KariyerPro nedir?

KariyerPRO, Kariyer.net’in İK teknolojisi ve sektördeki lider tecrübesi üzerine, iki yıllık bir çalışma sonucunda 2006 yılında yapılandırılmıştır. KariyerPRO, web tabanlı bir İnsan Kaynakları uygulamasıdır. Herhangi bir yazılım kurulumuna gerek kalmadan zaman ve mekan bağımsız çalışma imkanı sunar.

İnsan Kaynakları birimleri, yöneticiler ve çalışanlar, kendilerine tanımlanan yetkiler ile kullanıcı adı-şifrelerini kullanarak KariyerPRO’yu kullanabilir.

Çalışanlar, KariyerPRO ile izin, eğitim talep edebilir; geçmiş izin bilgilerini, performans bilgilerini, bordrolarını sorgulayabilir, performans değerlendirmelerine katılabilirler ve kariyer planlaması yapabilirler.

Yöneticiler, kendilerine gelen izin, eğitim taleplerini KariyerPRO üzerinden görebilir, eğitim taleplerine bütçesine bakarak onay verebilir. Ayrıca Performans değerlendirmesini yapabilir.

IK birimleri, tek bir sicil kartı altından Özlük, İzin, Eğitim, Performans, Bordro bilgilerine ulaşabilir.
KariyerPRO internete erişimin olduğu her noktada kullanılabilmesi sayesinde İnsan Kaynakları departmanlarının daha etkin ve verimli hale gelmesini sağlar. KariyerPRO ile organizasyonlar şeffaflaşır ve uygulamalar standartlaşır.

KariyerPRO, bütünleşik bir yapı içinde farklı İK ihtiyaçlarına yanıt veren farklı modüllerden oluşur:
Ana Modül içerisinde;

• Sistem Yönetimi
• Organizasyon Yönetimi
• Başvuru Seçme Yerleştirme Entegrasyonu
• Sicil Yönetimi yer almaktadır

Ana modül üzerine, ihtiyaca göre talep edilen ek modüller eklenir.  
Ek Modüller;

• İzin Yönetimi
• Eğitim Yönetimi
• Performans Yönetimi
• Bordro Yönetimi
• Kariyer ve Gelişim Yönetimi
• Self Servis (izin talep, eğitim talep, e-bordro, online performans değerlendirme vb.)

KariyerPRO, tüm bu özellikleriyle kurumların insan kaynağını en verimli şekilde yönetebilmesi için gerekli araçları sunuyor. Esnek raporlama özellikleri sayesinde, kişiye özel detaylı raporlar alınabiliyor. Bu sayede İnsan Kaynakları departmanlarının faaliyetlerinin arttırılması, ölçülebilir ve raporlanabilir hale gelmesi de büyük bir avantaj olarak karşımıza çıkıyor.

Sicil bilgileri KariyerPro ile takip ediliyor
Kariyer.net'ten seçilen aday, KariyerPro'da sicil kartına aktarıldıktan sonra, bu kişinin kartına ilişkin bilgilerin kayıt altına alınması mümkün oluyor. Bunlar genel olarak kişisel bilgiler, kimlik bilgileri, ailevi bilgiler, adres, iletişim, okul, yabancı dil, iş tecrübeleri, kurum içi hareketler, alınan eğitimler, sertifikalar, demirbaş, evrak, pasaport, ödül/ceza, sosyal haklar, yetkinlik, performans çizelgesi, vekalet, sözleşme mecburi hizmet ve ücret bilgileri başlıkları altında gruplanıyor.

Ücret yönetiminde kolaylıklar
KariyerPro Ücret Yönetimi modülü içinde kurumda çalışan personelin maaş hesaplamaları ve yasal raporlamalar gerçekleştiriliyor. Bu modülle SSK'ya tabi personele ait bordro hesaplaması ve raporlaması yapılabiliyor. Çoklu döviz ile çalışacak yapıda tasarlanmış olan Ücret Yönetimi modülünde ayrıca kıdem-ihbar tazminatı hesaplama, personel kredi takibi, banka ödeme emri gibi işlemler de yapılabiliyor.

İzin ve performans takibi
Çalışanla ilgili tüm izin hakediş, planlama ve kullanım bilgileri, KariyerPro İzin Yönetimi modülünde Personel İzin Bilgileri kartında izleniyor. Performans Yönetimi modülünde değerlendirmeyi y ılda genellikle bir ya da iki defa dönemsel olarak veya dönemden bağımsız, değişik kriterlere göre ara çalışmalarla yapmak mümkün. Performansın ölçümü hedef, yetkinlik ve sorumluluk bazında yapılabiliyor.

Kariyer planlamasına KariyerPro yön veriyor
Kariyer Planlama modülü altında temel olarak, çalışanların ve adayların kurum içinde doğru pozisyonlarda çalışmalarını garanti edecek ve kişisel gelişimleri için yapılacak çalışmalar planlanıyor.

KariyerPro tüm bu özellikleriyle bir kurumun insan kaynağını en verimli şekilde yönetebilmesi için gerekli araçları sunuyor. Esnek raporlama özellikleri sayesinde sorguda seçilecek değerler ve listelenecek başlıkların seçimi zahmetsizce gerçekleştiriliyor. Bu sayede İnsan Kaynakları departmanlarının faaliyetlerinin arttırılması, ölçülebilir ve raporlanabilir hale gelmesi de büyük bir avantaj olarak karşımıza çıkıyor.