Ana Sayfa
Pozisyonlar
Süreç / Proses Geliştirme Müdürü
Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Nedir, Nasıl Olunur?

Nedir, Nasıl Olunur?

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Nedir, Nasıl Olunur?

İçindekiler

1.Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonunun Sahip Olduğu Yetenekler Nelerdir?

2.Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonunun Mezun Olduğu İlk 5 Üniversite Nedir?

3.Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonunun Mezun Olduğu İlk 5 Bölüm Nedir?

4.Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonu Hangi Sektörlerde Çalışır?

5.Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonu Hangi Departmanlarda Çalışır?

6.Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonu İçin Eğitim Durumu Dağılımı Nasıldır?

7.Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonu İçin Cinsiyet Dağılımı Nasıldır?

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonunun Sahip Olduğu Yetenekler Nelerdir?

Depo Ve Lojistik Yönetimi

İş ve Süreç Analizi

Mrp1 (Malzeme İhtiyaç Planlaması)

Proje Yönetimi

Project Management

Süreç Yönetimi

Yalın Üretim Sistemleri

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonunun Mezun Olduğu İlk 5 Üniversite Nedir?

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü pozisyonunda çalışanların en çok mezun olduğu üniversite Anadolu Üniversitesi olurken diğer üniversiteler ise İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ), Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ), İstanbul Üniversitesi (İÜ) ve Dokuz Eylül Üniversitesi olarak sıralanıyor.Veriler, CV'sinde son pozisyonu Süreç / Proses Geliştirme Müdürü olan kişilerin mezun oldukları üniversite verilerinden alınmıştır.

Anadolu Üniversitesi

İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ)

Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ)

İstanbul Üniversitesi (İÜ)

Dokuz Eylül Üniversitesi

Üniversitelerle ilgili ayrıntılı bilgiye ulaşmak için Üniversite Rehberi'mizi ziyaret et!

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonunun Mezun Olduğu İlk 5 Bölüm Nedir?

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü pozisyonunda çalışanların en çok mezun olduğu bölüm Endüstri Mühendisliği olurken diğer bölümler ise Makine Mühendisliği, İşletme, Kimya Mühendisliği olarak sıralanıyor.Veriler, CV'sinde son pozisyonu Süreç / Proses Geliştirme Müdürü olan kişilerin mezun oldukları bölüm verilerinden alınmıştır.

1. Endüstri Mühendisliği

%26

2. Makine Mühendisliği

%16

3. İşletme

4. Kimya Mühendisliği

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonu Hangi Sektörlerde Çalışır?

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü pozisyonunda istihdam edenlerin en çok çalıştığı sektör Otomotiv olurken diğer sektörler ise Tekstil, Bankacılık, Perakende ve Gıda olarak sıralanıyor.

100+Toplam Kullanıcı

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonu Hangi Departmanlarda Çalışır?

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü pozisyonunda istihdam edenlerin en çok çalıştığı departman Üretim / İmalat olurken diğer departmanlar ise İş Geliştirme, Mühendislik, Finans ve Kalite olarak sıralanıyor.

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonu İçin Eğitim Durumu Dağılımı Nasıldır?

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü pozisyonunda istihdam edenlerin eğitimi durumu incelendiğinde ilk sırada Üniversite Mezun yer alırken diğerleri Yüksek Lisans Mezun, Meslek Yüksekokulu Mezun, Doktora Mezun olarak sıralanıyor.Veriler, CV'sinde son pozisyonu Süreç / Proses Geliştirme Müdürü olan kişilerin mezun oldukları eğitim verilerinden alınmıştır.

100+Toplam Kullanıcı

1. Üniversite Mezun

%53.47

2. Yüksek Lisans Mezun

%41.58

3. Meslek Yüksekokulu Mezun

%2.97

4. Doktora Mezun

%1.98

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Pozisyonu İçin Cinsiyet Dağılımı Nasıldır?

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü pozisyonunda çalışanların cinsiyete göre dağılımı kullanıcıların verdiği bilgiler referans alınarak %67.96 erkek, %32.04 kadın olarak belirlenmiştir.

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü İş İlanları

Tümünü Gör

Endüstri Metot Mühendisliği Müdürü

Şa-Ra Enerji İnş.Tic ve San.A.Ş (Adana)

Adana

Tam zamanlı

Proses Kontrol Yöneticisi

MİLTEKS TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.ACK

Kahramanmaraş

Tam zamanlı

Strateji ve Süreç Geliştirme Yöneticisi

Ege Çelik Endüstrisi Sanayi ve Ticaret A.Ş.

İstanbul

Tam zamanlı

Sırada Ne Var?

Süreç / Proses Geliştirme Müdürü Mülakatları

Mezun olunan bölüm ile kişinin çalıştığı pozisyon birbirine uymayabilir. Bu durum bölgedeki iş olanaklarından ya da kariyer tercihlerinden kaynaklanabileceği gibi kişinin öğrenciyken yaptığı ek işler gibi seçimleri de ifade edebilir.