Ceylan Grup İş İlanları

Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Hakkında
İşe Alımlar
Çalışan Profili
İş İlanları 11
Diğer

Ceylan Grup Hakkında

İnşaat alanında çalışan bir aile şirketi olan Ceylan A.Ş 1991 YILINDA Antalya merkezde yer alan PRIZE Otel ile turizm alanına girdi. Şirketin turizm yatırımını 1999 yılında Göynük’teki GREENWOOD otel izledi.
Ardından şirketin Yönetim kurulu Başkanı Şükrü CEYLAN küresel ısınma, bölgenin su sorunu gibi etkileri de düşünerek, şişelenmiş içme suyu sektörüne girmeye karar verdi. Konyaaltı Belediyesi’ne bağlı Doyran da bir fabrika kurdu.
Turizm yatırımlarına 2005 yılında Kundu bölgesinde SHERWOOD Otelleri ile devam eden Ceylan İşletme İnşaat Turizm Yatırım Nakliyat San. Ve Tic. A.Ş turizmdeki tecrübesini, şişelenmiş içme suyu sektöründe de kullandı.
Turistik tesislerin kalite, hızlı tedarik ve satış sonrası hizmet gibi beklentilerini bilen şirket turistik tesisler arasında pazarını genişletti.

Daha fazla göster

Son mülakat deneyimin nasıldı?

Olumlu Olumsuz

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

Sektör İşe Alımları

Kariyer.net’te yayınlanan iş ilanlarına göre içecek sektöründe işe alımın en fazla olduğu departmanlar ve bir önceki döneme göre artış – azalış trendi aşağıda yer alıyor.

Departman Seçin

Sektörel Çalışan Profili

Aşağıdaki veriler, şu an içecek sektöründe çalışanların ortak verilerine göre analiz edilmiştir.

Hangi Alanda Çalışıyorlar?

Satış 1,823

Yiyecek ve İçecek 1,114

Pazarlama 861

Üretim / İmalat 546

Muhasebe 429

Hangi Bölümlerden Mezunlar?

İşletme 1,032

Gıda Mühendisliği 454

İktisat 341

Endüstri Mühendisliği 255

Kamu Yönetimi 208

Öğrenim Seviyesi

Üniversite 6,017

Lise 3,435

Ön Lisans 2,010

Yüksek lisans 951

İlköğretim 332

Cinsiyet Dağılımı

Erkek % 72

Kadın % 28

Ceylan Grup İş İlanları

Tüm İlanları Gör (11)

Bellboy

Antalya

Ceylan A.Ş.

Misafir İlişkileri Elemanı

Antalya

Ceylan A.Ş.

Resepsiyonist

Antalya

Ceylan A.Ş.

Misafir İlişkileri Müdürü

Antalya

Ceylan A.Ş.

Elektrikçi

Antalya

Ceylan A.Ş.

Marangoz

Antalya

Ceylan A.Ş.

Rezervasyon Memuru

Antalya

Ceylan A.Ş.

Makine Mühendisi

Antalya

Ceylan A.Ş.

Gece Resepsiyonisti

Antalya

Ceylan A.Ş.

Tüm İlanları Gör (11)

İlgini Çekebilecek Diğer Şirketler

KRİSTAL ENDÜSTRİYEL MUTFAK ÇAMAŞIRHANE MAKİNE PAZ.

Üretim / Endüstriyel Ürünler

CW Enerji Mühendislik Ticaret ve Sanayi A. Ş.

Üretim / Endüstriyel Ürünler

Titanic Hotels

Turizm

Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?

Evet, isterim Hayır, istemem

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için en ideal cevap nedir?

İş görüşmelerinde adaylara çeşitli sorular yöneltilir. Bu kapsamda “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu da sıklıkla adayların karşısına çıkar. Soruya verilen yanıt ise görüşmenin sonucunu büyük ölçüde etkiler. Bu soruya doğru yanıt vermen için izlemen gereken adımlar ve ideal örnek cevaplar bu yazımızda! İşe alım uzmanları, mülakatlarda adayların şirkete ve çalışacağı pozisyona uygun olup olmadığından emin olmak ister. Bu bağlamda adayın kendisini açık şekilde anlatabilmesi için “Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu sorar ve spesifik bir yanıt bekler. Soruya verilecek doğru yanıt, görüşmenin olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. Bu nedenle ideal bir yanıt verebilmek için kariyer uzmanlarının altını çizdiği şu noktalara dikkat etmekte fayda var; Özgüvenli olmak Kariyer uzmanlarına göre mülakatlarda en önemli hususlardan biri özgüvendir. Adayların, görüşme esnasında vücut dili ve ses tonuyla özgüvenini işe alım uzmanına göstermesi gerekiyor. Tabii bu özgüvenli görünüm, belli sınırlar dahilinde olmalı. Yani özgüvenli görünmeye çalışırken egolu görünmemek gerek. İşe alım uzmanları genel olarak bir adayın, ekip çalışmasına yatkın ve gerektiğinde inisiyatif alabilecek olduğunu görmek ister. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için yanıtını düşünürken, görüşme yaptığın pozisyonun gerekliliklerini baz almalısın ve öne çıkan yetkinliklerini detaylandırarak anlatmalısın. Güçlü yönlere odaklanmak Adaylara işe neden kendisinin alınması gerektiği sorulduğunda, aslında güçlü yönlerin ve niteliklerin pozisyona uygunluğu sorgulanır. Güçlü yönleri ve nitelikleri, spesifik şekilde örneklerle açıklamak gerekir. Bu bağlamda kariyer uzmanlarına göre adaylar, 3-4 madde belirterek açıklamasını 1-2 dakika içinde tamamlamalıdır. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak İşe alım uzmanları, adaylar arasından seçim yaparken şirket ve pozisyon için en doğru kişiyi tercih etmek ister. Uygun kişi olduğunu göstermek istiyorsan, görüşme öncesinde şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanı öneririz. Böylece şirketin hedeflerini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri bilir, buna uygun şekilde kendini ifade edebilirsin. Pratik yapmak Bir diğer önemli nokta da sorunun cevabını mülakattan önce pratik etmek. Tabii nasıl bir cevap vereceğine karar verdikten sonra ezber yapmamalısın. Söyleyeceklerini ifade ederken ikna edici olmak için anlatacaklarını özümsemen gerekiyor. Eğer ezberlersen cümlenin bir yerinde bir kelimeyi dahi unutsan panik yapabilirsin. Bu da süreci senin için daha zorlu hale getirebilir. Bu yüzden cevabın belirli noktalarını ele almak ve o kısımları rahatça ifade edene kadar pratik yapmak, pek çok kariyer uzmanı tarafından da öneriliyor. En iyi örnek cevaplar Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki mülakatlarda bu soru için verilecek yanıtlar, pozisyona ve aday profiline bağlı olarak değişebilir. İşte, farklı pozisyonlar için farklı aday profillerine yardımcı olabilecek birkaç cevap: 1 – “Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak; şirketiniz, büyümek ve rekabette öne çıkmak için yetenekli bir iletişimci, deneyimli bir pazarlamacı arıyor. Bir önceki şirketimde, sosyal medya reklamcılığı ile etkinliklerini %24 arttırdım. Yenilikçi ve girişimci ruhumla şirketin başarısı benim de önceliğim olacak.” 2 – “Özellikle web tasarım alanında olan deneyimimin beni bu pozisyon için uygun kıldığına inanıyorum. Önceki işimde şirket web sitemizin güncellemesinden sorumluydum. Bu, çalışan profillerini güncel tutmayı ve yaklaşan etkinliklerle ilgili bilgileri sürekli paylaşmayı gerektiriyordu. Yaptığım işten keyif alıyorum. Bugüne kadar edindiğim deneyimleri şirketinizde inisiyatif alarak kullanabileceğime ve bu alanda yenilik getirebileceğime inandığım için buradayım.” 3 – “Liderlik özelliğinin bu pozisyon için önemli olduğunu daha önce açıklamıştınız. Satış müdürü olarak 10 yıllık deneyimimde, 15’in üzerinde kişiden oluşan ekipleri etkili bir şekilde yönettim. Sorumlu olduğum bölgemde, satış hedeflerini sürekli olarak karşıladığımız ve aştığımız için beş yıl üst üste “Yılın Bölgesi” ödülünü kazandıran stratejiler geliştirdim. Liderlik yeteneğimle bu pozisyon için uygun olduğumu düşünüyorum.” İçerik Yazarı: Deniz Keskin Kaynaklar: 1 – 2– 3– 4– 5 Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsin.

Devamını gör