilikte Uluslararası marka olan TITANIC HOTELS markamızın Antalya bölgesinde faaliyet gösteren otellerimize İnsan Kaynakları departmanında sizi “Training Specialist - Eğitim Uzmanı” pozisyonunda görev almaya davet ediyoruz

• Üniversite mezunu
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli
• Tercihen etkin İngilizce konuşabilen
• Sunum becerilerine sahip ve otelcilik görünüm standartlarına adapte olabilecek 
  
• Esnek çalışma saatlerine ayak uydurabilen 
  
• Yeniliklere açık ve uyum sağlayabilen
  
• İnsan ilişkileri kuvvetli ve ikna kabiliyeti yüksek 
  
• Çalışma hayatına ilişkin kanun ve yönetmeliklere hakim ve ilgili
• Prezantabl ve düzgün diksiyona sahip
  
• Etkin iletişim becerisi olan, takım çalışmasına yatkın

İŞ TANIMI

• İşletmenin personel eğitimlerini yönetmek ve raporlanmasını sağlamak
  
• Değişken operasyonel iş planlarına göre eğitim yönetmek
• Operasyonel ve liderlik becerileri eğitimlerini yönetmek
  
• Çalışan sosyal alanlarının etkin kullanımını sağlamak 
  
• Disiplin süreçlerini uygulamak ve yönetmek
  
• Çatışma ve uyuşmazlıkları yönetmek
  
• Performans yönetim sürecini yönetmek
• Personel yönetimi çerçevesinde resmi kurumlarda İşvereni temsil etmek
  
• Eğitim organizasyonunun ve iş akışının tam olarak yürütülmesini sağlamak