Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü

Unico Sigorta A.Ş.

1988 yılında, Commercial Union Sigorta A.Ş. unvanıyla sigortacılık faaliyetlerimize başladık. Kuruluşumuzun henüz beşinci yılında, Türk sigorta sektöründe ilk on şirket arasına girmeyi başardık.1999 yılından itibaren yalnızca elementer branşta hizmet vermeye başladık. 2005 yılında Birleşik Krallık’ın en büyük sigorta şirketlerinden Aviva International Holdings Limited’in şirket hisselerini devralmasıyla unvanımız Aviva Sigorta olarak değişti. 2015 yılında Kibele B.V.’nin Aviva hisselerini devralması sonrası, Unico Sigorta olarak ilk günkü heyecanla yolumuza devam ediyoruz. Unico Sigorta, bugün %80 pay oranı ile Heksagon Mühendislik ve Tasarım A.Ş. ve %20 pay oranı ile Kibele B.V. ortaklığıyla; 400'e yakın çalışanı, 10 bölge ve 1300’ün üzerinde iş ortağı ile faaliyetlerini sürdürmektedir. 

Büyüyen organizasyonumuzun İnsan ve Kültür Koordinatörlüğü'nde görevlendirilmek üzere  üzere"Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü" pozisyonunda ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• Ücretlendirme ve yan haklar ile bordro ve özlük işleri alanlarında en az 7 yıl deneyimli, ekip yönetimi veya ekip koordinasyonu deneyimine sahip,
• MS Office uygulamalarını, özellikle Excel’i ileri düzeyde kullanabilen, 
• Tercihen SAP HR, SAP Bordro ve SuccessFactors uygulamalarına hâkim,
• Bütçeleme, raporlama ve veri analizi konusunda deneyimli,
• Analitik düşünme, problem çözme ve karar alma becerileri güçlü,
• Detay odaklı, sonuç ve çözüm odaklı,
• Paydaş yönetimi, iletişim ve koordinasyon becerileri güçlü.

İŞ TANIMI

• Aylık ücret bordrolarının doğru, eksiksiz, zamanında ve ilgili mevzuata uygun şekilde hazırlanmasını, kontrol edilmesini ve onay süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• SGK, İŞKUR, BES ve diğer yasal bildirim ve yükümlülüklere ilişkin süreçleri yönetmek,
• Personel işe giriş, işten çıkış, nakil, terfi, ücretsiz izin ve diğer özlük işlemlerinin doğru ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• Ücret tahakkukları, fazla mesai, prim, ikramiye, yan haklar, kesintiler ve diğer bordro bileşenlerinin doğru hesaplanmasını ve bordroya eksiksiz yansıtılmasını sağlamak,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ücret, bordro ve özlük süreçlerini etkileyen diğer mevzuat değişikliklerini takip ederek süreçlere uyarlanmasını sağlamak,
• Şirketin ücretlendirme ve yan haklar strateji, politika ve uygulamalarını şirket hedefleri ve piyasa koşulları doğrultusunda yönetmek,
• Sektör ve piyasa ücret araştırmalarını takip ederek şirketin ücret yapısını, maaş bantlarını ve ücret politikalarını oluşturmak, geliştirmek ve güncel tutmak,
• Yıllık ücret artış süreçlerini planlamak; ücret artış bütçesi, senaryo ve etki analizlerini hazırlamak ve sürecin uygulanmasını yönetmek,
• Yan hak uygulamalarını piyasa koşulları, çalışan ihtiyaçları ve maliyet etkinliği açısından analiz ederek geliştirmek,
• Prim, bonus ve ödüllendirme sistemlerinin tasarım ve uygulama süreçlerini yönetmek, 
• İşe alım teklifleri, ücret artışı, terfi, görev değişikliği ve transfer süreçlerinde ücret analizlerini gerçekleştirerek iç ücret dengesini ve piyasa rekabetçiliğini gözetmek,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan hak süreçlerine ilişkin kontrol mekanizmalarını oluşturmak; süreçlerin ilgili mevzuat ve şirket politikalarına uygunluğunu takip etmek,
• Ücretlendirme ve yan haklar bütçesini hazırlamak ve gerçekleşen-bütçe analizlerini takip etmek,
• Üst yönetime sunulmak üzere ücret, yan haklar, personel maliyetleri ve ilgili İK metriklerine yönelik rapor ve analizleri hazırlamak,
• Ücretlendirme, yan haklar, bordro ve özlük süreçlerinde kullanılan sistemlerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek,
• Sorumluluğundaki ekibin hedeflerini belirlemek, iş dağılımını ve performansını yönetmek ve ekibin gelişimini desteklemek,
• İç ve dış denetim süreçlerinde sorumluluk alanına ilişkin gerekli bilgi, doküman ve kontrollerin sağlanmasını koordine etmek.