Aktif Group

Aktif Group

1989 yılında kurulan Aktif Group; Aktif İnşaat, Antalya Büyükşehir Belediyesi Halk Ekmek Fabrikası, Metropolitan Hotels (Ankara / İstanbul), Aktif Lojistik farklı sektörlerde alanında uzman ve profesyonel ekibiyle hizmet vermektedir.

Aktif Group, üretimi ve ihracatı esas alan bir yapılanma ile ülkemizin kalkınmasına katkı sağlamak, insanlarımıza yeni iş alanı ve imkânları yaratmak, çalışanlarına güvenli ve kazançlı bir gelecek sağlamak, insana ve çevreye saygı çerçevesinde,  sosyal sorumluluk bilinci ile hareket etmek, dünya çapında standart yaratacak projeler ile ülkemizi ve insanımızı en iyi şekilde temsil etmek için üzerine düşen görevi en iyi şekilde yerine getirmektedir.  

Aktif Group,  700’e yakın çalışanıyla birlikte, müşterilerinin memnuniyetini sağlayarak, sağlıklı ve planlı gelişmeyi, evrensel kalite ve standartlarda ürün ve hizmetler sunmayı amaçlar. Bu doğrultuda, ülkesi, müşterileri, ortakları ve bayileri için güvenilirlik, devamlılık ve saygınlık simgesi olmayı hedefler.

En önemli gücümüz, yetkin personelimizdir. Daima "en iyi" olmak; kalitede, hizmette, kaynak kullanımı ve verimlilikte yüksek standartlar yaratmak ve uzun vadede bunun sürekliliğini sağlamak ana hedefimizdir.

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

SEÇME-İŞE ALMA SÜRECİ:  Pozisyonun özelliğine göre İnsan Kaynakları Departmanı, adayları "Yetkinlik Bazlı Değerlendirme" süreçlerine dahil eder. Bu aşamada Yetkinlik Bazlı Mülakatların yanı sıra gerekli görüldüğünde çeşitli test uygulamaları gerçekleştirilir. Mesleki bilgi ve deneyimin belirlenmesi için ise, ilgili bölüm yöneticisi mülakat süreçlerine dahil edilir.

EĞİTİM PROGRAMLARI: İşe başlayan her personel oryantasyon programına dahil edilir. Belirlenen eğitim planı kapsamında, çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı şirket içi ve şirket dışı eğitimler uygulanır. Eğitim programlarının amacı; şirketin hedef ve stratejileri ile kariyer planlamaları doğrultusunda çalışanların gelişimlerinin sürekli hale getirilmesidir.

ÜCRET POLİTİKASI: İş değerleme ve performansa bağlı olarak yılda bir kez ücret artışı uygulanır ve ödemeler aylık bazda gerçekleştirilir. Satış teşkilatı, maaş + prim sistemi ile çalışır.

KARİYER OLANAKLARI: Boş kadrolara öncelikle şirket içerisinden atama yapılır. Bunun için hazırlanan kariyer ve yedekleme planları kapsamında çalışanların kişisel gelişimleri izlenir.

YEMEK / SERVİS UYGULAMALARI: Şirket merkezinde ve işletmelerinde çalışan personelimize iş yerinde yemek ve ulaşım imkânları sağlanır. Satış teşkilatında çalışan personelimize ise görev amaçlı şirket aracı tahsis edilir.

 

 

 

 

 

 

 

ÇALIŞAN PROFİLİ

 

KADIN

ERKEK

 

Beyaz Yaka

74

231

 

Mavi Yaka

24

371

 

Genel Toplam

98

602

 

KADIN

ERKEK

 

İlköğretim

6

74

 

Lise

35

304

 

Yüksek Okul

9

13

 

Lisan

24

33