İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu

FEDERAL ELEKTRİK YATIRIM VE TİCARET A.Ş.

Sakarya'da faaliyet gösteren sektörün önemli markalarından biri olan Federal Elektrik Yatırım ve Ticaret AŞ’de 500’ü aşkın personel çalışmaktadır.

Sürekli büyüyen ve gelişen firmamızda İnsan Kaynakları ekibimizi daha ileriye taşıyacak vizyon ve misyonumuzu benimseyip başarı hikayemize katkı sağlayacak  "İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu" aramaktayız.

• Tercihen üniversitelerin İnsan Kaynakları bölümünden veya İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, İktisadi ve İdari Bilimler fakültesinden mezun,
• Üretim / imalat faaliyetleri olan firmalarda tecrübeli,
• Tüm İnsan Kaynakları  fonksiyonlarını kurma , geliştirme  ve yürütme konusunda min.3 yıl yöneticilik olarak toplam 7 yıl deneyim sahibi, ( İşe alma, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, motivasyon , ücretlendirme, bordro özlük süreçleri, planlama ve bütçeleme )
• İş Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları hakkında (SGK ,ISG, KVKK, MYK , TEŞVİKLER vb…)  bilgi ve tecrübe sahibi ,
• Performans ve OKR çalışmaları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
• İnsan İlişkilerinde başarılı , ikna ve iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• Empati ve liderlik yetkinlikleri yüksek,
• Sürekli gelişme ve geliştirmeyi ilke edinmiş,
• Sakarya’da ikamet edebilecek İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır.
  
  

İŞ TANIMI

• Şirketin ana stratejilerine uygun İnsan  Kaynakları süreçlerini geliştirmek ve yeni uygulamaları projelendirip yürütmek.
• İşe alma, Performans yönetimi , Eğitim ve geliştirme , Ücretlendirme, Kariyer Planlama, Oryantasyon,  Özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak.
• İş gücü analizi yaparak şirketin ihtiyaç duyduğu İnsan Kaynağının istihdamını gerçekleştirmek,
• Eğitim ihtiyaçları analizlerinin yapılarak ihtiyaç duyulan zorunlu  ve  diğer eğitimlerin planlamasını yapmak,
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili üst yönetimin istediği haftalık  raporları hazırlamak,
• Şirket genelinde uygulanan genelgeler, yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir sistem uygulanması ve geliştirilmesi,
• Aylık iş sağlığı güvenliği kurulunun toplanmasını organize edilmesi,
• Disiplin Kurulunda yer alınması ve öncesinde-sonrasında ilgili evrak süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışanların Mesleki Yeterlilik Belgelendirme süreçlerinin takip edilmesi,
• İş Kanunu , SGK mevzuatı , İş Sağlığı ve Güvenliği , Teşvik uygulamaları ile ilgili  mevzuatları takip etmek,
• İşkur ,SGK ve diğer resmi  kurumlarla yazışmaların yapılması,
• Kalite yönetim sistemi ile İnsan Kaynakları süreçlerinin entegrasyonunu sağlanılması,
• Şirkette yer alan tüm idari işler süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi. (Servis, Güvenlik, Yemek vb..)