Mağazacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı

Adil Işık Group

Adil Işık Group olarak; adL ve Love my body markalarımızla Türkiye’de ve dünyada 15 ülkede 200’e yakın seçkin satış noktası ile moda severlerle buluşuyoruz.

1992 yılından bu yana modanın demokratikleşmesi yolunda önemli adımlar atarak sektörde kendimize farklı bir yer edindik. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazamızı Rusya Tverskaya’ da açtıktan sonra,  Suudi Arabistan, Azerbaycan, İran, Birleşik Arap Emirlikleri gibi bir çok ülkede varlığımızla modayı #adLetkisi’ nde yorumlamaya devam ediyor, sahip olduğumuz özgün ve yenilikçi bakış açısıyla  varlığımızı sürdürüyoruz.

2012 yılından bu yana markalarımız ile ünlü modacı ve stilistlerin tasarım koleksiyonlarını stil sahibi kadınlarla buluşturarak modaya yön vermeye devam ediyoruz.

Yerli üretim çalışma ilkesi ile 10.000’den fazla kişiye istihdam sağlıyor; aynı zamanda tüm markalarımızla birlikte ülkemizi moda sektöründe, yurt içi ve yurt dışında gururla temsil ediyoruz.

Adil Işık Grup – Kağıthane Genel Merkez Ofisinde Görevlendirilmek üzere  "Mağazacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı" aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme veya Psikoloji vb. bölümlerden mezun,
• İnsan Kaynakları İşe Alım sürecinde en az 4 yıl, kıdemli olarak asgari 2 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları Yönetim uygulamalarında iş analizi, yetkinlik bazlı mülakat gibi hususlarda bilgi sahibi,
• Tercihen perakende sektörü İnsan Kaynakları alanında çalışmış,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Organizasyon ve yönetim becerisi gelişmiş,
• Seyahat engeli olmayan,

İŞ TANIMI

• İlanların uygun portal ve mecralarda yayınlanmasının sağlanması ve başvuruların değerlendirilmesi,
• Mağazacılık alanında işe başlayan personel süreçlerinin takip edilmesi,
• Sorumluluğu dahilindeki konulara ilişkin olarak iç/dış raporlamaların hazırlanması ve ilgili yerlere zamanında ulaştırılmasının sağlanması,
• Yetkinlik bazlı işe alım mülakatlarının organize edilmesi,  
• Toplu işe alım projelerinin hazırlanması ve sonuçlandırılması,
• İşkur İşbaşı Eğitim Programına ait sürecin yürütülmesi,
• Memnuniyet görüşmelerinin yürütülmesi ve raporlanması,
• İşe alım süreçlerinin firma standartlarına uygun olarak yürütülmesi, işten çıkış görüşmelerinin yapılması ve raporlanması,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde görev alınması,
• Firma çalışanlarından gelen görev tanımı kapsamındaki sorunlara, gerektiğinde yöneticisinden de yardım alarak belirlenen standart zaman ve kalite ölçütlerine uygun olarak çözüm bulunması,
• Gerek işe alım, gerekse çalışanların gelişimlerine yönelik Ölçme & Değerlendirme araçlarının uygulanmasında görev alınması.