İnsan Kaynakları Uzmanı

Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş.

Türkiye ’nin en köklü kuruluşları arasında yer alan Şişecam Topluluğu düzcam, cam ev eşyası, cam ambalaj ve cam elyafı gibi camın tüm temel alanları ile soda ve krom bileşiklerini kapsayan iş kollarında global bir oyuncudur. “Düzcam”, “Cam Ev Eşyası”, “Cam Ambalaj” ve “Kimyasallar” olmak üzere dört ana iş grubunda faaliyet gösteren Topluluk, Türkiye ’nin yanı sıra Almanya, İtalya, Bulgaristan, Romanya, Slovakya, Macaristan, Bosna Hersek, Rusya Federasyonu, Gürcistan, Ukrayna, Mısır ve Hindistan ’da üretim yapmaktadır. Şişecam, 82 yıllık deneyimi, 20 bin çalışanı, 13 ülkeye yayılmış üretim faaliyetleri ve 150 ülkeye ulaşan satışlarıyla uluslararası ölçekte bir Topluluk olarak, 2020 vizyonu doğrultusunda dünyanın en büyük üç üreticisinden biri olma hedefiyle yoluna devam etmektedir.
 
Şişecam Topluluğu’na bağlı Anadolu Cam San. A.Ş.'nin İstanbul-Tuzla'da yer alan Yönetim ve Satış Merkezi'nde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği ve İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 3 yıl tecrübeli,
• İleri seviyede İngilizce bilen (Son 2 yıl içerisinde alınmış olması koşuluyla; TOEFL için en az 110, IELTS için en az 7 puan beklenmektedir. Bunlardan herhangi birine sahip olunmaması ya da sınav sonucunun güncel olmaması durumunda; Şişecam tarafından gerçekleştirilecek İngilizce sınavına katılım beklenmektedir.)
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında sertifika programlarına/yüksek lisans'a katılım göstermiş olan,
• Microsoft Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Tercihen SAP HR Modülü, SF, Qlick programlarını bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

İŞ TANIMI

• Grup kadro plan önerilerinin merkez ve fabrikalardan temin edilip değerlendirilmeye hazır hale getirilmesi,
• Yıl boyunca işe alım, terfi, nakil süreçlerinde onaylı bütçeler çerçevesinde hareket edilmesinin kontrolü, değişikliklerin kadro, personel listesi ve organizasyon şemalarında güncellenmesi,
• Performans Yönetim Süreci kapsamında Grup personelinin belirledikleri bireysel hedeflerin, kurumsal hedeflere uygunluğunun kontrolü vetüm Performans Yönetim Sürecinin takibi,
• Ücret zammı ve prim ödemeleri dönemlerinde süreçlerin gerekli hazırlık, koordinasyon sağlanarak yürütülmesi,
• Grup bünyesindeki Tanıma-Takdir-Ödüllendirme Sistemi sürecinin yürütülmesinin sağlanması,
• Grup personeline ilişkin kariyer planlama çalışmaları, yeni kadrolarla ilgili yetkinlik analizleri, vb. süreçlerde Grubun ilgili İK envanter bilgilerinin güncelliğini sağlayacak çalışmaların koordine edilmesi,
• Grup personelinin kritik pozisyonlara ilişkin organizasyonel yedekleme planlarının oluşturulması,
• Fabrikalar ve Grup merkezinden iletilen plan dışı Eğitim taleplerinintoplanması, konsolide edilmesi,
• Proje Stajyerleri ve Üniversite Stajyerleri ile ilgili staj süreçlerinin yürütülmesi,
• Grup Başkanlığı, İK Başkanlığı, Mali İşler Direktörlüğü vb. birimlere gerekli raporların hazırlanması,
• Bireysel Emeklilik işlemleri süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük işlemlerinin güncel olarak yürütülmesi,
• Yurtiçi ve Y.dışı organizasyonların TİS ve benzeri süreçlerine ilişkin olarak Topluluk Endüstri İlişkileri Direktörlüğü Uzmanları ve Fabrika İK personeli ile veri analizleri, maliyet senaryo çalışmaları ve bilgi paylaşımının gerçekleştirilerek çalışma yapılması,

 
gibi sorumluluklar üstlenecektir.