I. GİRİŞ Geleneksel endüstri sistemleri şirketlerin lojistik zincirlerindeki geniş sayıdaki prosesleri yönetebilmeleri için dikey entegrasyonu (yapılanmayı) önermekte ve teşvik etmektedir. ...
İnsan Kaynaklarının şirket içindeki en temel rolü, çalışanlarla ilgili konuların bir organizasyonu şeklinde tanımlanabilir. Özellikle son yıllarda Bilgi Teknolojilerinde yaşanan ...
Stres genel olarak fiziksel, kimyasal, duygusal nedenlerden oluşan, bireylerde psikolojik ve fiziksel düzensizlikler yaratan ve kimi durumlarda çeşitli hastlıklara neden ...
Günümüzün yoğun çalışma temposu içinde, iş sorumlulukları her geçen gün artan bireyler için iş ve özel yaşam dengelerini tutturmak oldukça ...
Çalışanların ödüllendirilmesi her işyerinde gerek iş kalitesinin artırılması gerek iş veriminin yükselmesi açısından oldukça önemli ve motive edici bir faktördür. ...
Hepimiz sürekli olarak işlerimizin yoğunluğundan ve zamanın kısıtlılığından şikayet edip dururuz. Bitirmemiz gereken işler, teslim etmemiz gereken projeler, bunların yanında ...
El zanaatleri ve manüfaktürden sanayi devrimine geçişle iş gücü anlamında ilk defa sadece niceliksel değil, çok büyük niteliksel değişiklikler de ...
Yüksek performanslı ekipler ve takım çalışması bugünün rekabetçi iş dünyasında giderek yükselen eğilimler. Firmalar sorunlarının çözümünü takım çalışmasında arıyorlar, çalışanlar ...
Proje, bir değişim gereksinimi sonucu oluşturulan, belirli bir amacı, kapsamı, bütçesi ve süresi olan, yenilikçi faaliyetlerdir. Proje yönetimi ise, bir ...
Günümüzde işten çıkarmalar gerek ülkemizde gerek dünyada oldukça sık yaşanmakta.. İşyerinizde herşey yolunda mı? İşten çıkarma dönemine girilme olasılığından nasıl ...