|
1986 yılında kurulan Kervan, sektörün en deneyimli firmalarından biridir. Ev tekstili, ev aksesuarı ve mobilyasının satışa sunan Kervan'ın yaklaşık 14 bin çeşit ürünü bulunmaktadır. ürünlerinin özellikle havlu ve tekstil kısmını kendisi üretirken,kendi ürettiği tekstil ürünlerinin yanında birçok iç piyasanın markasınıda mağazalarında bulundurmaktadır.. Uzakdoğu'nun mistik mobilya ve aksesuarını yurtdışından birçok ülkeden özel üretim ithal edilmektedir.2001 senesinde ürün yelpazesini genişleterek modern ve klasik mobilya satışına da başlamıştır.
Kuruluşundan bu yana kalite ve müşteri mutluluğunu hedefleyen Kervan, faaliyetlerinde ürün ve hizmetlerinin faydasını tüketiciler için her zaman en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen bir prensibi esas alır. Bunun için 2001 yılında hizmet anlayışını genişletmiş müşterilerinin iç mimari ve dekorasyon ile ilgili sorularını yanıtlayıp, ürün seçimi ve yerleşimi konusunda danışmanlık yapacak bilgi tecrübeye sahip mimari danışmanıyla ücretsiz hizmet vermeye başlamıştır.
ŞİRKET VİZYONU
Çalışanlarımız, isim hakkı mağazalarımız ve müşterilerimiz ile toplumumuzun ve çevremizin, doyum ve mutluluğunun tam olarak çakıştığı bir başarı anlayışını, başarının bir hedef değil keyifli bir yolculuk olduğu inancıyla güçlendirerek sürdüren, karlı lider bir kuruluş olmak.
Büyük mağazacılığın evrensel üretim ve pazarlama ilkelerini hayata geçiren Kervan, kalite ve fiyatlandırma arasında kurduğu dengeyle, tüketicinin seçme özgürlüğüne ve özenli hizmet anlayışıyla, ürün çeşitlerinin zenginliğiyle ve hizmet kalitesiyle öne çıkar.
Kuruluş Tarihi
1986
Faaliyet Alanı
Ev ve bahçe mobilyaları, ev tekstili ve dekorasyonu, İthalat ve üretim
Genel Merkez
Ekmekçioğlu Mevkii Osman Gazi Cad. NO:24 Yenidoğan - Ümraniye
Dış Ülkelerle Bağlantılar
Uzak doğu ve Avrupa'nın pekçok ülkesinden ithalat
Toplam Personel Sayısı
Yaklaşık 200
Ücret Politikası
Performansa dayalı esnek ücret+prim uygulamasına göre ödenmekte ve Ocak-Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez değerlendirilmektedir.
Yükselme Olanakları
Performansa dayalı olarak bir üst göreve yükselmek temel insan kaynakları politikalarından biridir.
Eleman Seçim Prosedürü
Başvuranlar, cvlerinin kontrolünden sonra uygun adaylar görüşme için ilgili bölüm yetkilileri ile görüştürülür. Görüşmelerde her iki tarafın görevi ve beklentileri netleştirmesine özen gösterilir. Gerek duyulan pozisyonlarda kişilik ve yetenek testleri uygulanır. Test sonucu alınan veriler ışığında yeniden görüşme yapılır. Görüşme prosedürünün tamamlanmasından sonra uygun adayın atama işlemi yapılır.
Adaylarda Aranan Temel Özellikler
Boş pozisyon için aranacak özel şartlar yanında adayların genel olarak üniversite mezunu olması,
Yaratıcılığını ve deneyimini kullanarak, müşterinin istek ve beklentilerini anlayıp uygun öneriler sunabilecek,
İnsan ilişkileri güçlü, müşteri memnuniyeti ilkesine inanan,
en az lise mezunu,dinamik neşeli güleryüzlü prezantable,
satış, ürün yönetimi ve insan kaynakları konularında bilgili,
esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
erkeklerin askerlikle ilişkilerinin bulunmaması şartları aranmaktadır.
|
