Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER YÖNETİCİSİ

İplik, örme kumaş, boya - baskı ve konfeksiyon sektöründe faaliyette bulunan Grubumuzun Diyarbakır Tesislerinde görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi aranmaktadır.

Aranan Özellikler:

  • Örgün eğitim yapan üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  • En az 5 yılı yöneticilik olmak üzere konusunda toplam 10 yıl ve üzeri deneyim sahibi,
  • Merkez İnsan Kaynakları Direktörlüğü'ne raporlama yapacak
  • Personel Yönetimi (İş Kanunu, SGK Kanunu, İSG kanunu ve işçi teşvikleri uygulamalarına hakim), İşe alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi gibi İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yapılandırılması, yürütülmesi ve geliştirilmesi konularında tecrübeli
  • Üretim firmalarında mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları, personel ve idari işler süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi konusunda deneyimli
  • Kurum kültürü ve çalışan memnuniyeti geliştirme konusunda deneyimli,
  • Sektörel ve iş alanına yönelik yurtiçi ve yurtdışı gelişme/trendleri takip eden,
  • Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip
  • Problem çözme becerileri gelişmiş
  • Analitik yönü güçlü ve detay odaklı çalışabilen,
  • Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan
  • Dinamik
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
  • Diyarbakır da ikamet eden ve edebilecek,

Temel Görev Tanımı:

  • Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, kurumun kültürüne ve vizyonuna uygun nitelikli elemanların seçilmesi, işe alım ve oryantasyon programı ile şirkette değer yaratacak bir kadro oluşturulmasını sağlamak
  • Organizasyonel yapının gelişimine destek vermek
  • Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapmak ve bu unsurları geliştirmek
  • Ücretlendirme ve yan haklar, bütçe planlama süreçlerine destek olmak
  • Eğitim ve gelişim sistemlerini sürdürmek
  • Özlük işleri, bordrolama, SGK ve İş Kanunu gibi yasal mevzuatı yönetmek
  • Farklı bölgelerdeki firmalardaki çalışanlar için devlet tarafından verilen işçilik teşviklerinin takibini ve yönetimini yapmak
  • İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak
  • Şirketin gelecek vizyonu dahilinde insan kaynakları planlamasını yapmak, norm kadroları oluşturmak,
  • İnsan Kaynakları faaliyet raporlarının hazırlanmak

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri