İş Günü Hesaplama: İki Tarih Arası Kaç İş Günü?

 İş günü, hafta sonu (cumartesi ve pazar) ile resmi tatiller dışında kalan, normalde çalışılan günleri ifade eder. Bir başvuru veya teslimat için "5 iş günü" denildiğinde, bu süreye hafta sonları ve araya giren resmi tatiller dahil değildir. Bu yönüyle iş günü, takvim gününden farklı ve genellikle daha kısa bir süredir. Bankacılık, kamu başvuruları ve hukuki süreçlerde de süreler çoğunlukla iş günü üzerinden işler.

İki tarih arasındaki iş günü sayısını bulmak için toplam gün sayısından hafta sonlarını ve resmi tatilleri çıkarmanız gerekir. Örneğin 1 Mart 2026 ile 31 Mart 2026 arasında 31 günün 9'u hafta sonudur. Ramazan Bayramı'nın ilk günü olan 20 Mart Cuma hafta içine denk gelen tek tam tatildir; 21–22 Mart zaten hafta sonu olduğu için ayrıca düşülmez. Buna göre geriye yaklaşık 21 iş günü kalır (19 Mart yarım gün arife sayıldığında yaklaşık 20,5 iş günü). Manuel hesaplamada özellikle bayramların kaydığı aylarda hata yapmak kolaydır; bu yüzden tarih aralığını yukarıdaki araca girerek 2026 takvimine göre doğru sonucu almanız daha güvenlidir. 

İş günü hesabı üç adımda yapılır: 

1. Başlangıç ve bitiş tarihi arasındaki toplam gün sayısını bulun. 

2. Bu aralıktaki cumartesi ve pazar günlerini çıkarın. 

3. Aralığa denk gelen resmi tatil günlerini de düşün. 

Kalan sayı, iki tarih arasındaki iş günü sayısıdır. 

Hayır. Cumartesi ve pazar günleri iş günü sayılmaz ve hesaba dahil edilmez. Çoğu işyerinde yasal hafta tatili pazar günüdür; haftada beş gün çalışılan düzenlerde cumartesi de fiilen tatil olarak değerlendirilir. Bu nedenle iş günü hesabında her iki gün de çıkarılır. 

Evet. Resmi tatiller iş günü değildir ve hesaptan düşülür. 2026 yılında 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim ile Ramazan (20–22 Mart) ve Kurban (27–30 Mayıs) bayramları resmi tatildir. Bayram tarihleri her yıl değiştiği için iş günü hesabında güncel takvimin kullanılması önemlidir. 

Bu sürenin karşılığı, başlangıç gününe ve araya giren tatillere göre değişir. Örneğin pazartesi başlatılan 5 iş günlük bir süreç, hafta sonu araya girdiği için cuma değil, ertesi haftanın cuma gününde tamamlanır. Cuma başlatılan 3 iş günlük bir süreç ise cumartesi-pazar atlanarak ertesi haftanın çarşamba günü dolar. Araya resmi tatil girerse süre bir gün daha uzar.

Kargo ve e-ticaret teslimatlarında "iş günü", siparişin işleme alındığı andan itibaren hafta sonları ve resmi tatiller sayılmadan ilerleyen süreyi belirtir. Perşembe verilen ve "2 iş günü" içinde teslim edileceği belirtilen bir sipariş, hafta sonu araya girdiği için cumartesi-pazar atlanarak ertesi pazartesi teslim edilir. Bu yüzden teslimat süresi takvimde göründüğünden uzun olabilir.

2026'da arife günleri (19 Mart ve 26 Mayıs) ile Cumhuriyet Bayramı arifesi (28 Ekim) saat 13.00'ten itibaren yarım gün resmi tatildir. Bu günlerde sabah çalışıldığı için iş günü hesabında genellikle tam iş günü kabul edilir; ancak öğleden sonra resmi işlem ve teslimat süreçleri durabilir. Pratikte bu günleri yarım gün olarak değerlendirmek daha doğru sonuç verir. 

İş günü sayısı her ay farklıdır; ayın gün sayısına, hafta sonlarının dağılımına ve resmi tatillere bağlıdır. Örneğin Ocak 2026 ayında 31 günün 9'u hafta sonu, 1'i resmi tatildir (1 Ocak Yılbaşı). Geriye 21 iş günü kalır. Bayramların bulunduğu Mart ve Mayıs gibi aylarda iş günü sayısı belirgin biçimde azalır. Her ay için doğru sonucu yukarıdaki iş günü hesaplama aracıyla bulabilirsiniz. 

Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Resmi tatil tarihleri Diyanet duyuruları ve güncel mevzuata göre değişebilirken, iş günü esaslı yasal süreçlerde güncel mevzuatın ve gerektiğinde uzman görüşünün dikkate alınması yararlı olur. Hukuki veya profesyonel danışmanlık yerine geçmez.