Danışman Nedir, Nasıl Olunur?

Danışman kişiler pek çok özel kurumda ve kamu kuruluşunda çalışma alanı bulabilmektedir. Görevleri uzman oldukları alana göre değişiklik gösterebilse de danışman sorumluluk alanları genel olarak şu şekilde özetlenebilir: 

• Kurum stratejisi belirleme 
• Çalışma ortamında koordinasyonu sağlama 
• İş programını planlama 
• İş akışını ve kurumdaki alt sistemleri düzenleme 
• Verimliliği artırma 
• İş gelişimine katkı sağlayacak proje üretimine katkı sağlama 
• Çalışanların işe bağlılığını ve motivasyonlarını artırma 
• Fırsatları fark ederek bunlara yönelik çalışmalar yapma 
• Gelecekte ortaya çıkabilecek sorunları öngörme ve çözüm fikirleri üretme 
• Kurumun ihtiyaç ve hedeflerini belirleme 
• Çalışma alanını geliştirecek fikirler üretme 
• Çalışanların ihtiyaç duyduğu eğitimleri belirleme ve gelişimlerine destek olma 

Danışanlar bu sorumlulukları iyi gözlem ve detaylı analizlerle yerine getirirler. Belirli aralıklarla çıkardıkları raporları sunmak görevlerinin bir parçasıdır. İşleri kolaylaştıracak başka doküman ve ürünler de geliştirebilirler. Uzmanlık alanları ve danışmanlık görevleri ise şu şekildedir: 

• Yönetim Danışmanı: Hızlı çözüm üreten bir sistem oluşturarak iş performanslarını artırma 
• Finans ve Muhasebe Danışmanı: Finansal analizlerini ve gelir-gider düzenlemelerini yapma, büyüme hedeflerini oluşturma, gelişimi izleme ve mali sistemi iyileştirme 
• Basın Danışmanı: Kurumun medyadaki imajını oluşturma ve takip etme, basın açıklamaları hazırlama 
• İnsan Kaynakları Danışmanlığı: İşe alım süreçlerini kontrol etme, kurum ihtiyaçlarını karşılayacak personel özelliklerini analiz etme, insan kaynakları politikalarını belirleme 
• Üretim Danışmanı: Üretim sisteminin verimliliğini artırma, ürün geliştirme sürecinde analizler yapma 
• AR-GE Danışmanlığı: Teknolojik gelişmeleri takip etme ve bunların kurumdaki işlemlere entegrasyonunu sağlama, yaratıcı fikirler geliştirme 
• Uluslararası İşlemler Danışmanlığı: Kurumun yabancı ülkeler ile ilişkilerindeki stratejileri belirleme 
• Pazarlama Danışmanlığı: Pazarlama konusunda yenilikçi fikirler üretme, hedeflere yönelik planlar hazırlama

Danışmanlık, alanında uzmanlık ve deneyim gerektiren bir iştir. Çalışılmak istenen konuda bilgi birikimine sahip olmak için kişi kendini geliştirmelidir. Danışman olmak için hangi okul bitirilmeli sorusu şöyle cevaplanabilir: Danışman olmak için bitirilmesi gereken belirli bir bölüm yoktur. Danışmanlık yapılmak istenen alana göre İşletme, İktisat, Pazarlama, Muhasebe, Hukuk, Halkla İlişkiler vb. pek çok bölümde eğitim alınabilir. Ancak yüksek lisans veya alana uygun ek eğitimler ile uzmanlığın pekiştirilmiş olması gerekmektedir. Danışmanlar insanları iyi tanımalı ve iş ortamını düzenleyebilmek için gerekli birtakım becerilere sahip olmalıdır. Bu nedenle eğitimler; strateji üretimi, stres yönetimi, etkili zaman yönetimi, dijital dönüşüm gibi alanlarda alınabilir. Yüksek lisans ise psikoloji, sosyoloji, çalışma ekonomisi ve uluslararası ilişkiler alanlarında yapılabilir. 

Kurumlarda danışmanlık görevini üstlenmek isteyen kişilerin iletişim becerilerinin iyi, ikna kabiliyetlerinin yüksek, hitabetlerinin düzgün ve diksiyonlarının anlaşılır olması gerekmektedir. Ayrıca mantıksal akıl yürütebilme, iş birliği içinde çalışabilme ve sonuç odaklı çözüm üretebilme becerilerine de sahip olunmalıdır. Yeniliğe ve kendini geliştirmeye açık, kararlı, etkileyici, fırsatları fark edebilen, ufuk açıcı, geliştirici, rol model olabilen ve liderlik özelliğine sahip kişiler bu görev için uygundur. Bu özellik ve becerilere sahip olarak danışman olmak için ne yapmalı diye düşünüyorsanız bu soru şöyle cevaplanabilir: Danışman olmak isteyen kişilerden lisans yanında yüksek lisans ve doktora diplomaları beklenebilir. Bunların yanında ilgili alanda yetkinliği gösteren sertifikalar da önemlidir. Kişinin saha çalışmasında deneyimli olması da danışman olunması için aranan kriterler arasındadır. Bu deneyimin belirli bir ölçüsü olmamakla birlikte kurumdan kuruma değişiklik gösterebilmektedir. Danışman kişi ayrıntılı analizlerle gözlemlerini raporlara doğru şekilde aktarabilmeli ve iyi sunum yapabilmelidir. Kişinin yetkinliğine kanıt oluşturabilecek önemli unsurlardan biri de hiç şüphesiz referanslardır. Danışman adayının yeterli ve nitelikli olduğunu ifade edecek en az iki referans özgeçmişte sunulmalıdır. Tüm bu bilgiler danışman olmak için gerekli evraklar şeklinde hazırlanarak başvurulmak istenen pozisyonda kullanılabilir. 

