Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Özen Mensucat Boya Terbiye İşletmeleri A. Ş.

32251 takipçi

Sektör

Holding / Şirketler Grubu

Çalışan Sayısı

450 - 549

Kuruluş Yılı

1994

Web Sitesi

Adres

1. Fabrika: Çerkezköy Organize Sanayi Böl. Karaağaç Mah. 13. Sok. No:6 Kapaklı/ Tekirdağ

Adres 2

2. Fabrika : Gazi Osman Paşa OSB Mah. 22. Sok. No: 1/A İç Kapı No: 1 Çerkezköy / Tekirdağ

Hakkında
İşe Alımlar
Çalışan Profili
İş İlanları 0
Diğer

Özen Mensucat Boya Terbiye İşletmeleri A. Ş. Hakkında

Özen Mensucat Boya Terbiye İşletmeleri A.Ş. 1994 yılında kurulmuş, bugün toplam 40.000 m²‘lik tesisleri ve 450 çalışanı ile dünya pazarına günlük 50 tonluk kapasite ile örme kumaş üretimi yapmaktadır. Şirketimiz çevresel ve sosyal sorumluluklarının farkında, dürüst ve etik ticaret yapan, doğru işleyen bir sistem altyapısı ile müşteri memnuniyetine dayalı, kalite odaklı bir üretim anlayışı benimsemiştir.

Özen Mensucat Avrupa ve Amerika'nın önde gelen şirketlerine hizmet sağlayan bir Taha Grup şirketidir. Taha Grup 7.000’in üzerinde çalışanı, 16 şirketiyle tekstil, hazır giyim, üretim, tasarım ve pazarlama alanlarında faaliyet gösteren şirketler topluluğudur.

Daha fazla göster

Son mülakat deneyimin nasıldı?

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

Sektör İşe Alımları

Kariyer.net’te yayınlanan iş ilanlarına göre holding / şirketler grubu sektöründe işe alımın en fazla olduğu departmanlar ve bir önceki döneme göre artış – azalış trendi aşağıda yer alıyor.

Departman Seçin

Sektörel Çalışan Profili

Aşağıdaki veriler, şu an holding / şirketler grubu sektöründe çalışanların ortak verilerine göre analiz edilmiştir.

Hangi Alanda Çalışıyorlar?

Muhasebe 894

Bilgi İşlem 636

Finans 601

Yönetim 576

İnsan Kaynakları 565

Hangi Bölümlerden Mezunlar?

İşletme 1,334

İktisat 525

Endüstri Mühendisliği 291

Hukuk 245

İşletme (İngilizce) 225

Öğrenim Seviyesi

Üniversite 6,479

Lise 3,049

Yüksek lisans 1,948

Ön Lisans 1,939

İlköğretim 542

Cinsiyet Dağılımı

Erkek % 60

Kadın % 40

Özen Mensucat Boya Terbiye İşletmeleri A. Ş. İş İlanları

Bu şirketin aktif bir iş ilanı bulunmuyor. Şirketi takip et, yeni iş ilanlarından ilk sen haberdar ol.

İlgini Çekebilecek Diğer Şirketler

Tam Finans Faktoring A.Ş.

Faktoring

Üretim / Endüstriyel Ürünler , Ambalaj

ELYAF GRUP TEKSTIL SANAYİ VE PAZARLAMA A.S.

Tekstil

Baykanlar Tekstil San. ve Tic. A.Ş.

Tekstil , Hazır Giyim , Diğer

Taha Giyim San. Ve Tic. A.Ş.

Giyim

Akpa Kimya Ambalaj Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Kimya

Elektrik & Elektronik , Telekomünikasyon

Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?

Evet, isterim Hayır, istemem

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için en ideal cevap nedir?

