İnsan Kaynakları Uzmanı

Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş.

Şişecam Topluluğu’na bağlı Düzcam Grubu Trakya Cam San. A.Ş.'nin Yönetim ve Satış Merkezi'nde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği / İşletme / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri / İktisat bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 7 yıl tecrübeli,
• İleri seviyede İngilizce bilen (Son 2 yıl içerisinde alınmış olması koşuluyla; TOEFL için en az 110, IELTS için en az 7 puan beklenmektedir. Bunlardan herhangi birine sahip olunmaması ya da sınav sonucunun güncel olmaması durumunda; Şişecam tarafından gerçekleştirilecek İngilizce sınavına katılım beklenmektedir.)
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında sertifika programlarına/yüksek lisans'a katılım göstermiş olmak,
• Microsoft Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Tercihen SAP HR Modülü, SF, Qlick programlarını bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları Uzmanı;

• Grup kadro plan önerilerinin merkez ve fabrikalardan temin edilip değerlendirilmeye hazır hale getirilmesi,
• Yıl boyunca işe alım, terfi, nakil süreçlerinde onaylı bütçeler çerçevesinde hareket edilmesinin kontrolü, değişikliklerin kadro, personel listesi ve organizasyon şemalarında güncellenmesi,
• PYS kapsamında Grup personelinin belirledikleri bireysel hedeflerin SMART hedef belirleme kurallarına, kurumsal hedeflere uygunluğunun kontrolü ve konsolide edilen hedeflerin Planlama Direktörlüğüne değerlendirme için iletilmesi,
• Ücret zammı ve prim ödemeleri dönemlerinde süreçlerin gerekli hazırlık, koordinasyon sağlanarak yürütülmesi,
• Grup jestiyon / başarı primi çalışmalarında gerekli hesaplama ve raporlamaların Şişecem Performans ve Ücretlendirme Müdürlüğü ile koordinasyon içerisinde gerçekleştirilmesi,
• İş değerlendirme ve iş analizi çalışmalarına katılım gösterilmesi,
• Grup bünyesindeki Tanıma-Takdir-Ödüllendirme Sistemi sürecinin yürütülmesinin sağlanması,
• İK Başkanlığı tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde Grup personeline ilişkin kariyer planlama çalışmaları, yeni kadrolarla ilgili yetkinlik analizleri, vb. süreçlerde Grubun ilgili İK envanter bilgilerinin güncelliğini sağlayacak çalışmaların koordine edilmesi,
• Grup personelinin kritik pozisyonlara ilişkin organizasyonel yedekleme planlarının oluşturulması,
• Fabrikalar ve Grup merkezinden iletilen plan dışı Eğitim taleplerinin derlenerek Genel Müdürlük onayı için Şişecam Akademi'ye iletilmesi,
• Beceri Eğitimi öğrencileri staj süreçlerinin yürütülmesi,
• Fabrika İK Müdürlükleriyle işbirliği içerisinde Emekliliği hak eden ve/veya Belirli Süreli Sözleşmeli personele ilişkin listelerin oluşturularak Grup İK Direktörlüğüne raporlanması, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi fesihlerinde ilgili personelin ilgili onay süreçlerinin yürütülmesi,
• Grup Başkanlığı, İK Başkanlığı, Mali İşler Direktörlüğü vb. fonksiyon ve birimlere gerekli periyodik ve periyodik olmayan raporların hazırlanması,
• Bireysel Emeklilik işlemleri süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük işlemlerinin güncel olarak yürütülmesi,
• Performans ve Ücretlendirme Müdürlüğü ve Organizasyon Gelişim Müdürlüğü ile koordinasyon içerisinde ve Expat Prosedürü çerçevesinde expat personelin özlük, yan haklar, proküristlik vb. ile ilgili işlemlerin yürütülmesi,
• Expat personelin sorularına yanıt oluşturulması, sorunlarının çözümü hususunda gerekli birimler ile irtibata geçilmesi,
• Satın alma, birleşme ve yeni yatırım süreçleri doğrultusunda bu şirketlerin HR yapılanmasının Topluluk İK uygulamalarıyla entegrasyonu sürecinde destek olunması,
• Yurtiçi ve yurtdışı yatırımlara yönelik olarak, ilgili ülke yasal mevzuatlarının, çalışma kültürünün ve HR verilerinin araştırılarak raporlanması,
• Yurtiçi ve Y.dışı organizasyonların GTİS, TİS ve benzeri süreçlerine ilişkin olarak Topluluk Endüstri İlişkileri Direktörlüğü Uzmanları ve Fabrika İK personeli ile veri analizleri, maliyet senaryo çalışmaları ve bilgi paylaşımının gerçekleştirilerek çalışma yapılması,
• Grup bazında Performans Yönetim Sistemi ile ilgili uygulama ve kontrol süreçlerinde Grup Merkezi personelinin ve Fabrika İK Müdürlerinin bilgilendirilmesi, yönlendirilmesi, sorunlu hallerde İK Müdürünün ve Performans Yöneticiliğinin bilgilendirilmesi

 
gibi sorumluluklar üstlenecektir.