Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Üstay Yapı Taahhüt ve Ticaret A.Ş.

7429 takipçi

Sektör

İnşaat

Çalışan Sayısı

-

Kuruluş Yılı

1971

Web Sitesi

Adres

Ahi Evran Caddesi No:21, 34398 Sarıyer/İSTANBUL

Hakkında
İşe Alımlar
Çalışan Profili
İş İlanları 1
Diğer

ÜSTAY Yapı Taahhüt ve Ticaret A.Ş. Hakkında

ÜSTAY Yapı Taahhüt ve Ticaret A.Ş., kurulduğu 1971 yılından bugüne dek, Türkiye, Libya, Kuveyt, Gürcistan, Türkmenistan, Gana, Rusya, Suudi Arabistan, Azerbaycan ve Irak'ta çeşitli büyüklüklerde ve özelliklerde binalar, endüstriyel tesisler ve altyapı projelerine imza atmıştır. Bu projelerin hepsini zamanında, bütçesinde ve şartnamesinde gerçekleştirme başarısını göstermiştir.

ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi ve OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi belgeleri sahibi olan ÜSTAY, ağırlıklı olarak taahhüt ve arazi geliştirme projeleri gerçekleştirmektedir.

Daha fazla göster

Son mülakat deneyimin nasıldı?

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

Sektör İşe Alımları

Kariyer.net’te yayınlanan iş ilanlarına göre inşaat sektöründe işe alımın en fazla olduğu departmanlar ve bir önceki döneme göre artış – azalış trendi aşağıda yer alıyor.

Departman Seçin

Sektörel Çalışan Profili

Aşağıdaki veriler, şu an inşaat sektöründe çalışanların ortak verilerine göre analiz edilmiştir.

Hangi Alanda Çalışıyorlar?

Mühendislik 35,361

Muhasebe 14,386

Mimarlık 8,774

Teknikerlik 8,325

Satış 6,113

Hangi Bölümlerden Mezunlar?

İnşaat Mühendisliği 36,480

İşletme 13,428

İnşaat (MYO) 12,190

Mimarlık 9,565

Makine Mühendisliği 5,574

Öğrenim Seviyesi

Üniversite 128,610

Lise 47,172

Ön Lisans 44,533

Yüksek lisans 23,598

İlköğretim 9,140

Cinsiyet Dağılımı

Erkek % 73

Kadın % 27

Üstay Yapı Taahhüt ve Ticaret A.Ş. İş İlanları

Tüm İlanları Gör (1)

Hazine Uzmanı

İstanbul(Avr.)

Üstay Yapı Taahüt Tic. A.Ş.

Tüm İlanları Gör (1)

İlgini Çekebilecek Diğer Şirketler

Ege Yapı Anonim Şirketi

Gayrimenkul, Emlak İşleri

Arup Mühendislik ve Müşavirlik Ltd. Şti.

Yapı , Mimarlık , İnşaat , Danışmanlık

Turner International Proje Yonetimi Ltd. Sti.

İnşaat , Proje Yönetimi

Onur Taahhüt Taşımacılık İnşaat Tic. ve Sanayi A.Ş.

Taşımacılık , İnşaat , Proje Taahhüt , Altyapı , Proje Yönetimi

İnaltaş İnşaat Altyapı Mühendislik San.Tic.A.Ş

Elektrik & Elektronik Proje Taahhüt , İnşaat

Yapı ve Yapı İnş. Taah. San. ve Tic. A.Ş.

İnşaat

Astaldi Türkerler Adi Ortaklığı

Gülsa İnşaat

İnşaat

Güralsan Mühendislik ve İnşaat Sanayi Ticaret Limi

ENTEGRE PROJE YÖNETİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK TİC.A.Ş.

Danışmanlık

Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?

Evet, isterim Hayır, istemem

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için en ideal cevap nedir?

