İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

AKDENİZ ELEKTRİK DAĞITIM A.Ş.

Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. (AEDAŞ) olarak Antalya, Isparta ve Burdur illerinde yaklaşık 2,3 milyonun üzerindeki kullanıcıya güvenli, kesintisiz ve yüksek kaliteli elektrik hizmeti sunuyoruz. "Enerjimizle yanınızdayız" anlayışıyla; teknolojiyi, insan odaklı yaklaşımı ve hizmet kalitesini bir araya getirerek bölgenin enerji altyapısını güçlendiriyoruz. Çalışan memnuniyetini ve sürdürülebilir başarıyı merkeze alan yapımızla, geleceğin enerji dünyasını birlikte şekillendirmeye devam ediyoruz.

AEDAŞ olarak, insan kaynakları süreçlerimizi daha da güçlendirmek amacıyla Antalya Genel Müdürlük lokasyonumuzda görevlendirilmek üzere“İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır;

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans mezunu (İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İletişim)
• İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 7 yıl deneyimli en az 4 yıl yönetsel rolde görev almış,
• Aday değerlendirme ve mülakat tekniklerinde uzman, yetkinlik bazlı mülakat yapabilen,
• İletişim, problem çözme, ekip yönetimi ve liderlik becerilerine sahip,
• Muhakeme yeteneği gelişmiş, analitik düşünen, delegasyon becerisi gelişmiş,
• Çözüm odaklı, pratik, ilişki yönetimi ve iş birliği becerilerine sahip,
• Raporlama ve sunum becerileri gelişmiş, sistematik ve disiplinli çalışan,
• Bireysel motivasyonu ve enerjisi yüksek,
• Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli,
• B Sınıfı ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen,
• MS Office programlarını aktif kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Antalya’da ikamet eden veya edebilecek olan.

İş Tanımı

• Şirketin işe alım stratejileri doğrultusunda beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini yönetmek, adayları değerlendirmek ve mülakatlar gerçekleştirmek,
• Açık rollerin kapatılmasına yönelik ekibi koordine etmek, yeni kaynak bulmada gerekli aksiyonlar almak,
• Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek,
• Şirketin faaliyet alanı olan İl ve İlçelerde bulunan işletmeleri belli periyotlarda düzenli ziyaret etmek,
• Norm kadro takibini yapmak,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarının hazırlanması,
• Performans Yönetimi Sürecinin yürütülmesi, analizi ve raporlamasının yapılması,
• Organizasyon verimliliği, etkinliğini iyileştirmek amacıyla işlevsel ve organizasyonel sorunları belirlemek ve çözmek için projeler geliştirmek,
• Şirket politika, prosedür ve talimatları ile İş Etiği ve İş Kanunu çerçevesindeki tüm süreçlerin takibinin yapılması,
• Çalışanların gelişim, terfi ve nakil kararlarına destek sağlamak
• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm analiz ve raporlama süreçlerini yürütmek ve geliştirmek.