İK Politikamız ve Uygulamalarımız
WEON insan kaynakları politikası; adil, şeffaf ve sürekli gelişime dayalı uygulamalar ile nitelikli işgücü tarafından tercih edilir kurum olmak, bünyemizdeki yetenekleri en iyi şekilde yöneterek, rekabet gücümüzü ve kurumsal başarımızı artırmaktır.
Nitelikli İşgücünü Kazanma
Birçok farklı sektörde 2005’ten beri liderliği elinde bulunduran ve 6 yıldır özellikle e-ticaret alanında yaptığı yatırımlarla Türkiye'nin en iyilerinden biri olma yolunda ilerleyen Weon Group, kaliteli ve yenilikçi projelerine hız kesmeden devam ederken şimdi size Kariyer Fırsatı sunuyor.
Sektöründe en çok dijital reklam veren şirketlerden biri olma başarısı gösterdiği gibi 3 milyonu aşan müşteri kitlesi, bu müşteri kitlesini karşılayacak bankalardan sonraki en büyük call center alt yapısı ve inovatif çalışmaları ile E-Ticaret sektöründeki gereksinimlere cevap vermektedir.
Weon Group, yıllardır edindiği tecrübeler ve deneyimler sayesinde gayrimenkul, otomotiv, ayakkabı, dijital alandaki standartları belirleyen ve interaktif dijital pazarlama alanında çözümler sunan projeleri de sektöre kazandırarak kurumsallaşmasını tamamlamakta ve orta vadede dikey büyüme hedefini gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır.
WEON 'da her çalışan kendi işinin lideridir. Karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle WEON, yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir.
En önemli başarı anahtarı insandır. Bu yüzden İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün stratejik bir rolü vardır. İlerlemeci ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip olan firmamız kendi çalışma prensiplerine uygun ve stratejik kararlarında etkin olan bir yapıdadır.
WEON'da ki açık pozisyonların doldurulması için; internet sitesi, e-posta veya kariyer siteleri gibi farklı kaynaklardan gelen iş başvuruları titizlikle ve gizlilik prensibi çerçevesinde değerlendirilir.
Aranan pozisyonların niteliklerine uygun olan adayların, birebir mülakatlar ve pozisyon gerekleri doğrultusunda yapılan değerlendirmelerin ardından WEON ailesine kazandırılması hedeflenir.
Performans Yönetimi
Şirketimizde yetkinlik ve hedef bazlı performans yönetim sistemi uygulanmaktadır. Uyguladığımız performans yönetim sistemi ile tüm çalışanlarımıza geri bildirimde bulunuyoruz. Böylelikle yetkinliklerini geliştirebilmek, aynı zamanda hedef bazlı değerlendirme ile şirketin genel hedeflerine katkıda bulunabilmelerini sağlamaya odaklanıyoruz. Performans dönemi sonunda elde ettiğimiz verilerle çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirerek, kişisel gelişimlerine katkıda bulunabilmek için gerekli eğitimlere yönlendiriyoruz.
Eğitim ve Yetenek Yönetimi
Potansiyeli yüksek çalışanlarımızın tespit edilmesi, gerekli olan bilgi, beceri ve mesleki gelişim imkânlarının verilmesi ve daha fazla sorumluluk isteyen görevlere hazırlanmasını sağlamak amacıyla kariyer planları ve gelişim programları oluşturulur ve takip edilir.
WEON olarak, eğitimde süreklilik prensibi doğrultusunda, gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimlerle çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimine katkıda bulunuyoruz. Bu doğrultuda eğitim programlarımızı çalışanlarımızı daha verimli kılmak ve şirketimizi geliştirmek üzere tasarlamaktayız.
|