İş görüşmelerinde adaylara çeşitli sorular yöneltilir. Bu kapsamda “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu da sıklıkla adayların karşısına çıkar. Soruya verilen yanıt ise görüşmenin sonucunu büyük ölçüde etkiler. Bu soruya doğru yanıt vermen için izlemen gereken adımlar ve ideal örnek cevaplar bu yazımızda! İşe alım uzmanları, mülakatlarda adayların şirkete ve çalışacağı pozisyona uygun olup olmadığından emin olmak ister. Bu bağlamda adayın kendisini açık şekilde anlatabilmesi için “Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu sorar ve spesifik bir yanıt bekler. Soruya verilecek doğru yanıt, görüşmenin olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. Bu nedenle ideal bir yanıt verebilmek için kariyer uzmanlarının altını çizdiği şu noktalara dikkat etmekte fayda var; Özgüvenli olmak Kariyer uzmanlarına göre mülakatlarda en önemli hususlardan biri özgüvendir. Adayların, görüşme esnasında vücut dili ve ses tonuyla özgüvenini işe alım uzmanına göstermesi gerekiyor. Tabii bu özgüvenli görünüm, belli sınırlar dahilinde olmalı. Yani özgüvenli görünmeye çalışırken egolu görünmemek gerek. İşe alım uzmanları genel olarak bir adayın, ekip çalışmasına yatkın ve gerektiğinde inisiyatif alabilecek olduğunu görmek ister. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için yanıtını düşünürken, görüşme yaptığın pozisyonun gerekliliklerini baz almalısın ve öne çıkan yetkinliklerini detaylandırarak anlatmalısın. Güçlü yönlere odaklanmak Adaylara işe neden kendisinin alınması gerektiği sorulduğunda, aslında güçlü yönlerin ve niteliklerin pozisyona uygunluğu sorgulanır. Güçlü yönleri ve nitelikleri, spesifik şekilde örneklerle açıklamak gerekir. Bu bağlamda kariyer uzmanlarına göre adaylar, 3-4 madde belirterek açıklamasını 1-2 dakika içinde tamamlamalıdır. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak İşe alım uzmanları, adaylar arasından seçim yaparken şirket ve pozisyon için en doğru kişiyi tercih etmek ister. Uygun kişi olduğunu göstermek istiyorsan, görüşme öncesinde şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanı öneririz. Böylece şirketin hedeflerini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri bilir, buna uygun şekilde kendini ifade edebilirsin. Pratik yapmak Bir diğer önemli nokta da sorunun cevabını mülakattan önce pratik etmek. Tabii nasıl bir cevap vereceğine karar verdikten sonra ezber yapmamalısın. Söyleyeceklerini ifade ederken ikna edici olmak için anlatacaklarını özümsemen gerekiyor. Eğer ezberlersen cümlenin bir yerinde bir kelimeyi dahi unutsan panik yapabilirsin. Bu da süreci senin için daha zorlu hale getirebilir. Bu yüzden cevabın belirli noktalarını ele almak ve o kısımları rahatça ifade edene kadar pratik yapmak, pek çok kariyer uzmanı tarafından da öneriliyor. En iyi örnek cevaplar Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki mülakatlarda bu soru için verilecek yanıtlar, pozisyona ve aday profiline bağlı olarak değişebilir. İşte, farklı pozisyonlar için farklı aday profillerine yardımcı olabilecek birkaç cevap: 1 – “Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak; şirketiniz, büyümek ve rekabette öne çıkmak için yetenekli bir iletişimci, deneyimli bir pazarlamacı arıyor. Bir önceki şirketimde, sosyal medya reklamcılığı ile etkinliklerini %24 arttırdım. Yenilikçi ve girişimci ruhumla şirketin başarısı benim de önceliğim olacak.” 2 – “Özellikle web tasarım alanında olan deneyimimin beni bu pozisyon için uygun kıldığına inanıyorum. Önceki işimde şirket web sitemizin güncellemesinden sorumluydum. Bu, çalışan profillerini güncel tutmayı ve yaklaşan etkinliklerle ilgili bilgileri sürekli paylaşmayı gerektiriyordu. Yaptığım işten keyif alıyorum. Bugüne kadar edindiğim deneyimleri şirketinizde inisiyatif alarak kullanabileceğime ve bu alanda yenilik getirebileceğime inandığım için buradayım.” 3 – “Liderlik özelliğinin bu pozisyon için önemli olduğunu daha önce açıklamıştınız. Satış müdürü olarak 10 yıllık deneyimimde, 15’in üzerinde kişiden oluşan ekipleri etkili bir şekilde yönettim. Sorumlu olduğum bölgemde, satış hedeflerini sürekli olarak karşıladığımız ve aştığımız için beş yıl üst üste “Yılın Bölgesi” ödülünü kazandıran stratejiler geliştirdim. Liderlik yeteneğimle bu pozisyon için uygun olduğumu düşünüyorum.” İçerik Yazarı: Deniz Keskin Kaynaklar: 1 – 2– 3– 4– 5 Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsin.

Devamını gör