Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Hapag-Lloyd Overseas Transport S.a

6908 takipçi

Sektör

Taşımacılık

Çalışan Sayısı

-

Kuruluş Yılı

Web Sitesi

Adres

Atatürk Caddesi No:190 Izmir Ticaret Odasi Binası Kat 5 Alsancak Izmir - Turkey

Hakkında
İşe Alımlar
Çalışan Profili
İş İlanları 1
Diğer

Hapag-Lloyd Overseas Transport S.A Hakkında

Hapag-Lloyd is one of the largest container lines in the world and a leader in the global container shipping industry. 235 modern ships with a capacity of 1.7 million TEU, makes us go where our customers need us.

We take pride setting in industry-wide standards for reliability, service, productivity and environment protection. With around 13.000 talented employees worldwide, we are providing best in class service and reliable solutions to our customers. For us, communication and cooperation are natural and essential in our day-to-day business. Mutual respect and sincerity affect the atmosphere within our company and towards customers and employees.

Join Hapag-Lloyd, together we can successfully create the future of our company.

Daha fazla göster

Son mülakat deneyimin nasıldı?

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

Sektör İşe Alımları

Kariyer.net’te yayınlanan iş ilanlarına göre taşımacılık sektöründe işe alımın en fazla olduğu departmanlar ve bir önceki döneme göre artış – azalış trendi aşağıda yer alıyor.

Departman Seçin

Sektörel Çalışan Profili

Aşağıdaki veriler, şu an taşımacılık sektöründe çalışanların ortak verilerine göre analiz edilmiştir.

Hangi Alanda Çalışıyorlar?

Lojistik 3,615

Taşıma 2,705

Ulaştırma 1,811

Nakliye 1,446

Hizmet 1,038

Hangi Bölümlerden Mezunlar?

İşletme 1,459

Lojistik (MYO) 626

İktisat 519

Dış Ticaret (MYO) 447

Muhasebe (MYO) 371

Öğrenim Seviyesi

Lise 11,217

Üniversite 8,609

Ön Lisans 4,511

İlköğretim 3,126

Yüksek lisans 1,006

Cinsiyet Dağılımı

Erkek % 76

Kadın % 24

Hapag-Lloyd Overseas Transport S.a İş İlanları

Tüm İlanları Gör (1)

Business Development Coordinator

İzmir

Hapag-Lloyd Denizaşırı Nakliyat A.Ş.

Tüm İlanları Gör (1)

İlgini Çekebilecek Diğer Şirketler

Schenker Arkas Nakliyat ve Tic. A.Ş.

Depo - Antrepo , Uluslararası Taşımacılık ve Nakliyat , Lojistik

Hava Taşımacılığı , Karayolu Taşımacılığı , Lojistik , Deniz Taşımacılığı

DGF Gümrük Müşavirliği A.Ş.

Gümrük Hizmetleri

OOCL Lojistik Hizmetleri ve Ticaret A.Ş.

Taşımacılık , Hava Taşımacılığı , Karayolu Taşımacılığı , Lojistik , Deniz Taşımacılığı

Depo - Antrepo , Hava Taşımacılığı , Lojistik

CMA CGM DENİZ ACENTELİĞİ A.Ş.

Taşımacılık

Turkon Demiryolu A.Ş.

Lojistik , Deniz Taşımacılığı , Tersane / Gemi İnşa

MSC Gemi Acenteliği A.Ş.

Lojistik , Denizcilik , Gemi Acentaları

Pfw Havacılık San Ve Dış Tic.Ltd.Şti

GARDEN NATURA TARIM URUNLERI SANAYI IC VE DIS TICA

İthalat - İhracat

Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?

Evet, isterim Hayır, istemem

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için en ideal cevap nedir?

