Hisar Çelik Döküm San. ve Tic. A.Ş.

Hisar Çelik Döküm Sanayi ve Ticaret A.Ş. 1964 yılında kurulmuş, dökümhane ve buna tam entegre olmuş, talaşlı imalat, ısıl işlem tesislerine sahip bir imalat şirketidir.

İstanbul’a 40 km uzaklıkta, Gebze mevkiinde, E5 yan yoluna bitişik olan fabrika binaları, 30.000 m2 arazi üzerinde, 25.000m2 kapalı alana sahiptir.

Yıllık 20.000 ton döküm kapasitesine sahip Hisar, Türkiye’nin en büyük çelik dökümhanesi olmasının yanı sıra, dünyanın da önde gelen entegre çelik dökümhanelerinden biridir.

Hisar, geçtiğimiz 60 yıl içinde küçük bir dökümhaneden uluslararası bir üretim tesisi seviyesine ulaşmıştır. 1964 yılındaki kuruluşundan itibaren hem rekabet gücünü sürdürmek hem de müşteri taleplerini karşılamak için otomasyon, üretim teknolojisi ve kalifiye iş gücüne önemli yatırımlar yapmıştır. İşletmenin uluslar arası piyasalardaki ünü müşteri ihtiyaçlarını hızlı ve esnek bir şekilde karşılamasının yanı sıra yüksek kalite ve rekabetçi fiyat anlayışına dayanmaktadır.

Hisar’ın başlıca ürünlerini;
* İş ve maden makineleri çelik döküm parçaları,
* Çelik ve sfero döküm hadde merdaneleri teşkil etmektedir.

Araştırma ve Geliştirmeye önem veren, yeniliklere açık, toplumsal sorumluluk bilincine haiz olan Hisar, TS EN İSO 9001:2000 kalite yönetim sistemi belgesine de sahiptir.

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

Seçme – İşe Alma ve Oryantasyon :
İnsan Kaynakları Departmanı, adayları değerlendirir, aranan pozisyonun özelliğini taşıyan adaylara Genel Yetenek , Kişilik envanteri ve gerektiği durumlarda Yabancı Dil Testi uygular. Uygun olan adayları mülakata davet eder.
Mesleki bilgi ve deneyimin belirlenmesi için ise, ilgili bölüm yöneticisi mülakat süreçlerine dahil edilir. İşe başlayan her personel oryantasyon programına dahil edilir. Belirlenen eğitim planı kapsamında, çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı şirket içi uygulanır. Eğitim programlarının amacı; şirketin hedef ve stratejileri ile kariyer planlamaları doğrultusunda çalışanların gelişimlerinin sürekli hale getirilmesidir.

Ücret Politikası:
İş değerleme ve performansa bağlı olarak yılda bir kez ücret artışı uygulanır ve ödemeler aylık bazda brüt ücret üzerinden gerçekleştirilir.

Kariyer Olanakları :
Boş kadrolara öncelikle şirket içerisinden atama yapılır. Bunun için hazırlanan kariyer ve yedekleme planları kapsamında çalışanların kişisel gelişimleri izlenir.