İnsan Kaynakları Sorumlusu

YUNUS PLASTİK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

YUNUS PLASTİK SAN. VE TİC. A.Ş.- İnsan Kaynakları Sorumlusu

İş Açıklaması

1973 yılında kurulan Yunus Plastik, gıda ambalaj malzemeleri üretiminde Türkiye'nin önde gelen köklü kuruluşlarından biri olarak hizmet vermektedir. 5.000 m2’lik kapalı tesisimizde, enjeksiyon, şişirme ve enjeksiyon şişirme (IBM) teknolojileri kullanılmakta, gıda ile temas eden ambalaj üretimi yapılmaktadır.

İstanbul Esenyurt ’da faaliyet gösteren İşletmemizde " Mali ve İdari İşler Müdürlüğüne " bağlı olarak görev alacak İnsan Kaynakları Sorumlusu aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Tercihen Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri, Sosyoloji veya İİBF bölümlerinden mezun.)
• Tercihen Üretim Sektöründe; İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerin de deneyim sahibi,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş, ikna kabiliyeti yüksek, müzakere becerileri gelişmiş
• Kurumu temsil edebilecek duruşa sahip, uzlaşmacı, sosyal ilişkilerde başarılı,
• Bordro özlük işlemleri, ücret ve yan haklar fonksiyonlarını yönetebilecek derecede mevzuat ve uygulamalara hakim
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş
• MS Office uygulamalarına hakim,
• 4-8 yıl benzer pozisyonda deneyimi olan,
• Kalite Yönetim Standartları hakkında tecrübe sahibi, (BRC,SEDEX,ISO)
• İSG süreçlerini yönetecek, 
• Mesleği ile ilgili güncel mevzuata hakim ve iş disiplini olan,
• ERP, tercihen uyumsoft programında deneyim ve bilgi sahibi,
• İyi seviyede Excel kullanabilen,
• Esenyurt lokasyonuna yakın

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• İnsan Kaynakları süreçlerine iyi seviyede hakim (seçme ve yerleştirme, performans, ücret yönetimi, kadro analizi, kariyer planlama, iş değerlendirme, çalışan memnuniyeti ölçümü, fesih yönetimi, eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi vb.)
• İnsan Kaynakları süreç ve faaliyetlerinin, kurumun stratejisi çerçevesinde yapılandırılması, oluşturulması ve yönetilmesi
• Çalışan motivasyonu ve aidiyeti artıracak çalışmalar üretmek, yönetici ile paylaşmaktan sorumlu
• Tüm seçme ve yerleştirme sürecinin firma kariyer planlama sürecine uygun olarak yapılması,
• Yasal mevzuatın takibinin ve kurum içerisinde uygun standartların oluşturulmasının sağlanması,
• Kurum genelinde iş gücünün eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlenmesi ve yönetimi.
• Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili çalışmaların yürütülmesi, iş süreçlerinin güncellenmesinin ve uygulanmasının sağlanması
• Çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirilmesi, çalışan motivasyonunu destekleyen faaliyetlerin planlanması
• Oryantasyon ve işbaşı eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi,
• İş alımları seçme ve yerleştirme ve işten çıkış süreçlerinin prosedürlere uygun yürütülmesi,
• Aylık ve günlük PDKS raporlarının hazırlanması,
• Aylık maaş bordrolarının hazırlanması, bordro imzalarının düzenli olarak alınması,
• Tüm idari işler süreçlerini yönetilmesi (İSG, Güvenlik, Yemekhane Hizmetleri)
• Disiplin süreçlerinin yönetmeliğe uygun şekilde uygulanması,
• Personel ile ilgili eğitim iş kıyafeti, kişisel donanım vb. satın alma işlemlerinin yapılması.