İnsan Kaynakları Sorumlusu

ÜNVER GRUP OTOMOTİV SAN.ve TİC.A.Ş.

40 yılı aşkın tecrübesi ile Ünver Group Otomotiv, sektörünün öncü kuruluşlarına kauçuk, plastik, metal, silikon malzemeleri çerçevesinde akışkan transfer sistemleri üretmektedir. Firmamızın Proje Departmanında “İnsan Kaynakları Sorumlusu” pozisyonunda görev alacak; 

• Üniversitelerin lisans düzeyinde eğitim veren bölümlerinden mezun, 
• Benzer pozisyonda en az 5 yıl tecrübeli,
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
• Microsoft Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Sunum ve raporlama becerileri yüksek,   

İŞ TANIMI

• Tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin iç düzenlemelere ve yerel yasal mevzuata uyumlu şekilde yürütülmesi, İnsan Kaynakları politikaları ve süreçleri doğrultusunda çalışanlara gerekli desteğin sağlanması,
• İşe alım sürecinin yürütülmesi,
• Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Organizasyonel Gelişim, Çalışan İlişkileri gibi tüm İK süreçlerinde sorumlu olduğu bölüm çalışan ve yöneticilerine mentorluk ve koçluk yapılması, departmanlardan gelen taleplerin koordine edilmesi ve ihtiyaçların karşılanmasının sağlanması,
• Çalışan ilişkileri uygulamalarına ve iç iletişim faaliyetlerine destek olunması ve sorumlu olduğu iş birimleri bünyesinde yayılımı,
• Organizasyonel analizler ve stratejik iş gücü planlaması yaparak organizasyon tasarımı,
• Sorumlu olduğu iş birimleri için tüm kariyer hareketlerinin (işe alım, terfi, nakil, transfer, vb.) takip edilerek ilgili partilere iletişiminin yapılması ve gerekli işlemlerin gerçekleştirilmesi,
• İşe alınan çalışanların oryantasyon programlarının yönetilmesi,
• Yetenek yönetimi, kariyer planlama, yedekleme ve liderlik programlarına destek olunması ve uygulanması,
• Organizasyonel gelişim süreçleri ile uyumlu olarak sorumlu olduğu iş birimleri için iş aileleri, iş derecelendirme ve unvan yapısı tasarımı süreçlerinin gerçekleştirilmesine destek olunması, görev tanımlarının oluşturulması,
• Akademi ile ortak çalışmalarda çalışanların eğitimlerinin takip edilmesi, eğitim, gelişim planları, gelişim merkezleri ve tüm gelişim ihtiyaçları kapsamında önerilerin iletilmesi,
• Çalışan bağlılığını ve çalışan memnuniyetini geliştiren, işveren markasını güçlendiren faaliyetlerde bulunulması, şirket değer ve prensiplerinin çalışanlar tarafından benimsenmesi ve uygulanmasını destekleyici çalışmalarda yer alınması

gibi sorumluluklar üstlenecektir.