Güven Varlık Stajer İlanlar İçin İş İlanları

Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Hakkında
İşe Alımlar
Çalışan Profili
İş İlanları 0
Diğer

Güven Varlık Stajer ilanlar için Hakkında

Güven Varlık Yönetim A.Ş

"Varlık Yönetim sektörünün lideri GİRİŞİM VARLIK YÖNETİMİ ile GÜVEN VARLIK YÖNETİM'nin birleşmesi Eylül 2015te gerçekleşmiş olup, yolumuza GÜVEN VARLIK YÖNETİM olarak devam etmekteyiz.

GÜVEN VARLIK YÖNETİM; ulusal ve uluslararası piyasalarda başarıyla faaliyet gösteren; faaliyet gösterdiği finans ve finans dışı sektörlerde saygın konumu ve yüksek bilinirliği ile öne çıkan Fiba Holdingin bir iştirakidir. 2005 yılından bu yana sektöründe lider ve öncü pozisyonuyla hizmet veren firmamız; banka ve finansal kuruluşlardan tahsili gecikmiş alacakları devralarak, etkin ve başarılı bir tahsilat faaliyeti ile piyasa payını arttırmakta, yaratılan bilgi birikimi ve geliştirilen sistemleri kullanarak borçlularına yüksek standartlarda hizmet vermektedir. GUVEN VARLIK YÖNETİM; ekonomiye ve istihdama katkısı, sürekli büyüyen ve gelişen yapısı ile finans piyaslarında önemli bir yere sahiptir"

Faaliyet gösterdiği sektörler: Diğer

Daha fazla göster

Son mülakat deneyimin nasıldı?

Olumlu Olumsuz

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

Sektör İşe Alımları

Kariyer.net’te yayınlanan iş ilanlarına göre diğer sektöründe işe alımın en fazla olduğu departmanlar ve bir önceki döneme göre artış – azalış trendi aşağıda yer alıyor.

Departman Seçin

Sektörel Çalışan Profili

Aşağıdaki veriler, şu an diğer sektöründe çalışanların ortak verilerine göre analiz edilmiştir.

Hangi Alanda Çalışıyorlar?

Muhasebe 2,532

Satış 2,033

Hizmet 2,006

Genel Başvuru 1,884

Personel 1,653

Hangi Bölümlerden Mezunlar?

İşletme 3,015

İktisat 1,024

Muhasebe (MYO) 852

Kamu Yönetimi 768

Dış Ticaret (MYO) 572

Öğrenim Seviyesi

Üniversite 19,933

Lise 12,997

Ön Lisans 9,631

Yüksek lisans 3,377

İlköğretim 2,201

Cinsiyet Dağılımı

Kadın % 51

Erkek % 49

Güven Varlık Stajer İlanlar İçin İş İlanları

Bu şirketin aktif bir iş ilanı bulunmuyor. Şirketi takip et, yeni iş ilanlarından ilk sen haberdar ol.

İlgini Çekebilecek Diğer Şirketler

ICRYPEX BİLİŞİM ANONİM ŞİRKETİ

Bilişim , Finans - Ekonomi , Finansal Hizmetler , Finansal Teknolojiler

EFES VARLIK YÖNETİM A.Ş

Bankacılık , Finansal Hizmetler

Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?

Evet, isterim Hayır, istemem

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için en ideal cevap nedir?

