29 Mayıs Eğitim Kurumları A.Ş.

29 Mayıs Okulları
Türkiye Diyanet Vakfı iştiraki KOMAŞ bünyesinde; milli ve manevi değerlerine bağlı, erdemli nesiller yetiştirilebilmesi hedeflenerek 1994-1995 eğitim-öğretim yılında İzmir Bornova’da hizmete giren Özel Bornova Koleji ile başlanan eğitim hizmetlerinde, 28 yılı aşkın bir süreçte büyük mesafeler kat edilmiştir.
KOMAŞ A.Ş. bünyesinde İzmir Bornova Kolejinin dışında, 2017 yılında İzmir’in Bayraklı İlçesinde yer alan Özel Bayraklı Anaokulu ile 2020 yılında Ankara’nın Etimesgut ilçesinde yer alan TDV Ferda Koleji ve yine Etimesgut ilçesinde yer alan TDV Ferda Anaokulu hizmete açılmıştır.
KOMAŞ A.Ş. Yönetim Kurulunun özel okul eğitim faaliyetlerini yeni bir marka oluşturarak tek çatıda toplanması kararı sonrasında Ekim 2020 itibariyle 29 Mayıs Okulları A.Ş. kurulmuş ve KOMAŞ bünyesindeki eğitim faaliyetleri yeni kurulan 29 Mayıs Okullarına devrolmuştur. 29 Mayıs Okulları bünyesindeki okullarımız;
Ankara
• 29 Mayıs Ferda Koleji
• 29 Mayıs Ferda Anaokulu

İzmir
• 29 Mayıs Bornova Koleji
• 29 Mayıs Bayraklı Anaokulu

Kurulduğu günlerden itibaren kaliteli eğitim anlayışı, uzman kadrosu ile hizmet veren kurumlarımız; bilimsel, sosyal, kültürel ve sportif başarıları ile Türkiye’de ve uluslararası platformlarda düzenlenen proje ve yarışmalarda önemli derecelere imza atmış, eğitimde milli ve manevi değerlerimize sahip çıkarak ilkesel bir anlayışla belirlediği hedeflere hızla ve emin adımlarla ilerlemeye devam etmektedir.
Okullarımızda uygulanan nitelikli öğretim programları ile öğrencilerimiz, liseye geçiş ve üniversiteye giriş sınavlarına ciddi bir şekilde hazırlanmaktadır. Bireysel ve grup etütleri, soru çözüm saatleri ve ölçme değerlendirme hizmetleri ile öğrencilerimizin hedeflerine ulaşmalarını sağlıyoruz. Bu kapsamda öğrencilerimizi her yıl Türkiye’nin seçkin üniversitelerine yerleştirmekteyiz.
29 Mayıs Okulları anaokulundan itibaren tüm kademelerde İngilizce eğitimi, ayrıca Almanca ya da Arapça olarak ikinci yabancı dil eğitimi verilmektedir. Öğrencilerimiz her yıl, yabancı dilde ulusal ve uluslararası geçerliliği olan sınavlara (Starters, Movers, Flyers, Key, Preliminary B1, FCE, SAT, TOEFL, IELTS, Goethe Akademi) katılmakta ve sınavlarda önemli başarılara imza atmaktayız.
Okul öncesinden üniversiteye kadar tüm kademelerde, öğrencilerimizin sağlıklı yaşam ve spor kültürü becerileri kazanabileceği ve bunun yanında estetik duygusunu geliştirip, en az bir sanat dalında kendini yetiştirebileceği uygun ortamlar sunmaktayız.

İstihdam Politikamız;
Personel istihdamında mesleki yeterlilik ile Milli ve Manevi Değerlere bağlılık birbirini tamamlayan iki unsurdur. Personelde bu iki temel unsurdan herhangi birinde zafiyet kabul edilemez.

Kurumumuz; bilimsel düşünceyi benimsemiş, yeniliklere ve değişimlere açık, sahip olduğu potansiyeli verimli şekilde kullanabilen, kendini geliştirmeyi hedefleyen ve çözümler sunabilen insan kaynağı ile daima kalıcı başarılar elde etmeyi kurumsal ilke edinmiştir.

Kurumlarımızda; İnsan Kaynakları Bölümü olarak amacımız değerlerine bağlı, mutlu çalışanlar topluluğu oluşturmaktır.

Okullarımızda; doğru adayın uygun işe yerleştirilmesinin eğitim öğretim faaliyetlerinin sağlıklı şekilde yürütülmesi açısından ne kadar önemli olduğunun bilinciyle; çalışanlarımızın güçlü aidiyet duygusu ile potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri ve bu potansiyellerini en etkin şekilde kullanabilecekleri ortamları hazırlamak ve onlara bu motivasyonu sağlamak kurumumuzun en temel ilkesidir.


“Eğitimin ve gelişimin ömür boyu devam eden bir süreç” olduğunun bilinciyle, İnsan Kaynakları Bölümü olarak kurumsal hedeflerimiz ile bütünleşen temel ilkelerimiz aşağıdaki gibidir;

-Büyümekte olan kurumsal yapımızda doğru adayı uygun işe yerleştirmek için ihtiyaç analizlerinin yapılması,

-Kurum kültürümüze uygun, doğru nitelik ve nicelikteki adayların işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve kuruma adaptasyonlarının sağlanarak takip edilmesi

-Çalışanların motivasyon ve kuruma bağlılıklarının ön planda tutulması,

-Çalışanlara kişisel ve mesleki yetkinliklerini geliştirmek için gerekli eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tespitinin gerçekleştirilmesi ve gerekli kariyer planlaması – ödül süreçlerinin tamamlanması,

-Çalışanların yasal ve manevi tüm haklarının korunması ve gözetilmesi,

-Kurumumuz; işveren markası uygulamalarında da referans alınan öncü bir kurum olmasını sağlamak.