İnsan Kaynakları Uzmanı

Astor Enerji A.Ş.

Ankara Temelli 2. ve 3. OSB’de bulunan fabrikamız, İnsan Kaynakları Birimimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip olan;

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olan,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli (bordro ve özlük işlemleri, ücretlendirme ve yan haklar, teşvikler, puantaj, maaş ödeme işlemleri, bildirgeler, personel ücret kesintileri, yıllık izin takipleri vb.) veya İnsan Kaynakları alanında kariyer planı bulunan,
• Tercihen Logo j- HR ve Meyer programını kullanabilen,
• PDKS (Personel Takip Sistemi) konusunda tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili mevzuatlarda bilgi sahibi,
• Tercihen Ar-Ge bordro süreçlerine hâkim,
• İşe alım konusunda tecrübeli,
• MS Office programlarına hâkim ve iyi derecede kullanabilen,
• İş takibi yüksek, bilgi toplama ve araştırma yönü güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Raporlama ve temsil yeteneğine sahip,
• Analitik, yaratıcı ve sonuç odaklı düşünce yapısına sahip,
• Askerlik hizmetini tamamlamış olan, (Erkek adaylar için)

İŞ TANIMI

• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütülmesi, 
• Personel Özlük Dosyalarının hazırlanması ve güncel tutulması,
• Günlük PDKS yoklama raporunun hazırlanması,
• Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporlarının onaylanması ve bu evrakların takibinin yapılması,
• Aylık ücret bordrolarının hesaplanması (icra, avans, BES gibi ek ödeme ve kesintilerin yapılması),
• Aylık muhtasar, SGK bildirge ve beyanname işlemleri, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi,
• Aylık durum çizelgesinin İŞKUR sistemine girişinin yapılması, İş Hukuku, SGK, İŞKUR ile ilgili yasal süreçlerin zamanında yerine getirilmesi,
• Yeni işe başlayan çalışanların kimlik bildirim sistemine dahil edilmesi,
• Yabancı çalışma izni süreçlerinin yürütülmesi,
• Tutanak, savunma süreçlerinin yürütülmesi ve takibinin sağlanması,
• İş kazası bildirimlerinin zamanında yapılması,
• İşe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• İş arama portallarından ilan yayınlanması, aday listelerinin oluşturulması ve iş görüşmelerinin organize edilmesi.