İş görüşmelerinde adaylara çeşitli sorular yöneltilir. Bu kapsamda “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu da sıklıkla adayların karşısına çıkar. Soruya verilen yanıt ise görüşmenin sonucunu büyük ölçüde etkiler. Bu soruya doğru yanıt vermen için izlemen gereken adımlar ve ideal örnek cevaplar bu yazımızda! İşe alım uzmanları, mülakatlarda adayların şirkete ve çalışacağı pozisyona uygun olup olmadığından emin olmak ister. Bu bağlamda adayın kendisini açık şekilde anlatabilmesi için “Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu sorar ve spesifik bir yanıt bekler. Soruya verilecek doğru yanıt, görüşmenin olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. Bu nedenle ideal bir yanıt verebilmek için kariyer uzmanlarının altını çizdiği şu noktalara dikkat etmekte fayda var; Özgüvenli olmak Kariyer uzmanlarına göre mülakatlarda en önemli hususlardan biri özgüvendir. Adayların, görüşme esnasında vücut dili ve ses tonuyla özgüvenini işe alım uzmanına göstermesi gerekiyor. Tabii bu özgüvenli görünüm, belli sınırlar dahilinde olmalı. Yani özgüvenli görünmeye çalışırken egolu görünmemek gerek. İşe alım uzmanları genel olarak bir adayın, ekip çalışmasına yatkın ve gerektiğinde inisiyatif alabilecek olduğunu görmek ister. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için yanıtını düşünürken, görüşme yaptığın pozisyonun gerekliliklerini baz almalısın ve öne çıkan yetkinliklerini detaylandırarak anlatmalısın. Güçlü yönlere odaklanmak Adaylara işe neden kendisinin alınması gerektiği sorulduğunda, aslında güçlü yönlerin ve niteliklerin pozisyona uygunluğu sorgulanır. Güçlü yönleri ve nitelikleri, spesifik şekilde örneklerle açıklamak gerekir. Bu bağlamda kariyer uzmanlarına göre adaylar, 3-4 madde belirterek açıklamasını 1-2 dakika içinde tamamlamalıdır. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak İşe alım uzmanları, adaylar arasından seçim yaparken şirket ve pozisyon için en doğru kişiyi tercih etmek ister. Uygun kişi olduğunu göstermek istiyorsan, görüşme öncesinde şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanı öneririz. Böylece şirketin hedeflerini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri bilir, buna uygun şekilde kendini ifade edebilirsin. Pratik yapmak Bir diğer önemli nokta da sorunun cevabını mülakattan önce pratik etmek. Tabii nasıl bir cevap vereceğine karar verdikten sonra ezber yapmamalısın. Söyleyeceklerini ifade ederken ikna edici olmak için anlatacaklarını özümsemen gerekiyor. Eğer ezberlersen cümlenin bir yerinde bir kelimeyi dahi unutsan panik yapabilirsin. Bu da süreci senin için daha zorlu hale getirebilir. Bu yüzden cevabın belirli noktalarını ele almak ve o kısımları rahatça ifade edene kadar pratik yapmak, pek çok kariyer uzmanı tarafından da öneriliyor. En iyi örnek cevaplar Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki mülakatlarda bu soru için verilecek yanıtlar, pozisyona ve aday profiline bağlı olarak değişebilir. İşte, farklı pozisyonlar için farklı aday profillerine yardımcı olabilecek birkaç cevap: 1 – “Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak; şirketiniz, büyümek ve rekabette öne çıkmak için yetenekli bir iletişimci, deneyimli bir pazarlamacı arıyor. Bir önceki şirketimde, sosyal medya reklamcılığı ile etkinliklerini %24 arttırdım. Yenilikçi ve girişimci ruhumla şirketin başarısı benim de önceliğim olacak.” 2 – “Özellikle web tasarım alanında olan deneyimimin beni bu pozisyon için uygun kıldığına inanıyorum. Önceki işimde şirket web sitemizin güncellemesinden sorumluydum. Bu, çalışan profillerini güncel tutmayı ve yaklaşan etkinliklerle ilgili bilgileri sürekli paylaşmayı gerektiriyordu. Yaptığım işten keyif alıyorum. Bugüne kadar edindiğim deneyimleri şirketinizde inisiyatif alarak kullanabileceğime ve bu alanda yenilik getirebileceğime inandığım için buradayım.” 3 – “Liderlik özelliğinin bu pozisyon için önemli olduğunu daha önce açıklamıştınız. Satış müdürü olarak 10 yıllık deneyimimde, 15’in üzerinde kişiden oluşan ekipleri etkili bir şekilde yönettim. Sorumlu olduğum bölgemde, satış hedeflerini sürekli olarak karşıladığımız ve aştığımız için beş yıl üst üste “Yılın Bölgesi” ödülünü kazandıran stratejiler geliştirdim. Liderlik yeteneğimle bu pozisyon için uygun olduğumu düşünüyorum.” İçerik Yazarı: Deniz Keskin Kaynaklar: 1 – 2– 3– 4– 5 Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsin.

Devamını gör