İş görüşmelerinde adaylara çeşitli sorular yöneltilir. Bu kapsamda “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu da sıklıkla adayların karşısına çıkar. Soruya verilen yanıt ise görüşmenin sonucunu büyük ölçüde etkiler. Bu soruya doğru yanıt vermen için izlemen gereken adımlar ve ideal örnek cevaplar bu yazımızda! İşe alım uzmanları, mülakatlarda adayların şirkete ve çalışacağı pozisyona uygun olup olmadığından emin olmak ister. Bu bağlamda adayın kendisini açık şekilde anlatabilmesi için “Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu sorar ve spesifik bir yanıt bekler. Soruya verilecek doğru yanıt, görüşmenin olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. Bu nedenle ideal bir yanıt verebilmek için kariyer uzmanlarının altını çizdiği şu noktalara dikkat etmekte fayda var; Özgüvenli olmak Kariyer uzmanlarına göre mülakatlarda en önemli hususlardan biri özgüvendir. Adayların, görüşme esnasında vücut dili ve ses tonuyla özgüvenini işe alım uzmanına göstermesi gerekiyor. Tabii bu özgüvenli görünüm, belli sınırlar dahilinde olmalı. Yani özgüvenli görünmeye çalışırken egolu görünmemek gerek. İşe alım uzmanları genel olarak bir adayın, ekip çalışmasına yatkın ve gerektiğinde inisiyatif alabilecek olduğunu görmek ister. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için yanıtını düşünürken, görüşme yaptığın pozisyonun gerekliliklerini baz almalısın ve öne çıkan yetkinliklerini detaylandırarak anlatmalısın. Güçlü yönlere odaklanmak Adaylara işe neden kendisinin alınması gerektiği sorulduğunda, aslında güçlü yönlerin ve niteliklerin pozisyona uygunluğu sorgulanır. Güçlü yönleri ve nitelikleri, spesifik şekilde örneklerle açıklamak gerekir. Bu bağlamda kariyer uzmanlarına göre adaylar, 3-4 madde belirterek açıklamasını 1-2 dakika içinde tamamlamalıdır. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak İşe alım uzmanları, adaylar arasından seçim yaparken şirket ve pozisyon için en doğru kişiyi tercih etmek ister. Uygun kişi olduğunu göstermek istiyorsan, görüşme öncesinde şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanı öneririz. Böylece şirketin hedeflerini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri bilir, buna uygun şekilde kendini ifade edebilirsin. Pratik yapmak Bir diğer önemli nokta da sorunun cevabını mülakattan önce pratik etmek. Tabii nasıl bir cevap vereceğine karar verdikten sonra ezber yapmamalısın. Söyleyeceklerini ifade ederken ikna edici olmak için anlatacaklarını özümsemen gerekiyor. Eğer ezberlersen cümlenin bir yerinde bir kelimeyi dahi unutsan panik yapabilirsin. Bu da süreci senin için daha zorlu hale getirebilir. Bu yüzden cevabın belirli noktalarını ele almak ve o kısımları rahatça ifade edene kadar pratik yapmak, pek çok kariyer uzmanı tarafından da öneriliyor. En iyi örnek cevaplar Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki mülakatlarda bu soru için verilecek yanıtlar, pozisyona ve aday profiline bağlı olarak değişebilir. İşte, farklı pozisyonlar için farklı aday profillerine yardımcı olabilecek birkaç cevap: 1 – “Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak; şirketiniz, büyümek ve rekabette öne çıkmak için yetenekli bir iletişimci, deneyimli bir pazarlamacı arıyor. Bir önceki şirketimde, sosyal medya reklamcılığı ile etkinliklerini %24 arttırdım. Yenilikçi ve girişimci ruhumla şirketin başarısı benim de önceliğim olacak.” 2 – “Özellikle web tasarım alanında olan deneyimimin beni bu pozisyon için uygun kıldığına inanıyorum. Önceki işimde şirket web sitemizin güncellemesinden sorumluydum. Bu, çalışan profillerini güncel tutmayı ve yaklaşan etkinliklerle ilgili bilgileri sürekli paylaşmayı gerektiriyordu. Yaptığım işten keyif alıyorum. Bugüne kadar edindiğim deneyimleri şirketinizde inisiyatif alarak kullanabileceğime ve bu alanda yenilik getirebileceğime inandığım için buradayım.” 3 – “Liderlik özelliğinin bu pozisyon için önemli olduğunu daha önce açıklamıştınız. Satış müdürü olarak 10 yıllık deneyimimde, 15’in üzerinde kişiden oluşan ekipleri etkili bir şekilde yönettim. Sorumlu olduğum bölgemde, satış hedeflerini sürekli olarak karşıladığımız ve aştığımız için beş yıl üst üste “Yılın Bölgesi” ödülünü kazandıran stratejiler geliştirdim. Liderlik yeteneğimle bu pozisyon için uygun olduğumu düşünüyorum.” İçerik Yazarı: Deniz Keskin Kaynaklar: 1 – 2– 3– 4– 5 Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsin.

Devamını gör