Dizayn Ofis Şefi

Wam Turkey

Grubumuzun inşaat sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Dizayn Ofis ekibinde görev alacak  Dizayn Ofis Şefi aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Mimarlık bölümünden mezun,
• Konut, rezidans, AVM gibi büyük ölçekli projelerde en az 10 yıl deneyim sahibi olan,
• Yatırımcı tarafında proje yöneticiliği tecrübesi bulunan,
• Tercihen karma konut projelerinde arsa aşamasından imalat aşamasına tüm süreçlerde bulunmuş,
• Mimari uygulama ve detay projelerine hâkim, malzeme bilgisi olan,
• İyi derecede Revit ve Autocad programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Revit programı ile proje yönetimi deneyimi olan,
• Çözüm odaklı, planlama ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
• Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• Etkili iletişim kurabilen ve temsil yeteneği gelişmiş Dizayn Ofis Şefi arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

• Diğer disiplinler ve şantiye ile koordinasyonun sağlanabilmesi,
• Uygulama ve detay projelerinin hazırlanmasında görev alınması,
• Tasarım, sunum ve proje dosyalarının oluşturulması, sunumlarının hazırlanması,
• İlgili yönetmeliklere ve kalite standartlarına uygun projeler geliştirilmesi için süreçlerinin takip edilmesi,
• Dizayn ofis müdürüne projelerin tüm aşamalarında destek sağlamak ve tasarım sürecinin etkin bir şekilde ilerlemesinin sağlanması,
• Saha ile koordineli olarak çalışılması, projenin tasarıma uygun ilerlemesini sağlamak,
• Projede imalat aşamasında yapım ekibi ile merkez dizayn ofisi ekibi olarak koordineli çalışılmasının sağlanması
• İhale dokümanlarının kontrol edilmesi, satın alma onaylarının verilmesi,
• Projelerin iş programına uygun zamanlarda, saha mühendislerine, saha mimarlarına ve alt yüklenicilere ulaştırılması, revize proje dağıtım süreçlerinin organizasyonu,
• Kendisine bağlı Dizayn Ofis Mimarlarının görev dağılımlarının yapılması,
• Üst yönetime düzenli olarak proje raporlarının sunulması. 

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey insan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey'de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesin de piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.