Orta Düzey Yönetici Nedir, Nasıl Olunur?

Çalıştığı kurumda üst düzey yöneticiyle birlikte stratejik plan yapmak ve yıllık bütçeleme analizleri gerçekleştirmek orta düzey yöneticilerin görev tanımını oluşturur. Bu görevlerin yanı sıra kendisine verilen departman veya kıdemsiz personelleri de eğitme görevini gerçekleştirir. 

Bunun dışında orta düzey yönetici görev ve sorumlulukları da bulunur. Bunları öğrenmenin yolu aşağıdaki maddeleri incelemekten geçer: 

• Kurumun performansını aylık, dönemlik ve yıllık değerlendirmek ve bunlarla ilgili raporlar oluşturmak 
• Kendisine verilen departmanın yönetimini sağlamak ve sorun çıkması durumunda müdahale ederek sorunun kaynağını yok etmek 
• Kendi departmanına yeni personel alımı gerçekleştirmek ve şirkete entegrasyonlarını sağlamak 
• Üst düzey yönetici ile alt kademedeki personel arasında köprü görevi görmek ve aradaki iletişimi oluşturmak 
• Departmandaki mali işlemlerin takipçisi olmak ve yönetim organlarının belirlediği bütçeye göre hareket etmek

Yönetim organlarından gelen emirlere göre hareket etmek ve personelleri bu konuda görevlendirmek orta düzey yönetici nedir sorusuna yanıt verir. Bütçeden yönetime kadar geniş bir alanda sorumluluğu olduğu için istihdamları noktasında birçok beceri setine sahip olmaları beklenir. 

Orta düzey yönetici adayı olarak kurumları etkilemenin yolu onların şartlarını karşılamaktan geçer. Bunlar aşağıdaki gibi özetlenebilir: 

• Kurumlar adayları değerlendirirken sektördeki bilgisine ve deneyim düzeyine bakar. Çalışma alanına hâkim olan ve geçmişte başarılı işler gerçekleştiren kişiler iki adım önde olur. 
• Orta düzey yönetici istihdamlarında üniversitelerin işletme bölümü veya kamu yönetimi bölümü gibi sosyal alan bilgisi diplomalar tercih sebebi olur. Bu bölümlerde yönetim ve idare işlerine dair önemli bilgiler verilir. 
• Orta düzey yönetici belgesi adaylardan talep edilen sertifikalardan biri olarak gösterilir. Belirli bir eğitim ve sınavı geçerek alınan bu belge kurumların talep listesinde yer alır. 
• İletişim becerisi yüksek ve kendisine verilen departmanı etkin yönetebilecek adaylar kurumların tercihlerinde ilk sıralarda yer alır. 
• Sorumluluk bilinci yüksek, takım çalışmasına yatkın ve kendine güvenen adaylar da kurumlar tarafından talep edilir. 
• İngilizce diline hakimiyet iş dünyasının temel gereksinimi arasında yer alır. 
• Erkek adaylarının askerlikle ilişkisinin olmaması diğer şartlar arasında listelenebilir. 
• Görünüme ve kişisel bakıma önem vermek de kurumlarca adaylardan talep edilir.

Kurumlardaki en üst departmanlarla en alt departman arasında iletişimin olmasını sağlayan kişiler orta düzey yönetici olarak adlandırılır. Birçok sektörde görev alabilen bu meslek çalışanları gıda, inşaat ve turizm gibi çalışma alanlarında daha fazla tercih edilir. Ayrıca otomotiv, bilişim ve yazılım gibi sektörlerde orta düzey yönetici istihdam eden yerler arasında sayılabilir. 

Özel sektörün yanı sıra kamu sektörü de orta düzey yönetici alımı yapan çalışma sahaları içinde yer alır. Belirli dönemlerde alımı gerçekleştirilen bu meslek çalışanları kamudaki birçok kurumda istihdam fırsatı yakalar. Kamu/devlet iş ilanları içinde yer alan orta düzey yönetici iş fırsatlarına bakabilir, şartları kıyaslayabilirsin.

Kurumlar bu meslek alımını gerçekleştirirken ody belgesi talep eder. Kendi içinde 4’e ayrılan bu belge türünde çalışmak istediğin sektöre göre tercih yapabilirsin. MEB’in yetkilendirdiği kurslardan birine kaydolmak orta düzey yönetici belgesi nereden alınır sorusuna yanıt verir. Başvurularda en az 18 yaşını doldurmak, lise mezunu olmak ve sabıka kaydının olmaması gibi şartlar aranır. 

Başvuru aşamasından sonra orta düzey yönetici eğitimleri başlar. Seçilen kategoriye göre eğitim süreleri değişir. Ody1 eğitimi 82 saat, ody2 eğitimi 71 saat, ody3 eğitimi 89 saat ve ody4 eğitimi 71 saat sürer. Bu eğitimlerin en az %80’ine katılma zorunluluğu bulunur. 

Eğitime katılan adaylar 40 sorudan oluşan sınava tabi tutulur. Buradan en az 28 soruya doğru cevap veren kişiler orta düzey yönetici belgesini almaya hak kazanır. Bununla kurumlara başvurmak ve iş dünyasında yer almak mümkün olur.

Kendisine verilen departmanı yöneten orta düzey yöneticiler alt kademeyle üst kademe arasında köprü görevi görür. Çalıştığı kurumdaki işlerin aksamadan yürümesi için iki tarafı da aynı anda idare eden bu kişiler güçlü iletişim yetkinlerini barındırır. Dengeyi başarıyla idame ettiren kişiler hem mesleğinde başarıyı yakalar hem de orta düzey yönetici maaşları adına istediği rakamları elde eder. 

Bütçe ve mali konularda da bilgisi olan bu kişilerin finans konularında çok iyi olmaları gerekir. Böylelikle kendisine tayin edilen departmanı yönetme fırsatları olur. İyi giyimli olmak ve alt kademede görev alan personelleri yönetmek de mesleğin temel özellikleri arasında yer alır.

Hem alt hem de üst kademeyle iletişimde olan orta düzey yöneticileri takım çalışmasına dayalı bir iş modelinde görev alır. Bu mesleği icra etmek isteyen kişilerin güçlü iletişim becerilerine, sorumluluk bilincine ve sarsılmaz disipline sahip olmaları beklenir.  

Orta düzey yönetici olmak için İngilizce diline hâkim olman gerekir. Dil kurslarına yazılarak bu açığı kapatabilirsin. Ayrıca sektörü tanıyan ve araştıran bir insan olmak da mesleğin temel özelliklerinde yatar. Sektörde var olan gelişmeleri takip etme ve yeni şeyler öğrenme isteği olması verilebilecek tavsiyeler arasında yer alır.