İnsan Kaynakları Sorumlusu

AKSAM MOTOR İÇ VE DIŞ TİC. LTD. ŞTİ.

ARANAN NİTELİKLER 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen İşletme bölümü, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi),
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 Yıl deneyimi olan,
• İnsan Kaynakları konularında yasal mevzuat bilgisi olan,
• İnsan Kaynakları, Bordro ve Özlük süreçlerinde uygulama düzeyinde hakim olan,
• Çalışanların maaş hesaplamalarının yapılması
• Çalışanların evrak, belge, izin konularında talep ve sorularını yanıtlamak, personel özlük süreçlerinin tamamına hakim olmak. 
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim, SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• İyi seviyede MS Office programlarına hâkim,
• İletişim becerileri güçlü, sonuç odaklı, takım çalışması ve yönetimi becerisi olan,
• Üretim tesisi tecrübesi olan,
• Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Alternatif geliştirebilen, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Analiz etme, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
• Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
• İş takibi konusunda dikkatli, analitik yönü güçlü ve disiplinli,
• Güçlü iletişim becerisine sahip ve takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylarda askerliğini yapmış,

İŞ TANIMI

• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim ve verimlilik projelerinin tasarlanarak hayata geçirilmesi,
• İcra Kurulunun uygulamaya aldığı prosedür, talimat, yönetmelikleri uygulamak ve çalışanları tarafından uyulmasının sağlanması,
• Kurumsal ilke, politika ve stratejilerini kendi yönetim alanı içindeki çalışanlara tanıtmak ve benimsenmesi için gerekli yönetsel çabanın sağlanması,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, iş analizleri, ücretlendirme, mesai süresi ile izin günlerinin yönetilmesi, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulaması,
• Mavi ve Beyaz yaka İşe Alım talepleri doğrultusunda seçme ve yerleştirme sürecinin uçtan uca yönetilmesi,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
• Şirketin iç hedefleriyle uyumlu yetenek kazanma, elde tutma ve geliştirme hedeflerini destekleyen stratejilerin oluşturulması,
• Teşvik hesaplamalarının yönetilmesi
• SGK, ÇSGB, İŞKUR vb. resmi kurumlar ile ilgili süreçlerin mevzuata uygun olarak yönetilmesi, Aylık iş gücü çizelgelerinin takibi, işkur ile personel tedarik konularının organizasyonunun sağlanması. 
• Teşvik destek ve indirimlerin takip edilmesi. 
• Yasal Mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen güncellemelerin takibinin sağlanması,
• Tüm yasal bildirimlerin doğru ve zamanın da yapılmasının sağlanması