Gürsoylar A.Ş

Gürsoylar Endüstriyel Ürünler Sanayi ve Tic. A.Ş.

Şirket Faaliyetleri;
Gürsoylar A.Ş. 55 yılı aşkın bir süredir metal sektöründe hizmet veren bir imalat firmasıdır. Mevcut faaliyetleri, yan sanayi olarak imalat ve nihai ürün imalat olarak iki gruba ayrılmaktadır. Isıtma, otomotiv ve beyaz eşya gibi sektörlerde ana sanayilere yan sanayi olarak çalışmakta, nihai ürün olarak da akışkan kontrol sistemleri ekipmanlarından solenoid valflerin üretimini yapmaktadır.

Yan Sanayi Olarak İmalat Faaliyetleri;
Firmamız pirinç, çelik ve alüminyum parça ve yarımamüllerin üretimi konusunda Türkiye ve yurtdışında ısıtma, otomotiv ve beyaz eşya sektörlerinde ana sanayilere çalışmaktadır. ISO-9001:2015 belgesiyle kanıtlanmış kalite anlayışımız ve nitelikli iş gücümüzle,

Kalıp tasarımı ve yapımı,
Sıcak dövme,
Talaşlı imalat,
Yarımamül montaj ve testi.
Yan sanayi olarak verdiğimiz hizmetler arasında yer almaktadır.

Nihai Ürün İmalat Faaliyetleri;
Şirketimiz yan sanayi olarak imalat faaliyetlerinin yanı sıra, oluşmuş tecrübesini ve imkânlarını akışkan kontrol sistem ekipmanları üretimine yansıtarak, GEVAX markasıyla solenoid valf üretimine başlamıştır. GEVAX solenoid valflerin
Ürün tasarımı,
Parça imalatı ve montajı,
Performans ömür ve çalışma testleri,
Mevcut ürün iyileştirme ve yeni ürün geliştirme.
Çalışmaları şirketimiz bünyesinde gerçekleştirilip piyasaya sunulmaktadır. Piyasaya çıkmasından bu yana geçen kısa süre içerisinde, GEVAX solenoid valflere tüketicilerin gösterdiği ilgi, üretimde kalite ve uzmanlığa vermiş olduğumuz önemin ödülüdür.
Küçük bir imalat atölyesinden, 4500 m2 kapalı alanlı fabrikasında, %80 oranında ihracata çalışan konusunda uzmanlaşmış bir şirkete uzanan yolda, başarımızı dinamik ve esnek yapımıza, profesyonelleşme ve kurumsal kimlik kazanma gerekliliğine duyduğumuz inanca borçluyuz.

İnsan Kaynakları Yönetimi
Gürsoylar A.Ş. kendisini farklı ve rekabetçi kılan en önemli unsurun kalitesi olduğunun ve bunun da ancak “insan” faktörüyle yaratılabileceğinin bilincindedir. Bu çerçevede tüm süreçlerini, çalışanların verimliliğini, motivasyonunu ve şirkete bağlılığını arttırmaya yönelik olarak sürdürmektedir.
Bu ilkeler doğrultusunda insan kaynakları departmanının yaptığı değerlendirme neticesinde uygun görülen adaylar görüşme için davet edilirler. Bu sürecin olumlu neticelenmesi halinde işe yerleştirme işlemleri başlatılır. Olumsuz sonuçlanan görüşmelerde adaylara mutlaka geri bildirimde bulunulur.
Ücretlendirme sisteminde; saptanan aralıklarla, ücret belirlemesi yapılırken, personelin pozisyonu, işin boyutu, bireysel becerileri, performansı ve sektörün özellikleri ile şirket stratejileri göz önünde bulundurulur.