İş görüşmelerinde adaylara çeşitli sorular yöneltilir. Bu kapsamda “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu da sıklıkla adayların karşısına çıkar. Soruya verilen yanıt ise görüşmenin sonucunu büyük ölçüde etkiler. Bu soruya doğru yanıt vermen için izlemen gereken adımlar ve ideal örnek cevaplar bu yazımızda! İşe alım uzmanları, mülakatlarda adayların şirkete ve çalışacağı pozisyona uygun olup olmadığından emin olmak ister. Bu bağlamda adayın kendisini açık şekilde anlatabilmesi için “Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu sorar ve spesifik bir yanıt bekler. Soruya verilecek doğru yanıt, görüşmenin olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. Bu nedenle ideal bir yanıt verebilmek için kariyer uzmanlarının altını çizdiği şu noktalara dikkat etmekte fayda var; Özgüvenli olmak Kariyer uzmanlarına göre mülakatlarda en önemli hususlardan biri özgüvendir. Adayların, görüşme esnasında vücut dili ve ses tonuyla özgüvenini işe alım uzmanına göstermesi gerekiyor. Tabii bu özgüvenli görünüm, belli sınırlar dahilinde olmalı. Yani özgüvenli görünmeye çalışırken egolu görünmemek gerek. İşe alım uzmanları genel olarak bir adayın, ekip çalışmasına yatkın ve gerektiğinde inisiyatif alabilecek olduğunu görmek ister. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için yanıtını düşünürken, görüşme yaptığın pozisyonun gerekliliklerini baz almalısın ve öne çıkan yetkinliklerini detaylandırarak anlatmalısın. Güçlü yönlere odaklanmak Adaylara işe neden kendisinin alınması gerektiği sorulduğunda, aslında güçlü yönlerin ve niteliklerin pozisyona uygunluğu sorgulanır. Güçlü yönleri ve nitelikleri, spesifik şekilde örneklerle açıklamak gerekir. Bu bağlamda kariyer uzmanlarına göre adaylar, 3-4 madde belirterek açıklamasını 1-2 dakika içinde tamamlamalıdır. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak İşe alım uzmanları, adaylar arasından seçim yaparken şirket ve pozisyon için en doğru kişiyi tercih etmek ister. Uygun kişi olduğunu göstermek istiyorsan, görüşme öncesinde şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanı öneririz. Böylece şirketin hedeflerini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri bilir, buna uygun şekilde kendini ifade edebilirsin. Pratik yapmak Bir diğer önemli nokta da sorunun cevabını mülakattan önce pratik etmek. Tabii nasıl bir cevap vereceğine karar verdikten sonra ezber yapmamalısın. Söyleyeceklerini ifade ederken ikna edici olmak için anlatacaklarını özümsemen gerekiyor. Eğer ezberlersen cümlenin bir yerinde bir kelimeyi dahi unutsan panik yapabilirsin. Bu da süreci senin için daha zorlu hale getirebilir. Bu yüzden cevabın belirli noktalarını ele almak ve o kısımları rahatça ifade edene kadar pratik yapmak, pek çok kariyer uzmanı tarafından da öneriliyor. En iyi örnek cevaplar Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki mülakatlarda bu soru için verilecek yanıtlar, pozisyona ve aday profiline bağlı olarak değişebilir. İşte, farklı pozisyonlar için farklı aday profillerine yardımcı olabilecek birkaç cevap: 1 – “Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak; şirketiniz, büyümek ve rekabette öne çıkmak için yetenekli bir iletişimci, deneyimli bir pazarlamacı arıyor. Bir önceki şirketimde, sosyal medya reklamcılığı ile etkinliklerini %24 arttırdım. Yenilikçi ve girişimci ruhumla şirketin başarısı benim de önceliğim olacak.” 2 – “Özellikle web tasarım alanında olan deneyimimin beni bu pozisyon için uygun kıldığına inanıyorum. Önceki işimde şirket web sitemizin güncellemesinden sorumluydum. Bu, çalışan profillerini güncel tutmayı ve yaklaşan etkinliklerle ilgili bilgileri sürekli paylaşmayı gerektiriyordu. Yaptığım işten keyif alıyorum. Bugüne kadar edindiğim deneyimleri şirketinizde inisiyatif alarak kullanabileceğime ve bu alanda yenilik getirebileceğime inandığım için buradayım.” 3 – “Liderlik özelliğinin bu pozisyon için önemli olduğunu daha önce açıklamıştınız. Satış müdürü olarak 10 yıllık deneyimimde, 15’in üzerinde kişiden oluşan ekipleri etkili bir şekilde yönettim. Sorumlu olduğum bölgemde, satış hedeflerini sürekli olarak karşıladığımız ve aştığımız için beş yıl üst üste “Yılın Bölgesi” ödülünü kazandıran stratejiler geliştirdim. Liderlik yeteneğimle bu pozisyon için uygun olduğumu düşünüyorum.” İçerik Yazarı: Deniz Keskin Kaynaklar: 1 – 2– 3– 4– 5 Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsin.

Devamını gör