İşe Alım Uzmanı

VOLTA MOTOR SANAYİ ve TİC A.Ş

Adını ilk elektro kimyasal pili icat eden İtalyan fizikçi Alessandro Giuseppe Antonio Anastasio Volta'dan alan, Volta Motor dinamik kadrosuyla ekonomik, çevreci ve kaliteli ulaşımın adı olmak için kurulmuştur.

Ürettiği ürünler çok kısa zamanda tüketicisi tarafından sevilmiş ve Türkiye’nin en çok satılan elektrikli araç markası haline gelmiştir.

Amacımız, toplumsal açıdan herkesin ortak sorunu olan ulaşımı güvenli, ekonomik ve keyifli hale getirmektir.

Elektrikli araçlar üretiminde öncü, sektörde Türkiye'nin ihracat lideri olan firmamızın Düzce/Gümüşova lokasyonlarında görevlendirilmek üzere İşe Alım Uzmanı çalışma arkadaşı aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, ÇEKO, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Beyaz yaka işe alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• LinkedIn Recruiter, kariyer portalları ve alternatif sourcing kanallarını etkin kullanabilen,
• Aday araştırma, tarama ve değerlendirme süreçlerinde aktif rol almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen; tercihen SAP İK modüllerinde deneyimli,
• Veri analizi ve raporlama becerisi gelişmiş,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde teknolojiyi etkin kullanabilen ve dijital araçlara adapte olabilen,
• Güçlü iletişim, temsil ve ilişki yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliği gelişmiş,
• Planlama, organizasyon ve zaman yönetimi konusunda başarılı,
• Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve sorumluluk sahibi,
• İş takibi güçlü, dikkatli ve sistematik çalışabilen,
• İşveren markası ve aday deneyimi süreçlerine katkı sağlayabilecek,
• Gizlilik ve etik çalışma prensiplerine önem veren.

İş Tanımı

• Beyaz yaka pozisyonlar için uçtan uca işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• İlgili departman yöneticileri ile ihtiyaç analizlerinin gerçekleştirilmesi ve pozisyon gerekliliklerinin belirlenmesi,
• Kariyer portalları, LinkedIn ve diğer kaynaklar üzerinden aday araştırma ve tarama süreçlerinin yürütülmesi,
• Aday havuzu oluşturulması ve aktif olarak yönetilmesi,
• CV değerlendirme, telefon mülakatı ve yetkinlik bazlı mülakat süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Uygun adayların ilgili yöneticiler ile mülakat organizasyonlarının planlanması ve koordine edilmesi,
• Referans kontrol süreçlerinin yürütülmesi,
• İş teklifi ve ücret teklif süreçlerinin desteklenmesi,
• İşe alım süreçlerine ilişkin raporların hazırlanması ve düzenli olarak yönetime sunulması,
• Aday deneyimini artırmaya yönelik süreç iyileştirme çalışmalarının yürütülmesi,
• İşveren markası çalışmalarına destek verilmesi,
• Oryantasyon ve işe başlangıç süreçlerinin koordinasyonunun sağlanması,
• İnsan kaynakları süreçlerinin şirket politika ve prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesi.