Dentaş Ambalaj ve Kağıt San. A.Ş.

Üretim / Endüstriyel Ürünler, Ambalaj, Orman Ürünleri, Kağıt ve Selüloz Sanayi, Holding / Şirketler Grubu

Sosyal ve Yan Haklar

  • Servis
  • Bayram Yardımı
  • Araba
  • Yemek Kartı
  • Yemekhane
  • Özel Sağlık Sigortası
  • Erzak Yardımı
  • Prim

Çalışma Saatleri

Hafta içi: 08.00 - 18.00

Kuruluş Yılı

1853

Çalışan Sayısı

Beyaz Yaka : 350-449

Mavi Yaka : 1000-1499

Web Site

http://www.dunapack-packaging.com/

Adres

Nidakule Ataşehir Kuzey, Barbaros Mah. Begonya Sk. No:3 Kat:13 34746 Ataşehir İSTANBUL / TURKEY

Hakkımızda

Vizyonumuz

 

Müşterilerimize geri dönüşüm, kağıt ve ambalajda en iyi çözümleri sunmak için tutkuyla çalışırız.

 

Misyonumuz

 

Değerli hammaddelerin geri kazanımını ve müşterilerimizin tedarik süreç optimizasyonunu sağlarız.

Müşteri beklentilerini aşan, ileri teknoloji kağıt üretimi yaparız.

Müşterilerimizin tedarik zinciri ihtiyaçları için yenilikçi ve rekabetçi ambalaj çözümleri sunarız.


Temel Değerlerimiz

 

Müşterilerimizin başarılarına katkıda bulunmaktan zevk duyarız

Yaratıcılığımız ve değişime yatkınlığımız müşterilerimize çözümler sunar

Başarımızın kaynağı takım ruhu ve girişimciliğimizdir

Çalışanlarımızın sürdürülebilir gelişimini destekleriz

Birbirimize ve çevremize saygı duyarız.

 

İnsan Kaynakları Politikamız

 

Dunapack Packaging İnsan Kaynakları, proaktif ve yenilikçi bir yaklaşımla, şirketimizin stratejik kararlarında etkin rol alır. İnsan Kaynakları departmanı, Dunapack’ın hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle koordinasyon içinde, başarıyı temel alan, çağdaş İnsan Kaynakları sistemleri yürütür.

 

İnsan Kaynaklarının temel fonksiyonu, şirketimize nitelikli insan gücünü kazandırmak, iş memnuniyeti ve yüksek motivasyonla görevlerini yapmaları için gereken altyapıyı oluşturmak ve gelecekteki daha üst görevlere hazırlanabilmeleri amacıyla çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirmektir.

 

Dunapack Packaging  İnsan Kaynakları, şirketimizin bağlı olduğu Prinzhorn Holding Etik İlkeleri çerçevesinde:

 

İşe alımdan başlayarak objektif yöntemlerden yararlanarak adaylara eşit fırsat şansı tanımak,

İş güvenliği ve çalışanların sağlığı açısından uygun çalışma ortamını yaratmak,

Çalışma isteğini geliştirici ve olumlu ilişkilerin gelişebileceği bir iş ortamı yaratmak,

Çalışanların bilgi ve yeteneklerine uygun, potansiyellerini en üst seviyede gerçekleştirebilecekleri görevlerde çalışmalarını sağlamak,

Çalışanların şirkete olan bağlılığını arttırmaya yönelik düzenlemeler yapmak,

Çalışanlarla yönetim arasındaki iletişim olanak ve fırsatlarını geliştirmek,

Çalışanların iş etkinliğini ve çalışma verimini geliştirici düzenlemeler geliştirmek,

Çalışanların oryantasyon sürecinden itibaren gerekli kişisel ve mesleki gelişimlerine önem vermek ve bu amaçla eğitim organizasyonlarına destek vermektir.

 

Faaliyet gösterdiği sektörler: Ambalaj ve Kâğıt