Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Hizmet vermekte olduğumuz müşterilerimize ait tesis ve işletmelerde, tarafımızca sağlanan hizmetlerden ve çalışan personellerin sevk ve idaresinden sorumlu olacak “Proje Sorumlusu” arayışımız mevcuttur.


Nitelik & Beklenti :

  • En az Lise Mezunu, tercihen Meslek Yüksek Okulu veya Üniversite mezunu
  • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli; analitik düşünebilen; dinamik bir ortamda, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilen; takım çalışmasına yatkın; diksiyonu düzgün, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
  • Daha önce mavi yaka ekip yönetimi ve tesis yönetim tecrübesine sahip, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları konusunda titiz ve gerekli önemi veren,
  • 3-5 yıl benzer pozisyonda deneyime sahip,
  • İzmir/Manisa il sınırları içerisinde ikamet ediyor olan ve gerektiğinde vardiya kontrolleri için çalışabilecek durumda
  • B sınıfı ehliyet ve en az 2 sene aktif sürüş deneyimli sahibi
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İŞ TANIMI

Sorumluluklar :

  • Personelin yönetiminin, organizasyonunun şirket beklenti ve kuralları çerçevesinde sağlanması,
  • Üretimde çalışan personellerin çalışma düzeni, yemek sayıları ve vardiyalarını müşterimizin vardiya ve iş planı ile birlikte  organize edilmesi, çalışanların ve ilgili yöneticilerin bilgilendirilmesi,
  • Yaklaşım Danışmanlık personellerinin sevk ve idaresinden sorumlu olurken, personel için kontak kişi olunması
  • Müşterimizin işleyişi / personel ile ilgili herhangi bir aksaklık olması durumunda ilgili yöneticilerin bilgilendirilmesi
  • İşletme genelinde kırtasiye taleplerinin toplanması, sipariş edilmesi ve dağıtımının sağlanması(Stok takibi)
  • Tesis bütününde kıyafet ve depo düzeninin ve bunların kayıtlarının sağlanması. Rutin olarak sipariş-kayıt-teslim ve stok kontrol işlerinin yürütülmesi
  • Tesis bütününde dolap ve emanet kasalarını kontrolü, takibi ve tahsisinin sağlanması
  • Tesis bütününde otomat ve su tedarik süreçlerinin yürütülmesi 
  • Müşterimiz ilgili birim çalışanları ile aktif işbirliği sağlanması, destek verilmesi ve gelecekteki müşteri  projelerinde işbirliği sağlanması
  • İş Güvenliği ile ilgili risklerin ortadan kaldırılması veya rapor edilmesi, üretimin Sıfır Hata ile gerçekleştirilmesi için müşterimiz ile koordine bir şekilde çalışmak,
  • Üretimde yaşanan problemlerin raporlanması, hatların daha etkin ve verimli çalışmasını sağlayarak iş süreçlerinin planlanması,
  • Sürekli iyileştirme faaliyetlerinin yapılması, müşterinin beklentisi ve ihtiyaçları doğrultusunda gerek raporlama faaliyetlerinin gerekse iş ihtiyaçlarının analiz edilip, öneriler sunulması,
  • Personelin puantaj verilerinin oluşturulması, personelin bordro veya özlük hakları ile ilgili sorularının muhatabı olunması,
  • Personelin yemek, servis, iş kıyafeti ve diğer idari süreçlerinin Yaklaşım Danışmanlık merkez ofisi ile teyidleşerek yönetilmesi,
  • İleride çalışmaya uygun adaylardan oluşan “aday havuzunun oluşturulması”,
  • Karakol bildirimlerinin ilgili sistem üzerinden zamanında yapılıp, Merkez ofise teyit bilgisinin iletilmesi
  • İSG kontrollerinin takip edilmesi. İSG Kurulunun oluşturulması ve aktif katılım sağlanması, gerekli aksiyonların alınması,
  • Personele ait tüm evrakların asıllarının toplanması sonrasında, merkez ofise iletilmesi. Eksik evrak varsa takibi ve tamamlanmasının sağlanması,
  • Kendisine verilecek tesis ve işletme bütününde diğer görev ve sorumlulukların yerine getirilmesi
  • Personellerin performansına yönelik geri bildirimlerini Merkez ofis ve Müşteri ile paylaşılması. İleriye yönelik performans ölçümü sürecine de katkıda bulunulması ve işe alım sürecinde en doğru ve sürdürülebilir profilin seçilmesine dair çalışmalar yapılması 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri