Bazen eski işverenin, yeniden ekibe katılmanı isteyebilir. Bu durum hem şaşırtıcı hem de cazip gelebilir; özellikle de oradaki deneyimin iyiyse veya o zamandan beri farklı bir işteyken beklediğin fırsatı bulamadıysan. Peki, böyle bir teklif geldiğinde ne yapmalısın?
Hayal et, telefonun çalıyor. Karşında eski patronun var ve sana yepyeni bir iş teklifi sunuyor. İçinde hem bir merak duygusu var hem de “acaba” diye şüphe ediyorsun.
Son yıllarda “bumerang çalışanlar” yani eski iş yerlerine dönen profesyoneller hızla çoğalıyor. ADP Research‘ün 2025 Mart verilerine göre işe yeni başlayanların %35’i aslında daha önce aynı şirkette çalışmış olanlardan oluşuyor. Bu, iş dünyasında nadiren gerçekleşen bir hareketlilik olarak görülüyor ve eski iş yerine dönme trendi aslında kariyerinde geriye gitmek değil, fırsat olarak değerlendiriliyor. Peki, böyle bir teklif aldığında ne yapmalısın?
Geçmiş deneyimlerini düşün
Eski iş yerinde geçirdiğin zamanı dürüstçe değerlendir. O ortamda gerçekten gelişebildin mi? Gün sonunda kendini tatmin olmuş hissediyor muydun? İnsan ilişkileri, yöneticinle olan iletişimin, ekip dinamiği senin için sağlıklı mıydı? Birçok çalışan için iş değiştirirken en belirleyici etken maaştan çok, ait hissetme duygusu ve kurum kültürü oluyor. Bu yüzden sana iyi gelen veya seni yıpratan tarafları netleştirmek, tekrar aynı yere dönmeden önce atman gereken en önemli adım olabilir.
Şirket yapısı ve koşulları değişmiş olabilir
Geçmişte ayrıldığın şirket artık bildiğin yer olmayabilir. Yönetim değişmiş, ekipler yenilenmiş ya da şirketin öncelikleri bambaşka bir yöne evrilmiş olabilir. Bu yüzden teklif geldiğinde sadece geçmiş deneyimlerine değil, bugünkü tabloya da bakmalısın. Şirketin şu anki yapısı, kültürü ve sunduğu koşullar senin kariyer hedeflerinle örtüşüyor mu? İş dünyası hızla dönüşüyor; dolayısıyla eskiden yaşadıkların, bugünü bire bir yansıtmayabilir.
Kariyer hedeflerinle uyuyor mu?
Teklif cazip olabilir, ama asıl soru şu: Bu adım seni nereye götürecek? Sadece maaşı ya da tanıdık ortamı düşünerek değil, uzun vadeli hedeflerin açısından da değerlendirme yapmalısın. Bu pozisyon, seni gerçekten hayal ettiğin kariyere yaklaştırıyor mu yoksa geçici bir rahatlık hissi mi sunuyor? Uzun vadeli hedeflerini göz önünde bulundurarak karar veren kişilerin iş yerinde daha kalıcı ve tatmin olmuş hissettiği sıkça gözlemleniyor. Yani yönünü belirlerken sadece bugünü değil, geleceğini de düşünmelisin.
Teklifin detaylarını iyi incele
Teklif kulağa hoş geliyor olabilir, ama hemen karar verme! Maaş, yan haklar, esnek çalışma imkânı, pozisyonun kapsamı… Tüm bu detayları açıkça konuşmadan “evet” deme. Çünkü bazen dışarıdan olumlu görünen bir teklifin içinde, senin için pek de uygun olmayan şartlar gizli olabilir. Neye “evet” dediğini tam olarak bilmek, sonradan pişman olmaman için kritik.
Kişisel yaşamını da düşün
Yeni teklifi değerlendirirken, bu işin özel hayatına etkisini de göz ardı etme. İş yükü, mesai saatleri, seyahat zorunluluğu… Tüm bunlar günlük yaşam dengen üzerinde ciddi etkiler yaratabilir. Birçok çalışan memnuniyeti anketinde, iş-yaşam dengesinin korunması en kritik unsurlar arasında yer alıyor.
Eski işvereninden gelen teklif cazip görünse de senin için doğru karar olup olmadığını dikkatle değerlendir. Hem duygusal hem stratejik düşünmek önemli. Kariyerinde sağlam ve uzun vadeli adımlar atmak istiyorsan, geçmişin iyi yanlarını, mevcut koşulları ve geleceğe dair hedeflerini bir arada düşün. Böylece bu fırsatı en iyi şekilde değerlendirebilirsin.
Kaynak: Forbes