Danışman iş ilanı vasıtasıyla başvuruda bulunan ve işe alım kriterlerini yerine getiren adaylar, kurumun ihtiyaçları ve beklentileri üzerine değerlendirme yapmak için yazılı ve/veya sözlü sınava alınırlar. Gerekli bilgi ve donanıma sahip, diksiyonu düzgün, hitabeti ve ikna kabiliyeti yüksek adaylar uzmanı oldukları alanda danışman olarak işe başlayabilirler. Danışman maaş bilgileri, uzmanlık alanı ve çalışılan kuruma göre değişiklikler gösterir. Çok çeşitli alanlarda çalışılabilmesi sebebiyle belirli bir maaş aralığından bahsedilmesi zordur. Uzmanlıklar özelinde değerlendirildiğinde basın danışmanı, insan kaynakları danışmanı ve pazarlama danışmanı, finans ve muhasebe danışmanı, yönetici danışmanı ve üretim danışmanı maaşları farklılık gösterecektir. 

Uzmanlık ve yeterlik alanlarına göre danışmanlık hizmeti verebileceğiniz iş ilanları danışman seçeneklerini Kariyer.net sayfalarından inceleyebilirsiniz. Her kurumun işe alımda genel kriterlere ek olarak özel beklentileri olduğunu da unutmamak gerekir. Bu kriterler, kurumun yapısına ve danışmanlık istenen alanın özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Kariyer.net üzerinden ilgili iş ilanlarına göz atılabilir. İstanbul’da yaşayanlar kurum özelliklerini incelemek ve fırsatları değerlendirmek için iş ilanları İstanbul danışman sayfasını ziyaret edebilirler. 

Danışman birçok çalışma sahasında uzman olduğu noktalarda şirketlere tavsiye verebilir, kurumların verimli çalışmasını destekleyebilir. Otomotiv iş ilanları veren kurumların yanı sıra bilişim iş dünyasında öne çıkan işletmelerde de danışman alımları gerçekleştirilir. Ayrıca üretim ve imalat sektöründe de üretim danışmanlığına alanına yönelik alımlar yapılır. Bu çalışma sahasında danışman ne yapar sorusuna üretimin belirlendiği şekilde gerçekleşmesini sağlamak ve iş sahasında ortaya çıkan ürünleri denetlemek şeklinde yanıt verilebilir. 

Danışman çalışma sahasına eğitim ve finans sektörü de dahil edilebilir. Finansal danışman iş ilanları içinde yer alan finans kuruluşları piyasaları takip edip yorum yapabilecek uzmanları arar. Bu durum insan kaynakları ofisinde çalışacak danışmanlar için de geçerliliğini korur. İşe alınma süreçlerinde kritik rol oynayan bu alandaki danışmanlar şirketin büyümesinde etkin rol oynayabilecek elemanların seçimlerini gerçekleştirir. Pazarlama departmanlarında rol alan danışmanlar da şirketin pazar paylarını büyütmeyi amaçlar. 

Danışmanlar şirketlerin farklı kollarında faaliyet gösterir. Bu nedenle danışman olmak beraberinde farklı çalışma koşulları ve saatlerinde görev almayı mümkün kılar. Otomotiv sektöründen bilişim alanına kadar farklı alanlarda ve pozisyonlarda şirketlere desteklerini sunan danışmanlar kurumların çalışma dünyasına göre çalışmalarını gerçekleştirir. Bazı kurumlar yabancı iş ortaklarıyla iş yaptığı için onların çalışma dünyasına göre faaliyetlerini yürütebilir. Birçok alanda esnek çalışma saatleri danışman adaylarını bekler. Ayrıca kurumun konumu ve çalışma dünyasındaki network’ü de danışmanların çalışma koşullarını belirleyen unsurlar arasında yer alır. 

Alanında uzman bir danışman nasıl olunur sorusuna üniversite eğitiminin yanı sıra kendini her yönden geliştirmek şeklinde yanıt verilebilir. Yeni şeyler öğrenmeye açık olmak ve eğitimlerle sürekli kendini geliştirmek her sektörde danışmanları tanımlayan özellikler arasında yer alır. İyi bir takım oyuncusu olan danışmanlar şirketlerin çalışma dünyasında yerlerini hem sağlamlaştırma hem de üst konumlara taşıma amacı taşır. Bunun için gözlem yeteneğini kullanmak ve sorunlar üzerine eğilerek çözüm odaklı davranmak danışmanların ortak özellikleri arasında yer alır. 

Danışman ne demek sorusuna uzman olduğu alanla ilgili tavsiyeler vermek ve kurumların verimli çalışma modellerini benimsemesini sağlamak şeklinde yanıt verilebilir. Bu görev tanımı danışmanları analitik ve sorun çözücü bir kimliğe sahip olmalarını sağlar. Danışman olmak isteyenlerin analitik düşünme yeteneğine sahip olması ve kendilerini sürekli geliştirmeleri gerekir. Yeni şeyler öğrenmek ve üstüne eklemek iş dünyasında yükselmelerine ve danışman maaşları noktasında olumlu yansımalara vesile olur. 

Danışmanlar uzman olduğu alanla ilgili bilgisayar programlarını etkin kullanır. Bunun için ileri bilgisayar programları kurslarına kaydolabilirsin. İngilizce diline yönelik de kendini geliştirerek kurumların danışman iş ilanları adına yapacağın başvurulardan olumlu geri dönüşler alabilirsin.