Gülaylar

“DIAMOND LINE”

“DIAMOND LINE” mücevher mağazaları “Gülaylar Kuyumculuk Grubu” bünyesinde, Dünya pazarlarında, en üst segmentasyon mücevher müşterilerine yönelik faaliyet göstermektedir

“Gülaylar Kuyumculuk Grubu” 100 seneye yaklaşan kurumsal tarihiyle, tasarımdan üretime, ihracattan ithalata, toptan satıştan perakende satışa kadar tam entegre yapısıyla, Türkiye'nin en köklü kuyumculuk grubudur. Türkiye ve Dünyadaki üst düzey müşterilerine farklı lokasyon ve şehirlerde faaliyet gösteren “DIAMOND LINE” mücevher mağazaları ile ulaşmaktadır.

Türkiye'nin önde gelen “City's, Capitol, Kozyatağı Carrefour, Levent Özdilek AVM, Meydan İstanbul, Ankara Anka Mall, İzmir Agora AVM vb. en yüksek ziyaretçi sayısına sahip önemli alışveriş merkezlerinde ve de 500 seneye uzanan tarihi ile dünyanın ilk kapalıçarşısı olan; İstanbul ''Kapalı Çarşı'’ da yer alan tarihi Gülaylar kuyumculuk grubu mağazaları ile de hizmet veren “DIAMOND LINE” müşterilerinin göstermiş olduğu büyük güven ve güçle Türkiye’deki en önemli ve en saygın Mücevherat Mağazalar Zinciridir.

“DIAMOND LINE” mücevher mağazaları, müşterilerini uluslararası standartlarda, rahatlık ve güveni ön planda tutarak, modern ve ferah bir ortamda, dünya trendlerini yansıtan birbirinden nadide eşsiz mücevher koleksiyonları sunmaktadır

Kurumsal garanti sertifikaları ile her zaman müşteri odaklı hizmet veren “DIAMOND LINE” müşterilerine sunduğu nadide mücevherlerinde, satın alma veya geri satışı esnasında da müşteri memnuniyetini ön planda tutulmaktadır. Değeri ve özellikleri uzman eksperler tarafından belirlenen mücevherler, kurumsal Diamond Line sertifikalarıyla orta vade, uzun vade bir yatırım aracına da dönüşmektedir.

Koşulsuz müşteri mutluluğu “DIAMOND LINE” nın kurumsal temel felsefesidir. Müşteri ilişkilerinden başlayarak, Diamond Line müşterilerine dokunulan her aşamada ve dünyaya yaptığı ihracat, ithalat faaliyetlerinde de, bu felsefe doğrultusunda hizmet verilmektedir.

“DIAMOND LINE” müşterilerinin duyduğu büyük güvenin temelini, geçmişten gelen güç “Gülaylar Kuyumculuk Grubunun” 100 seneye yaklaşan köklü kurumsal geçmişi oluşturmaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Diamond Line İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.
Diamond Line tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME
Diamond Line’ da Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Diamond Line’ ın insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI
Diamond Line’ da ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.
Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Diamond Line’da performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır. Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, Diamond Line radikal şekilde uluslararası standart’ da performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır.

EĞİTİM PROGRAMLARI
Diamond Line bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işin üzerinde uygulamalı ihtisas eğitimlerine tabi tutulur.