Kurucu Nedir, Nasıl Olunur?

Kurucu görevleri arasında şirketin her türlü gelir / gider dengesini planlamak, şirket yapısını oluşturmak ve yönetmek, yatırım bulmak, yatırım yapmak, tüm operasyondan sorumlu olmak vardır. Görev ve sorumlulukları arasında departmanları oluşturmak ve onları yönetmek, insan kaynağını oluşturmak ve nakit akışını sağlamak yer alır. Kurucu görev tanımı arasında ana unsur olarak şirketi kurmak ve gerekli sermayeyi ortaya koymak vardır. Kurulan şirketin organizasyon şemasını belirlemek ve gelir modelini biçimlendirmek de kurucu görevleri ve sorumlulukları arasında yer alır.

Bir şirketin kurucusu şirket kurulurken gereken girişimciliği ve sermayeyi ortaya koyduktan sonra takım yönetimi alanında da kendini geliştirmeli ve iyi bir lider konumunda olmalıdır. Bu özelliğe sahip olması şirketin çalışanları için olumlu bir motivasyon kaynağı olur ve şirketin büyüyüp gelişmesi için yeni fırsatlar doğurur.

Kurucu olmak için belli bir şart yoktur. Girişimcilik, kurucu olma şartları arasında gösterilebilir. Kurucular aynı zamanda girişimci yetkinliğine sahip olması gereken kişilerdir. Ortaya yeni bir şirket çıkardıkları için faaliyet gösterdikleri alanda bir girişim fikrini ortaya atarak gerekli şartları sağladıktan sonra bu fikri hayata geçirirler. Bu nedenle kurucu yetkinlikleri arasında girişimci olmak ve alanında iyi bir eğitim almak gösterilebilir.

Aldığın iyi eğitimin yanında bir de kendini bağlı bulunduğun iş kolunda geliştirmelisin. Eğer online bir iş fikrin varsa yazılım mühendisliği mezunu olman sana avantaj kazandırabilir. Faaliyet alanına göre Adobe programları, HTML, Javascript, Dijital Pazarlama, PHP, Proje yönetimi, satış yönetimi, Photoshop, sosyal medya yönetimi, insan kaynakları yönetimi, girişimcilik, ekonomik okur yazarlık ve daha birçok yetkinlik kurucu yetkinlikleri arasında sayılabilir.

Bir kurucu şirketin aynı zamanda lideri olduğu için şirketin kurulduğu alanda çok fazla bilgi birikimine sahip olmalıdır. Bu nedenle kurucu olma şartları arasında bilgi birikimini ön şart olarak düşünebilirsin. Bir şirketin kurucusu şirketinin faaliyet gösterdiği alanda ne kadar bilgi birikimine sahip olursa sektörde de o kadar söz söyleme hakkına sahip olur. Bu durum da şirketin büyüyüp gelişmesi için vermesi gereken stratejik kararları daha rahat almasına olanak sağlar. Eğer inovasyon girişimcilik ve yönetim gibi bir bölüm mezunuysan da bu konuda avantajlı olabilirsin.

Kurucu, şirketini hangi alanda kurduysa o alanda çalışır ve şirketinin başarısı için efor sarf eder. Bu nedenle kurucu çalışma alanları için bir sınır bulunmaz. Kurucuların çalışma alanları ve ofisleri için birçok seçenek vardır. Bu seçenekler şirketin büyüklüğüne, türüne ve faaliyet gösterdiği sektöre bağlı olarak değişkenlik gösterir. Kurucuların çalışma alanları ve faaliyet gösterdikleri sektörler aşağıdaki şekilde toparlanabilir:

• Teknoloji Şirketleri: Teknoloji şirketlerinin kurucuları genellikle merkez ofislerde çalışır, ancak gelişen teknoloji ile birlikte artık uzaktan çalışmak da son derece yaygın hale gelmiştir.
• Girişim / Start-up Şirketleri: Kurucular herhangi bir girişim şirketinde çalışabilirler. Kuruluş aşamasında çok fazla mesai harcadıkları için bu süreçte çoğunlukla kurulan şirketin ofisinde yer alırlar. Özellikle yeni kurulan bir girişimde kurucuların yatırım turlarına katılması son derece önem teşkil eder.
• Finans ve Yatırım: Kurdukları şirket finans sektöründe olan kurucular ofislerini finansal şirketlerin yoğunlukta bulunduğu Levent, Maslak ve Ataşehir lokasyonlarda bulundurur ve buralardaki şirketlerinin genel merkez ofislerinde çalışırlar. Kurucular, özellikle şirketlerine dair yatırımlarını yönetmek ve şirketlerini finanse etmek amacıyla Türkiye ve dünyadan birçok yatırımcıyla görüşebilirler.
• Perakende ve Ticaret: Herhangi bir perakende şirketinin kurucusu şirketinin genel merkezinde ya da satış mağazalarında çalışabilirler. Kurucuların kurdukları şirket bir e-ticaret şirketi ise kolayca yeni iş birlikleri yaratmak ve sürdürmek amacıyla teknoloji şirketlerinin ağırlıklı olarak bulunduğu yerlerde ofislerini seçebilir ve bu lokasyonlarda çalışabilirler.
• Sağlık: Sağlık şirketlerinin kurucuları genel olarak şirketlerinin araştırma laboratuvarlarında ya da sağlık tesislerinde çalışırlar. Şirketlerini devlet teşviki de alarak büyütme imkanları bulunur. Bu nedenle ilgili mevzuatı çok iyi araştırıp öğrenme eğiliminde olmalısın.
• Eğitim: Şirketlerini eğitim sektöründe kuran kurucular genel olarak eğitim kurumları ya da eğitim, öğrenim teknolojileri geliştiren şirketlerde çalışırlar. Bu kurucular aynı zamanda çok iyi birer girişimci oldukları için eğitim alanında yenilikler yapabilmek amacıyla farklı alanlarda faaliyet gösterebilirler.

