Temmuz 2000 de hizmete giren hastanemiz, Alanya şehir merkezinde olup, 120 yatak kapasitesi ve 450 personel ile faaliyet göstermektedir. Fiziki altyapımız 9 ar katlı 2 blok ile yakın ek binalardan oluşmaktadır. Başkent Üniversitesi, Alanya Hastanesi, eğitim, araştırma ve uygulamalarıyla tıbbın en son olanaklarını bölgeye kazandıran niteliktedir. Ekip ve ekipmanımız bu alandaki tüm ihtiyacı karşılayacak durumda olup, hizmetimizdeki kalite anlayışımız, ISO-EN 9001:2000 sertifikası ile belgelenmiştir.
Alanya İlçesi
; Alanya, Akdeniz Bölgesinin tercih edilen tatil beldelerinden biridir. Kış aylarında yüz bin civarında olan Alanya nüfusu, yaz aylarında deniz, kum ve oteller için gelen konuklarla birlikte bir milyonu geçmektedir.
o KURUM KÜLTÜRÜMÜZ :
Başkent Üniversitesi çalışanları olarak, çağın kalite anlayışına uygun eğitim vermenin ve hizmet üretmenin önemini biliyoruz.. Çünkü bunun, ülkemizin gücünün ve zenginliğinin göstergesi olduğunu düşünüyoruz.. İnsana saygı ve sosyal sorumluluk bilinci ile değişen dünya koşullarının gerektirdiği gelişim dinamiğine sahip bulunuyoruz..
o KALİTE POLİTİKAMIZ :
Başkent Üniversitesi Alanya Uygulama ve Araştırma Merkezine başvuran tüm hasta ve hasta yakınlarına, temiz, ilgili ve güler yüzlü bir ortamda Başkent Üniversitesi'nin tüm sağlık kuruluşlarında olduğu gibi kaliteli ve en ileri teknolojide sağlık hizmeti sunmak kalite politikamızdır.
o BAŞVURU VE İŞE ALIM SÜRECİMİZ :
Başkent Üniversitesi, Alanya Uygulama ve Araştırma Merkezine ulaşan tüm yazılı başvurular özellikleri de dikkate alınarak kaydedilir. Bizzat yapılan başvurularda form doldurulmasını müteakip ön görüşme de yapılır. Kesinleşen alım ihtiyaçlarında, mevcut başvuruların içerisinden, göreve uygun özellikteki tüm adaylar mülakata davet edilir. Yeterli sayıda ve özellikte başvurunun mevcut olmaması durumunda ise pozisyon için ilan verilir. Yapılacak mülakat sonrasında, komisyon kararına göre iş teklifi yapılanların dışındaki adaylara ait başvurular, ilerideki olası pozisyon ve ihtiyaçlar için muhafaza edilir.
o PERSONEL EĞİTİMİ :
Yeni başlayan personele, kurumumuzdaki ortamı ve mevcut çalışanları tanıması için oryantasyon programı uygulanmaktadır. Yeni personele daha sonra, yapacağı görevle ilgili olarak, konu hakkında deneyimli mevcut çalışanlar tarafından hizmet öncesi eğitim verilir. Şirket stratejileri, performans değerlendirme sonuçları ve kariyer planları doğrultusunda çalışanın yetkinliklerini geliştirmek amacıyla hizmet içi eğitimlerde planlanmaktadır. Ayrıca
çalışanların talebi ve yönetimin uygun görmesi ile dış kaynaklı çeşitli eğitimlerde imkan dahilindedir.
o PERSONEL ÜCRETLERİ :
Yeni başlayan personelin ve görevin özelliklerine uyan ücret, mevcut ücret tarifesinden tespit edilerek iş teklifi sırasında adaya bildirilir. Çalışanların ücretlerine yılda iki kez olmak üzere, Ocak ve Temmuz aylarında mevcut koşulların gerektirdiği ücret ayarlamaları yapılır. Deneyim, tahsil, kıdem, vasıf, bilgi, beceri ve kişisel performans, başlıca ücretlendirme kriterlerimizdendir.