İş Geliştirme Koordinatörü Nedir, Nasıl Olunur?

İş Geliştirme Koordinatörünün, kendisine bağlı olarak çalışan ekibiyle koordineli olması, verimliliğini arttıran en önemli görevidir. Diğer görevleri arasında şunlar bulunur;

• Kurumun faaliyet gösterdiği sektörle ilgili yeni trendleri takip etmek ve yeni iş fırsatlarını değerlendirmek,
• Rakip analizleri yaparak kurumuna yeni iş fırsatları yaratacak alanlar oluşmasını sağlamak,
• Yeni müşteri potansiyeli olan kurum ya da kuruluşlarla görüşüp, teklif sunmak,
• Kurumun faaliyet alanına giren konular hakkında yenilikleri takip etmek, global gelişmeleri izlemek,
• Müşteri ihtiyaçlarını yakından takip ederek, gereksinimleri doğrultusunda yeni teklifler üretmek,
• Kurum çalışanlarının iş ve süreç verimliliğini arttırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• İş Geliştirme departmanının yıllık giderlerini takip etmek ve raporlamak,
• Kurumun, İş Sağlığı ve Güvenliği, Kalite ve Çevre Yönetim Sistemlerinin yönetmeliklerine uygun olup olmadığını takip etmek ve uygunluğunu sağlamaya yönelik girişimlerde bulunmak.

Kurumun sorumlu müdürünün onayı ile kurum içinde çalışan nitelikli personel, İş Geliştirme Koordinatörü olabilir. Gerekli teknik şartları yerine getirmesi ve deneyimli olması kaydı her zaman geçerlidir. Öte yandan, şirket içinde çalışan ya da iş başvurusunda bulunan yeni nitelikli personel, bu pozisyonda görev almak için İş Geliştirme Koordinatörü sertifikası alabilir. Kurum, ilgili pozisyon için sertifika almanızı isteyebilir.

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden ve Mühendislik fakültelerinin sektörle ilgili lisans bölümlerinden mezun olan adaylar, İş Geliştirme Koordinatörü olabilir. Çalışmak istediğiniz kurumun faaliyet alanı ile ilgili teknik bilgilere sahip olmanız gerektiğinden bu alana giren tüm spesifik eğitimleri almış olmanız istenebilir.