İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

ABDÜLKADİR KARAVİL GRUP

Abdulkadir Karavil Grup bünyesinde yer alan Karavil A.Ş. İstanbul/Esenler lokasyonunda görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde aktif rol alacak " İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" aramaktayız.

Genel Nitelikler

·         Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Maliye gibi İ.İ.B.F. bölümlerinden veya Mühendislik bölümlerinden mezun,

·         Takım çalışmasına yatkın, sözlü ve yazılı iletişim kabiliyeti yüksek, insan ilişkileri kuvvetli,

·         Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek, dikkatli, sorumluluk sahibi,

·         Problem çözme ve analitik düşünme yeteneğine sahip,

·         Raporlama alışkanlığı olan ve dokümantasyona önem veren,

·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·         İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

·         Bordrolama, özlük İşleri ve SGK Uygulamaları konusunda 2-3 yıl deneyimli,

·         İş takibi kuvvetli, dikkatli, hızlı öğrenebilen ve sorumluluk bilinci ile hareket eden,

·         Sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş,

·         Stres yönetimi yapabilen ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayan,

İş Tanımı

·           Personel özlük bilgilerinin ve dosyalarının güncel ve eksiksiz tutulmasını kontrol etmek,

·           Puantaj kayıtlarını günlük takip edip düzenlemek,

·           Maaş, İcra, borç, avans, ikramiye, prim, yol-yemek kartı, BES vs. gibi bordrosal işlemleri gerçekleştirmek,

·           İşten ayrılan personelin yasal süreç- kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarını yapmak,

·           Gerektiğinde Hukuki - Arabuluculuk süreçlerini yürütmek,

·           İSG süreçlerine destek vermek,

·           4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, Teşvik Kanunları ve diğer yasal mevzuat takibini gerçekleştirip uygulamak,

·           Disiplin süreçlerinin yürütülmesine destek vermek,

·           İşe alım, oryantasyon, eğitim kurum içi organizasyon ve proje süreçlerine destek vermek,

·           Performans değerlendirme, personel deneme değerlendirme, kariyer, yetkinlik değerlendirme süreçlerine destek olmak,

·           İlan oluşturmak, yayınlamak, özgeçmiş araştırmak, mülakat davet organizasyonu, görüşme takvimi planlamak,

·           İşe alımı yapılan personellerin oryantasyon, İSG süreçlerini başlatmak ve takip etmek,

·           Tüm faaliyetlerini birim yöneticisine raporlamak.