İnsan Kaynakları Sorumlusu - Bodrum

Acıbadem Sağlık Hizmetleri Tic. A.Ş.

1991’de küçük bir semt hastanesi olarak yola çıkan Acıbadem, bugün artık Türkiye ile birlikte, Makedonya, Bulgaristan, Hollanda ve Sırbistan olmak üzere 5 Ülkede 29 hastane, 24 tıp merkezi ve 25 bine yakın çalışanıyla tanınmış bir dünya markası. Dünyanın örnek aldığı sağlık ekosisteminin kurucusu olan Acıbadem, sağlığın her alanında 360 derece hizmet sunuyor. Acıbadem Mobil Sağlık, APlus, Acıbadem Proje Yönetimi, Acıbadem Labmed, Acıbadem Teknoloji, Acıbadem Sports şirketleriyle ve Acıbadem Üniversitesi’nin akademik gücüyle, büyümeye devam ediyor. Acıbadem Sağlık Grubu, sağlık turizmi alanında da, son 8 yıldır üst üste ülkemizin sağlık sektöründeki en büyük hizmet ihracatçısı olarak, HIB Ödüllerinde de sektör birincisi. 33 ülkede 57 şehirde ve 61 noktada bulunan Health Point ofisleri üzerinden ülkemize yılda 50.000’den fazla yabancı hasta gelmesini sağlıyor. Bugün; alanında uzman 3.829 doktor ve 5.469 hemşire ile sahip olduğu ileri tıp teknolojisi ve altyapı donanımıyla sağlık alanında sunduğu hizmetleri lider Türk markası olarak dünyaya taşıyor

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Sağlık Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetiminde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen sağlık sektöründe İnsan Kaynakları deneyimi bulunan,
• İş Kanunu ve ilgili yasal mevzuata hakim,
• SGK, İŞKUR ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi resmi kurumlarla yazışma ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Planlama, organizasyon, takip ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Güçlü iletişim, koordinasyon ve temsil yetkinliğine sahip,
• Çözüm odaklı, analitik düşünebilen ve ekip çalışmasına yatkın

İş Tanımı

• Sorumluluk alanındaki birimlerin işe alım ihtiyaçlarını analiz ederek uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek ve yöneticilerle koordinasyonu sağlamak,
• Organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda işe alım, özlük işleri, performans yönetimi, işten ayrılış ve çalışan yaşam döngüsüne ilişkin İnsan Kaynakları süreçlerini etkin şekilde yönetmek,
• İşe giriş ve işten ayrılış işlemlerini yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirmek ve ilgili süreçlerin eksiksiz yürütülmesini sağlamak,
• Yeni çalışanların oryantasyon ve kuruma uyum süreçlerini planlamak, takip etmek ve desteklemek,
• Özlük dosyalarının güncelliğini sağlamak, bordro süreçlerine gerekli operasyonel desteği vermek ve ilgili kayıtların doğruluğunu takip etmek,
• Disiplin süreçleri kapsamında savunma, ihtar, devamsızlık ve diğer yasal dokümantasyon süreçlerini yürütmek ve arşivlemek,
• Eğitim ihtiyaç analizleri ve çalışan gelişim süreçlerine destek vermek,
• İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesine yönelik projelerde aktif rol almak ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik çalışmalara katkı sağlamak.