Genel Bilgiler

Mars Cinema Group
Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. 
İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım…
 

Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz.
 
 

İNSAN KAYNAKLARI
VİZYONUMUZ
Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek.

MİSYONLARIMIZ

Ø  Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak.
Ø  Sektörde lider olmak.
Ø  Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak.
Ø  Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak.

REHBER İLKELERİMİZ

Ø  İş ahlakına ve yasalara saygı
Ø  Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık
Ø  Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık
Ø  Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet
Ø  Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık
 
EĞİTİM PROGRAMLARI

Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır.



PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI

Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir.

PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR 

· Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması
· Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri
· Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması
· Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri
· Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri
· Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları

Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir.

Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur.

Yabancı Dil : İngilizce

 
 

  

İnsan Kaynakları 

VİZYONUMUZ
Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek.

MİSYONLARIMIZ
Ø  Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak.
Ø  Sektörde lider olmak.
Ø  Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak.
Ø  Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak.
Ø  Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak.

REHBER İLKELERİMİZ
Ø  İş ahlakına ve yasalara saygı
Ø  Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık
Ø  Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık
Ø  Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet
Ø  Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık
 
Eğitim Programları : 
Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır.
Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon
Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : 
Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir.

Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: 
· Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması
· Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri
· Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması
· Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri
· Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri
· Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları

Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir.

Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur.

Yabancı Dil : İngilizce

Devamını Oku Gizle