İnsan Kaynakları Uzmanı

Kaban Makina

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun
• Çok iyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip
• İnsan Kaynakları alanında, tercihen üretim / imalat sektöründe en az 5 yıl deneyimli
• Performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulumunda ya da uygulamalarında rol ve sorumluluk almış
• Organizasyonel gelişim, İş gücü planlama, Dokümantasyon yönetimi, İşe alım, Oryantasyon, Eğitim geliştirme ve Kariyer planlama konularında tecrübeli
• Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen, Visio bilen
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş
• Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi
• Analitik düşünce yapısına sahip, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının hazırlanması, güncellenmesi ve takibinin sağlanması
• Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması
• Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi
• Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, sürecin takip edilmesi
• İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi Yollarının belirlenmesi 
• Çalışan bağlılığı araştırmalarının yapılması, sonuçların plan doğrultusunda raporlanması ve aksiyon planları doğrultusunda yeni projelerin üretilmesi
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılması
• Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi
• ile
• İş Etiği ve İş Kanunu çerçevesindeki tüm disiplin süreçlerinin takibinin yapılması