İstanbul Cerrahi Hastanesi

İstanbul Cerrahi Hastanesi olarak 1998 yılından bugüne “İnsan Sağlığına Değer Verme” ilkesiyle işimizi sevgi ile yapmaya devam ediyoruz. Amacımız; konusunda lider tıbbi kadromuz, hasta odaklı yetkin ekibimiz, güçlü teknolojik altyapımız, ilham veren vizyonumuz ve kişiselleştirilmiş sağlık anlayışımız ile konusunda ön planda yer almaya devam etmektir. Bilimsel çalışma ve yenilikleri yakından takip ederek, bu yenilikleri kaliteli yaşamın devamlılığını sağlamada kullanacağız.

Her zaman olduğu gibi tüm çalışmalarımızda, yatırımlarımızda ve sunduğumuz hizmet anlayışımızda hasta ve hasta yakınlarının ihtiyaç ve beklentilerini en iyi şekilde karşılamayı sürdüreceğiz.

İstanbul Cerrahi Hastanesi sadece hastalanınca hizmet alınacak bir hastane olmayacaktır; bütünsel ve önleyici tıp eşliğinde sizlerin günlük rutinde ziyaret edeceği ve ekibi ile kurduğu sıcaklık ile yakından takip edilen bir yaşam merkezi olacaktır.

Belirlediğimiz vizyonumuz ve misyonumuz çerçevesinde hedeflerimiz her zamankinden büyük, heyecanımız ise dolu dizgin...

İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları stratejik iş hedeflerine paralel, yenilikçi, proaktif ve sektörün dinamiklerine uygun İK süreçleri geliştiren ve uygulayan bir yapı içindedir.

İstanbul Cerrahi Hastanesi; başarının arkasında insan faktörünün ve insana verilen değer’ in önemli olduğunu benimsemiş kurumlardan biridir. Sağlık sektöründe çalıştığımız için “ Hasta ve Misafir Memnuniyeti ” odaklı bir çalışma sistemi ile hizmet vermekteyiz. Bu nedenle, gerekli mesleki eğitimi almış, donanımlı, ekip çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, kendini geliştirme potansiyeli yüksek çalışanlarla sektörde fark yaratmayı ilke edinmekteyiz.

İşe Alım Süreci

İstanbul Cerrahi Hastanesi, başarıya giden yolda ekibinin performans ve yetkinliklerinin en önemli taşlardan biri olduğunun bilinciyle, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmeyi hedefleyen, özenli ve titiz bir işe alım prosedürü uygulamaktadır.

İşe alım sürecimiz, özgeçmiş üzerinden yapılacak ön elemelerin ardından belirlenen yetkinliklere sahip adayların iş görüşmesine davetiyle gerçekleştirilmektedir. Aranan pozisyona en uygun adayı belirlemek için insan kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri, işe alım sürecinde iş birliği yapar, yetkinlik bazlı görüşme teknikleri kullanarak adayların bilgi ve becerileri görüşmeler sırasında sorgulanır. Görüşmeler, ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilecek farklı ölçme ve değerlendirme araçları ile desteklenir. İşe alım yapılması planlanan pozisyona uygun aday belirlendiğinde ise diğer adaylarımıza telefon ya da elektronik posta vasıtasıyla mutlaka geri dönüş yapılır.

Oryantasyon Süreci

İstanbul Cerrahi Hastanesinde işe başlayan çalışanlarımız, öncellikle genel oryantasyon programına ardından da bölüm bazlı oryantasyon programına dahil olmaktadır. Program kapsamında;

İnsan kaynakları stratejileri ve uygulamaları,

Şirket tanıtımı, şirket vizyon, strateji ve hedefleri,

Fonksiyon ve pozisyona yönelik tanıtım ve bilgilendirmeler, yer alır.

Sunulan Haklar

Kurumumuz yüksek performansla ödüllendirilen, adil ve yenilikçi bir yapıyı sürekli kılmayı amaçlamaktadır.

Ücret ve sunulan haklar politikamız; çalışanlarımızın üstlendikleri görev ve sorumlulukları, yetkinlikleri, iş tecrübelerini ve eğitimlerini esas alır.

Hastanemizde ulaşım her iki yaka için belirlenen güzargahlara sağlanmaktadır. Ayrıca yemek hizmetlerimiz hastane tarafından karşılanmaktadır.

İstanbul Cerrahi Hastanesin’ de ücret ve sunulan haklar politikası sektör dinamiklerine paralel olarak çalışanların performanslarını, motivasyonunu ve bağlılığını arttırmayı hedefleyen rekabetçi bir sistem üzerine kurulmuştur.

İstanbul Cerrahi Hastanesi Yönetimi