Bir şirketin kurucusunun çalışma koşulları kurdukları şirketin büyüklüğüne, sektörüne, yapısına ve kurucunun belirlemiş olduğu özel durumlara göre değişiklik gösterebilir. Ancak, bir şirketin kurucusu için yaygın olarak görülen çalışma koşulları aşağıdaki şekilde sıralanabilir:

• Çalışma Saatleri: Kurucular yeni şirket kurdukları zaman yoğun bir çalışma temposu içinde olurlar. Bu durum da hafta sonu da dahil olmak üzere esnek bir çalışma saatlerini beraberinde getirebilir.
• Esnek Çalışma Ortamı: Kurucular işlerini rahatlıkla büyütebilmek için her yerde çalışabilecekleri esnek çalışma ortamları isterler. Bu durum da uzaktan çalışmayı, ortak çalışma alanlarını daha mümkün hale getirir.
• Karar Alma Yetkinliği: Bir şirket kurucusu aynı zamanda iyi bir lider olmak durumundadır. Kurucular, şirketleri için önemli kararları da alabilirler. Bu kararlar stratejik kararlar olabileceği gibi finansal kararlar ve şirketin genel yönetimini ilgilendirebilecek kararlar da olabilir.
• Yaratıcılık ve İnovasyon: Kurucular, kurdukları şirketlerin rekabette bir adım önde olabilmesi için yaratıcılık ve inovasyon konularına odaklanabilirler. Bu kavramlar, yeni ürün ve hizmetlerin geliştirilmesi, iş süreçlerinin iyileştirilmesi ve müşteri deneyiminin daha iyi hale getirilmesi gibi durumları içerebilir.
• Finansman ve Yatırım Çalışmaları: Kurucular, şirketlerini büyütebilmek için yeni yatırım bulma ve bu yatırımları en iyi şekilde değerlendirmekle ilgilenirler. Yeni yatırımcılarla görüşmeler yaparak şirkete nasıl katma değer sağlanabileceği üzerinde dururlar.
• Riskler: Bir şirket yeni kurulduğu zaman genellikle birçok belirsizlik ve risklerle birlikte kurulur. Tüm bu unsurlar pazarla ilgili stratejik ve sorumluluk gerektiren kararlar almayı beraberinde getirebilir.
• Pazarlama ve İş Geliştirme: Kurucular, şirketlerindeki pazarlama ve iş geliştirme faaliyetlerinde etkin rol oynayabilirler. Böylece işlerini daha rahat bir şekilde genişletip büyütebilirler. Tabii ki bu durumun gerçekleşmesi için bir kurucunun kendini pazarlama alanında geliştirmiş olması gerekir.
• Takım Yönetimi ve İnsan Kaynakları: Bir kurucunun işi şirketi kurmakla bitmez. Aynı zamanda çalışanlarıyla etkili bir iletişim kurmayı bilmeli ve iyi bir ekip oluşturmalıdır. Liderlik becerileri ve takım yönetimi her başarılı şirketin temelini oluşturan önemli unsurlar olarak karşımıza çıkar. Dolayısıyla liderlik becerisi ve takım yönetimi önemli kurucu yetkinlikleri arasında gelir.

Tüm bu maddeler her şirkette değişmekle birlikte kurucuların çalışma koşulları genellikle şirketin yeni kurulduğu dönemlerde son derece esneklik gösterebilir. Kurucular, işleri başlatmak, büyütmek ve geliştirmekle ilgilendikleri için yoğun bir çalışma temposu içinde olurlar. Kurucu çalışma şartları genellikle üst seviyededir. Kurucular, bağlı bulundukları şirketi kuran kişiler oldukları için şirketin en çok kazanan kişileridir. Kurucu maaşı kişilere, sektöre ve firmaya göre değişebilir. Bu nedenle net bir miktar vermek doğru olmaz. Ancak farklı pozisyonların şartları ve maaşları için pozisyonlar sayfasına göz atabilirsin.