Genel Nitelikler

• İşe Alım ve/veya Yetenek Yönetimi fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyimli,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgi sahibi, 
• Oryantasyon programı tasarımı konusunda deneyimli, 
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın, 
• Akıcı İngilizce, 
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Birden fazla görevi yürütebilme yeteneğine sahip ve ileri düzeyde analitik becerilere sahip, 
• Detaylara önem veren ve iş geliştirmeye odaklanan

İş Tanımı

• İş birimlerinin talep ettiği pozisyonlara adayların seçilmesi ve tüm işe alım sürecinin yönetilmesi,
• İşe alma, seçme ve yerleştirme uygulamalarını geliştirmeye ve iyileştirmeye yönelik faaliyetler yürütmek. 
• Eğitim planını ve bütçesini hazırlamak, 
• Eğitim ve gelişim programlarını yürütmek, 
• Yetenek ve kariyer yönetimi kapsamındaki tüm projelere destek vermek, 
• Yetenek havuzunun oluşturulması ve takibi, yetenek yönetimi ile ilgili yeni projelerin hazırlanması, inovasyon çalışmalarının yürütülmesi, 
• Kritik pozisyonların tanımlanması, yedeklenmesi, organizasyon içindeki yetenek havuzlarının belirlenmesi ve yeteneklere yönelik gelişim planının yapılması 
• Yetenek Yönetimi kapsamında yetkinlik ve performans değerlendirme süreçlerinde rol almak,